工傷保險條例實施細則

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妖哥財經

推薦于：2023-05-18 17:30:32

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　　工傷保險條例實施細則

　　一、總則

　　根據《中華人民共和國工傷保險條例》制定本實施細則，以進一步明確工傷保險的實施范圍、待遇標準和管理機構等方面的規定，確保工傷保險制度的有效實施，保障職工的合法權益。

　　二、適用范圍

　　適用于在中華人民共和國境內，由用人單位與職工建立勞動關系的單位參加工傷保險的職工。

　　三、繳費標準和基數

　　(一)繳費標準

　　1、用人單位應當按照職工工資總額的一定比例交納工傷保險費，具體比例由地方人民政府根據當地工資水平和經濟發展情況確定。

　　2、職工本人不需繳納工傷保險費。

　　(二)繳納基數

　　1、用人單位應當以職工實際工資為基數，計算工傷保險費的繳納金額。

　　2、職工實際工資指工資、獎金、津貼、補貼、福利及其他各種形式的工資性收入等。

　　三、繳費期限

　　1、用人單位應當在每月工資發放之日起30日內，足額繳納上月應繳納的工傷保險費。

　　2、對于單位新參保的職工，用人單位應當在職工進入崗位后30日內為其足額繳納工傷保險費。

　　四、職工工傷認定和待遇

　　(一)工傷認定

　　1、工傷是指在從事用人單位安排的工作過程中，因工作原因受到的意外傷害或者發生職業病。

　　2、職工應當在發生工傷后及時向單位報告，并及時到定點醫療機構進行診治，由醫療機構出具《工傷鑒定證明書》。

　　3、用人單位應當在職工報告工傷后10日內，將職工工傷報社會保險經辦機構備案。

　　(二)工傷待遇

　　1、經認定為工傷的職工，除依法享受基本醫療保險、基本養老保險、失業保險等社會保險待遇外，還應當依法享受相應的工傷保險待遇。

　　2、工傷待遇包括喪失勞動能力津貼、醫療費用、住院伙食補助、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。

　　3、各項工傷待遇的具體計算方法和標準，由地方人民政府根據當地工傷保險費收入和職工工資水平等因素確定。

　　五、管理機構

　　工傷保險由人力資源社會保障部門或者其指定的社保經辦機構負責管理。

　　六、監督和執法

　　任何單位或者個人都有權向人力資源社會保障部門或者其指定的社保經辦機構舉報違法違規的行為。

　　對于違反工傷保險條例及其實施細則的行為，由有關部門依法予以查處，并根據情節輕重給予相應的行政處罰和刑事責任。

　　七、附則

　　本實施細則自發布之日起施行。人力資源社會保障部門和地方人民政府負責本實施細則的具體實施工作。

　　在實際的應用中，本實施細則的具體內容和適用情況可能會有所變動，有關部門會及時進行調整并作出通知。

總結

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