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工資表不在“應用”中，在搜索該模塊時需要將默認的“應用”過濾刪除掉。
安裝工資表后，出現工資單菜單：

1. 薪資規則類別

在“開發者模式”下，可以自定義薪資規則類別，該表單對應hr.salary.rule.category數據表：

上級：指定父類別，對應本數據表。
再重新創建一個類別，把它作為當前類別的子類別：

2. 薪資類別規則層級

點擊“薪資類別規則層級”菜單，薪資規則類別按層級顯示：

3. 薪資規則

點擊薪資規則，添加一個規則，對應hr.salary.rule數據表：

類別：category，對應hr.salary.rule.category數據表。
代碼：作為該規則的識別，規則中的計算公式就引用該代碼，區分大小寫。

3.1 計算

針對不同的類別有不同的計算規則，這符合現實情況，比如每個月的工資是一個固定的金額，而獎金等則可能需要按照員工個人的工作績效動態計算，在odoo中提供了幾種定義薪資規則的計算方法：
可以定義三種條件：

(1) 總為真

條件基于總為真時，可以選擇三種計算方法：

固定金額：添加了該種規則的工資為一個固定的值：

百分比：以百分比計算工資，其中百分比中輸入的值為20，則代表20%：

Python代碼：按照代碼動態的計算工資：如下面的計算就代表該計算結果為合約中工資的10%：

系統給出了提示，提供了可用的變量：

# Available variables: #---------------------- # payslip: object containing the payslips # employee: hr.employee object # contract: hr.contract object # rules: object containing the rules code (previously computed) # categories: object containing the computed salary rule categories (sum of amount of all rules belonging to that category). # worked_days: object containing the computed worked days. # inputs: object containing the computed inputs. # Note: returned value have to be set in the variable 'result' result = contract.wage * 0.10

在比如，如下定義該規則，其中的BASIC,ALW,EDE就是在薪資規則類別中規則的代碼：

這里將該規則定義為固定1000。

至于其他的條件，只是作為一個應用的拓展，實際上在“總為真”這一條件下已經完全能滿足對薪資規則的定義，且其他的條件與“總為真”并沒有很大差別，因此不一一測試。

3.2 繳納登記冊

員工薪資支付中涉及的第三方，關聯hr.contribution.register數據表：

總結

以上是生活随笔為你收集整理的Odoo产品分析 (三) -- 人力资源板块(6) -- 工资表(1)的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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