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接上一篇Odoo產品分析 (三) – 人力資源板塊(6) – 工資表(1)

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4. 繳納登記冊

在“繳納登記冊”菜單中可以查看所有的登記冊并新建：

5. 薪資結構

點擊“薪資結構”菜單，新建一個結構：對應hr.payroll.structure數據表：

6. 薪資結構層級

點擊“薪資結構層級”可以直接查看每個薪資結構的父子級關系：

7. 工資表

前面的所有功能都是為創建工資單做鋪墊，現在創建一個工資單來理解每一個功能的作用，該表單對應hr.payslip數據表：

員工：關聯hr.employee數據表，表示為哪一個員工建立的工資單。
合約：關聯hr.contract數據表，在此處臨時創建一個合約，關聯字段在后面介紹。此處只需要關注“工資”和“薪資結構”兩個字段：

填寫好信息后點擊“計算表”按鈕：

然后查看“薪資計算”選項卡：

分析：這張工資單指定的結構為structureTest，它擁有的薪資規則為：
而structureTest的上級結構為Base for new structures，它擁有的薪資規則為：

因此，兩個結構取交集，得到工資單中的規則項。再來關注“金額”這一欄。
在合約中定義了該員工的工資為5000，查看BASIC的計算規則：

因此為5000是正確的。
薪資測試設置了固定金額1000，也正確。
Gross設置的計算規則為：

其中ALW為津貼，當前未定義即為0，所以這一規則計算出來為5000，正確。
一一查看，所有的項對工資的計算都正確。因此整個工資的計算是基于一個規則，在規則中定義每一個類別計算工資的方法和標準，再定義一個薪資結構，哪一個或一組員工應該有哪些規則就添加到一個結構中，再講員工指定到這一結構，實現工資的計算。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的Odoo产品分析 (三) -- 人力资源板块(6) -- 工资表(2)的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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