先掌握最少必要的知識，找到工作，再想 辦法提高自己的工作能力。轉行做產品經理的人，都是從初級崗位做起，比如產品專員、產品 助理、產品實習生和初級產品經理，這些崗位并不需要特別多的知識。

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?一、明確轉行的目的

畢竟這是 一個較大人生選擇，而一個人的聰明智慧都會體現在選擇上。你會發現有些人是人云亦云，隨大流 ,缺少思考；有些人則會仔細分析自己的優劣勢。每一種回答都代表了一個人的思維方式，而人跟人的差距，就在思維方式上。

所以我覺得比較好的回答至少應該包括：

我對產品經理工作內容、發展趨勢的了解；

我做產品經理的優勢、經驗是什么；

我未來的職業規劃是什么。

比如你可以這樣的回答：

我之前通過詢問做產品經理的朋友了解到產品經理是一個對綜合能力要求比較高的職業，要動 手做很多一線工作：需求調研、競品分析、制作原型、寫文檔等，同時還要掌握項目管理和產品規 劃的能力。這是一個需要不斷學習和提升的職業，不容易觸到天花板。我正是因為現在的工作一眼 就可以看到頭，機械而簡單，所以才想轉行做產品經理。我從小就喜歡探索和冒險，比如我熱愛 XX （講自己的愛好，如旅行等）。我覺得自己的邏輯推理能力也比較強，擅長于發現和分析事物 背后的邏輯。慎重考慮之后，我才決定轉行做產品經理。

這樣的回答會讓面試官覺得你是想清楚了的，你了解了產品經理的工作內容、職業特點，了解 自己的優勢，是經過深思熟慮的，而不是一廂情愿、人云亦云，或者一時興起，缺少堅持的恒心。

?二、掌握產品經理最少必要知識

我們不妨看看國內的主要的招聘網站（如前程無憂、智聯、拉勾、Boss直聘）上對初級 產品經理的典型招聘要求：

初級產品經理的工作職責為：

協助產品經理進行項目前期的需求調研，用戶訪談，收集用戶對于某個功能的使用體驗

跟蹤行業變化和市場發展情況，定期撰寫競品分析，給產品團隊提供決策參考；

在產品經理的指導下，開展用戶QQ群運營等活動，熟悉業務；

接手一些小功能需求，在產品經理的指導下繪制產品原型、撰寫文檔，跟進和推動功能 上線；

初級產品經理的任職要求：

聰明，執行力強，綜合素質高；

會使用基本的辦公軟件；

熟悉產品上線全流程；

了解用戶訪談基本原理，能夠協助產品經理完成指定項目的用戶訪談；

能夠獨立完成競品分析、跟蹤；

掌握基本的繪制原型和撰寫文檔的能力；

有相關產品項目經驗者優先；

從招聘要求我們不難看出，公司對初級產品經理的預期是能夠快速上手，協助產品經理完成一 些基本任務（也可以理解為幫忙打雜）。你只要掌握一些基本的產品經理技能（知道如何做用 戶訪談、競品分析，熟悉產品經理的工作流程），就具備了應聘的資格。

具體來說就是：掌握最少 必要知識，反復練習，把練習成果附在簡歷上，先撬開產品經理這扇大門。在以后的工作中， 通過做項目，請教同事，再進一步提高自己的能力。

初級產品經理的招聘要求可以分為兩部分：

基本素質：聰明、執行力強，會用基本的辦公軟件（這是最基本的要求，本書不再贅述）

產品技能：

1.熟悉產品上線的流程（必須掌握）

2.會做需求調研、用戶訪談（必須掌握）

3.會寫競品分析（必須掌握）

4.會繪制原型，撰寫需求文檔（了解項）；

5.有相關的產品項目經驗（加分項）；

其中，熟悉產品上線流程，了解產品經理的工作流程和內容，會做需求調研和競品分析，是你必須掌握的，否則你是無法通過面試的。

最后，如果你有相關的產品項目經驗，參加過完整的項目，了解產品經理工作的每個流程（需求調研、競品分析、流程圖、產品原型、交互原型、需求文檔）一定會讓面試官刮目相看，這些屬于加 分項。

三、結合自己的優勢，有針對性地選擇公司?

因為產品經理其實是有兩條統：業務線和技術線。

業務線就是，互聯網其實是個工具，他最終要解決現實生活中一些具體的問題，比如攜程解決 訂酒店，訂票的問題，所以就要求產品經理要對所做的業務要很熟悉，也就是我們通常所說的要了 解用戶，了解用戶的需求和場景，而如果你以前就是做這塊業務的，那么你對這塊的理解要比沒做 過的人好很多。

技術線就是，做產品經理需要的一些方法論，怎么做需求調研，競品分析，原型，文檔等。

四、?有針對性的撰寫簡歷和準備資料

要有針對性的去撰寫自己的簡歷，把自己以往的工作經驗（學生 可以寫自己的專業，做過的項目或者參加的社會實踐等）盡量寫的更為詳細一些，盡量往產品經理 上靠，把能夠做出一份好簡歷也作為自己的一項競爭力來對待。

在敘述中，盡量把握：

我在什么時間段，在什么公司（學校）做了什么事情，為什么做這個事情，做的過程中遇到什么 問題，以及我們是怎么解決的，最后取得了哪些可量化的成績。

五、找到合適的簡歷投遞渠道?

對于大學生來說：

找學長可能是最高效的方法了，如果某個學長在這家公司，那么就是極好的，內推的效果往往 是比較好的。

很多人用Boss直聘，這上面會有很多公司的CEO ,部門高管等直接去招人，他們的回應速度,也會相對來說比較快，已有不少人通過這份方式拿到了offero

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六、每一次面試都是一次學習?

好的面試過程是雙向的，面試官和應聘者會進行充分的溝通：

面試官在選應聘者：看看這個人未來是否可以友好的合作，學習能力怎么樣？能否勝任這份工作，未來的成長 潛力怎么樣，個人素質和品質是否符合公司預期，以及現在給他提供的平臺是否能夠滿足 他的要求？最后再是穩定性怎么樣？

應聘者也在選面試官：一般第一輪的面試官都將是自己未來的直屬上級，這個時候，就要看看你從他這里，能不 能學到東西，他的專業性怎么樣？他是一個讓人比較難相處的老板嗎？

在溝通中，如果你發現他的產品思路很清晰，對一些問題有自己的看法，那么拿根筆，趕緊把 這些都記下來，在適當的時候，可以征求下他對于你轉行產品經理路上的一些建議，把這次面試當 成是一次很好地學習機會。

在我轉行產品經理的每一次面試中，當面試官問我：你還有什么問題要問我嗎？我都會問他： “您覺得我要拿到貴公司的offer,還需要做哪些努力，提升哪些方面的知識嗎？”

下來我會把他的建議寫下來，嘗試著按照他說的方法做一些努力，并努力在下一次面試過程中 ,把上個面試官的一些努力踐行岀來，這點，從我寫的四次競品分析中，就可以看出來，每一次都力求比上一次好一些。

從每一次面試中，可以試著詢問下面試官：

我準備的資料，哪里做的還不夠好？應該怎么改？

您覺得我的簡歷哪些地方還有問題？

您覺得我所了解的產品經理工作流程和方法論有問題嗎？

七、重復，堅持和耐心?

李笑來說過，看一個人喜不喜歡一個事情，就看他在做的最不好時候的表現。我非常認可這句話。

當你有一天真正做上產品經理之后，你就會發現，之前的哪些努力都是值得的，產品經理這份 職業帶給你的收益將會遠超預期，它的工作習慣會改變一個人的方方面面，會極大提升一個人思考 問題的角度和方式。

當然，做上產品經理之后，你就會發現，拒絕、失敗和打擊才剛剛開始：

1.研發拒絕你的需求變更；

設計師覺得你一點都不懂什么是美感；

上線的新功能沒人用，要面臨下掉；

好不容易混出頭單獨做一個產品，做掛了

但正是這些失敗，拒絕和打擊，會讓一個人飛速成長，就像愛迪生說的”我只是找到1200種不 適合做燈絲的材料“。

也正是由于互聯網的高速運轉，所以你會快速的校驗自己的想法對不對，然后不斷調整，這樣 不斷輪回，就會讓你比同齡人的成長速度快很多倍。

這也是我“產品虐我千百遍，我待產品如初戀”的產品觀。

永遠相信：美好的事情，即將發生。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的如何快速转行做产品经理的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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