首先，最好是BAT等這種大公司，大公司NB程序員的密度大、人多。多認識幾個優秀的程序員，會讓你受益終身。

比如我，我有一次跳槽去了一家規模還可以的公司，然后認識了兩位優秀的程序員，和他們一起工作過程中，讓我受益匪淺，被他們帶著一起學技術、分享技術、翻譯書。真的是被他倆帶著學，其實更像是被他倆拖著學。總之，他倆是對我十幾年編程之路幫助最大的人，認識他們之后是我的技術突飛猛進的開始，如果沒認識他倆，我估計我自己可能會是一個非常平庸的程序員。

第二，要跟對直屬領導！跟對直屬領導，約等于你上對了船。面試的時候，一般你的直屬領導會面試你，面試中你也觀察觀察，雖然面試時間不長，努力觀察也是能有個初步判斷的。

盡量參與核心業務。如果你參與的是非核心業務，即使是大公司，說不定哪天業務就被砍了，例如前幾天的字節的教育版塊。

再一個就是工作強度，現在很多錢多的大廠工作強度也大，996、大小周……這個看個人了。有人能拼，有人希望躺平。

我承認，以上說的這幾點。很難很難很難通過一場面試了解清楚，通過網上查也查不清楚。

怎么才能屏蔽掉跳槽中的運氣因素，把握更大一些呢？答案是熟人內推。通過熟人，你提前就能把公司、業務、團隊、領導、福利了解個八九不離十。

熟人內推還有別的好處，可以讓你的簡歷不被漏掉，直接送給 HR 或者需求部門。有時候內推還可以跳過筆試，直接面試。甚至，可能你們更想不到的是，如果推薦人的話語權足夠有分量，你的面試難度也會降低不少。

跳槽最糾結的一個環節就是談薪資，要少了對不起自己，要多了讓對方覺得獅子大開口。好不容易報個數字，如果對方一口答應，會覺得“臥槽，要少了”；對方不答應給你還價，你心里也沒底，不知道該不該堅持……你看多糾結。通過熟人內推，你談薪資的時候心里就更有譜。

總之，熟人內推難度更小、成功率更高。

所以，大家日常工作中，注意多認識點牛人，多攢人品吧。

再和大家說說什么公司不能去吧。

1 面試是騙你幫他們解決問題

說一個網上的段子：

某公司的數據庫忽然壞了，公司沒人能搞得定，老板很著急，把 HR 叫到辦公室說：你趕緊發布一個 DBA 職位，年薪 100 萬。面試的時候就問他們怎么恢復我們的數據庫，另外，切記，不管他能不能答出來，都把他拒了！

雖然是個段子，但是現實中真有類似的事。面試過程中就問一個問題，問的特別細，除了問你的解決思路，恨不得直接讓你現場操作了。

還有的面試直接讓你做一個東西，你花了好幾天做出來了，然后讓你把代碼也交出來，然后就沒有然后了。

2 面試是為了從你口中套取機密

這個和上面那個套路差不多。

我當時做游戲的時候，經歷過一次。面試剛開始還算正常，后面高潮就來了，問我日活用戶數、收入流水、怎么買量的、買量成本、用戶特征……

這種關鍵信息肯定不能說啊，我感覺不對勁，后來找個借口就溜了。

3 培訓機構以招聘的名義變相招生

看一個網友的經歷：

這種坑的普遍套路是：
1、發布大量招聘需求，且招聘的范圍很廣。
2、無論是本科、專科還是高中文憑，只要投遞簡歷，均會通知參加面試。
3、面試時，會有一些人偽裝成部門經理對你的技術進行打壓，并指出你的眾多不足。
4、洗腦讓你參加“崗前培訓”，并保證培訓完立即上崗，培訓花費從工資里扣。
5、簽訂“崗位培訓合同”（實際上是報名協議，往往帶有貸款協議！)。
6、在你一臉懵逼的情況下，報上了名，背上了債。

畢業生、想轉行當程序員的，一定要小心這個。

暫時就想到這些，后面再補充。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员准备跳槽了，如何选择下一家IT公司?的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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