4月跳槽路
4月將盡，現在才有空閑下來寫個博客，回想這一個月左右的經歷，總覺得應該記錄下來~寫這篇文章作用有二，一是當做我個人的人生經歷，備份記錄，二是分享我的經歷與感悟，讓看到我這篇文章的朋友對公司，對跳槽有個另一面的認識吧，希望對計劃跳槽的人有所幫助吧~
背景如前文：畢業兩年，博客一年，時光 正逢每年的黃金跳槽季，碰上3年工作期，還有一系列的其它因素，前文中有所提及，所以我決定 跳槽~
我還從沒跳槽過，自從畢業校招一直待到現在，外界傳聞跳槽才是最大的一次漲薪~特別對于IT行業來說，現在特別火的：世界那么大，我想去看看，文藝腔調~ 對于我來說則是：別人公司的待遇那么好，我想去試試~
于是我就開始定位，尋找目標公司~ 決定如果有好機會就回長沙，要么就待珠海，由于周圍熟知的朋友并沒有同行同方向的，所以斷了內推的路，只能自己苦逼的投簡歷，上智聯 前程之類的網站，花了接進一天的時間準備好了簡歷，還得歸功于我的博客，有記錄就是好~
對于長沙的android行業我了解有限，但從我加的兩個長沙高級android開發群里的聊天內容來看，略坑 - -，當然了，也不能以偏概全，牛人都沒時間上QQ的，但也能窺一斑而知全豹，加上與我android方面的方向不符，回去無望了…
珠海算得上地廣人稀，公司自然也稀少，據我所知道有點名氣的IT公司有：
格力；金山；魅族；炬力；楊智；全志
前三家應該都知道，好空調，格力造~ 金山辦公軟件，金山毒霸之類的，還有國產的魅族手機，后三家嵌入式領域的人了解的應該比較多，SOC以及一些智能IC設計廠商，炬力曾經是MP3，多媒體業界的巨頭，我原來的公司邁科就主要靠楊智的DVB方案盈利，還開過全志的OTT案子，全志前幾年屬于黑馬。
格力，金山也不適合我，發布的職位一個太偏linux，一個是純app，我就只投遞了后四家，坐等消息….
魅族：
第一個聯系我的是魅族，坑爹的是：電話那頭是flyme安全部門的程序員(魅族的前同事說是個牛人)，但我 就沒投過魅族安全方向的這個職位！ 不知道智聯以及魅族內部的簡歷篩選機制流程是個怎么回事，投的沒理我，沒投的電話過來聊了十分鐘，就約我盡快過去面試。
我是打算找到新的才離職，就找了個借口請假半天就過去了，這四家公司都在珠海唐家灣，從原公司金灣區過去，還要轉一次公交，來回需要5個小時左右。
魅族的辦公樓不錯，大氣上檔次，去了后前臺調表，會給一份事前準備好的筆試題，給一個小時讓你去個會議室做，我的那份有三部分，C/C++/JAVA 一部分10道題左右，都是基礎題，C的指針地址，C++的類和繼承多態，JAVA的try-catch之類的。我來面之前沒想著去看看筆試題，有的很久沒用都忘記了，寫了會的80%左右。然后就下來兩個人準備面我。
整個面試過程基本上是我一個人在說我做過的東西，兩個面試的比較年輕，其中還有個女的，我說的他們不細問，我從他們的反應里看出他們不怎么了解我做的東西，自然也不會追問我一些細節，只有那個女的，時不時打斷我，問一些不相關亂七八糟的，一下子問我android的資源在編譯系統里面是怎么編譯進去的，我就納悶了，我就跟她解釋了一下android.mk里面那些$BUILD_XXX 變量的作用，資源的編譯拷貝都是include BUILD_PREBUILDD，最后copy到out目錄下用于最后的打包鏡像。她聽我說完，說你還是沒有說是怎么編譯資源進系統的啊….. 直接無語，一下問我了解linux里面用到信號量通信的有哪些驅動不，我來面的不是android系統安全的開發么？還問我看過最新的5.0代碼不，她有幾個不明白的地方問一下我，看我知道不…. 最后那女的最還說你并不是從事安全方向的怎么會投這個職位，不是很符合呀？ 我心中一群草泥馬跑過…. 電話約我過來那人說都是想通的，不知道那個女的能不能理解都是想通的是個什么意思…
整個面試用了一個半小時左右，給我的感覺不怎么好，特別是那個女的，送我走的時候，男的說會有個BOSS會面我，讓我回去等消息，這個消息讓我等了一周多，我郵件問了下，說還在考慮馬上要去深圳招聘了，再后來他說BOSS在面深圳那邊的人，可能要考慮在安全方向更有經驗的人….
我可以說魅族這是把我坑了么？
全志：
經過上次魅族那么一搞，讓我郁悶了幾天，特別是等消息那一周多期間內其它三家公司也沒理睬我，讓我更加的沒了底氣，簡歷都投了半個月了，這是看不上我的節奏啊~
其中還有個插曲:有個獵頭說把我簡歷給炬力發過去，最后說資歷還不夠，3年不到，沒給我發過去 - -
這個時候，全志的HR給我打電話了，聊了半小時，總結就是：嫌棄我是邁科的，二次開發的公司，說我達不到他們研發部的技術水平的，問我考慮FAE不，我當時心里就不爽了，這尼瑪淪落到一個文員HR 都能來鄙視我一番了，還問我期望的10K，有的談不，我本著看面試情況的原則就說能談。然后她才說給簡歷到研發部經理看看，我當時沒考慮周全FAE的工作，后面我就說我不干FAE，還是約我過去面一下。
沒有筆試，首先面試我的就是那個HR，問了些常規的，為什么想離職呀？3年職業規劃呀之類的，還讓我花3分鐘說一個最近的項目，沒有什么特殊，例行流程提問。
第二輪面的是一個部門三級主管，比較年輕，是我未來的頂頭上司，作為技術面，讓我自己說了一下做過的一個項目，主要是我在那里述說我所接觸過的東西，霹靂巴拉一大堆，也沒有深入的追問。問了一些與技術無關的問題，比如：我怎么看待同事之間技術上的分歧，怎么處理矛盾，運動中的沖突怎么看待…這輪面試感覺還可以，雖然技術交流不多，但是主管人還是比較和善，性格不錯。
第三輪是一個所謂的二級主管，上來就問你是干哪一方面的，然后重復的問了一遍第二輪問過的無關問題… 讓我無語的，然后還把我讀的大學嫌棄了一番，說是技術面，還是跟我的自我介紹一個樣，給我的感覺是極度的隨意。
三輪面里面，都問我開價的10K能不能談，問了一大堆走過場的問題，最后直接跟我說他們給我開9K，薪資組成8:2，基本：績效，公積金基本的10%，可以保證15薪。愿意就可以馬上簽合同。
讓我有種菜市場賣菜的感覺，先問有沒有價談，然后就猛說你的菜這里不好那里不好，最后直接砍價，賣不賣？我還是太年輕….
我沒有直接答應他，我就說回去考慮一下，回去之后，我越想越覺得不舒服，然后電話說開的太低，10K都開不起么，那個經理說有點難，說可以加500,到9.5。 我想著先答應下來，騎驢找馬吧….
楊智：
過了幾天，楊智的HR也給我來了一次電話，問了一下基本情況，當問到我期望薪資是10K以上時，居然又問我可以談不….. 我當時就想罵人了！全志的后勁還沒過，這瑪德不是跟全志一個路數么，一上來就問有的價砍不？
我是個比較有文明的流氓，還是禮貌的說明了一下情況，說10K以上是我自己定的原則，具體能不能開，到時候可以看面試之后對我的評定，然后就沒了然后，估計是聽我那么一說，覺得沒的砍，另找目標去了吧 - -
炬力：
考慮種種，糾結跳不跳去全志，我最后還是決定去全志，主要還是原公司太讓我失望了，可能是我沒讓公司看到希望吧~哈哈，雖然我知道在一個公司抱怨公司的，應該多從自身找原因。總之一言難盡，所以想著去全志的平臺發展。
直接快辭，邁科這一點還是不錯，快辭只想著扣你錢，想快走給錢就行。就這會之前沒幫我給簡歷到炬力的那個獵頭找我了，說炬力又有新的職位需求，讓我看看合適不，我就讓她發了我簡歷過去，我自己網上投了炬力半天，都不理我，獵頭發過去，馬上就給回復了。
再一次坐了3小時左右的公交，來到了炬力，第一輪面試我的是一個經理，也是我目前的老大，傳聞中的技術狂人，一上來問了我很多對原公司的認識，包括組織架構，做的事情組成。
我是做TV項目接觸的android，然后直接讓我畫TV系統的框架構件圖，然后給他講述在原生android的基礎上怎么構建的一個TV生態鏈系統。好在我對TV系統的架構還是比較了解，從kernel中的TV專有驅動到mstar封裝的HAL和Supernova，再到定制在framework中的TV Service，基本上是講通了整個流程與運作機制，其中老大細究了很多層次之間通信的一些細節和原理，Supernova中的封裝TV相關的service 和 client 移植的android的binder以及與framework定制的service之間的JNI，以及與kernel中的驅動設備之間的ioctl，framework中的service與app層的binder通信之類的，把我問的頭都大了…. 之前很多東西只知其然，不知其所以然。
然后根據我的簡歷寫的每一個做過的東西，都給他畫一個框架流程圖，然后給他解釋對應的android子系統機制，一樣在我解說的時候會問我其中的細節，還問到android的啟動zygote fork server之類相關的細節，以及app運作的進程概念與ActivityThread之間的關聯之類的，app的后面都沒怎么接觸，我是感覺我很多都沒說清楚~
每當問到我詞窮的時候，我就說我可能沒理解到那么深入的時候，老大都笑著說沒事沒事… 讓我現在想來都是很和善的。
第一輪老大面了我兩個半小時，我說的口干舌燥，嗓子都有點啞了，自我感覺不是特別好，因為很多沒講清楚，第二輪面的是部門主管，問了我一些linux驅動相關的一些東西，這個我還真是涉及的不深，我就跟他說了下我做接觸到的一些設備驅動移植之類的東西，現在想來還真是沒怎么入門，不過好在沒鄙視我~ 部門主管也比較和善，當我不了解的時候也就笑一笑。
最后給我介紹了下炬力的薪資構成與福利待遇，相對全志當時給出的，整體的待遇要高。。經過這面試的感覺以及對全志的無語，我當時答應了下來。
選擇感悟：
到了全志要入職的日子，我電話說不去了，那邊的經理馬上給我打了幾個電話說爭取薪水可以再提一下，又約我出去喝茶，我最后還是拒掉了，決定去炬力。雖然兩家公司我過去做的東西應該相差不大，給的待遇也相差不大，其實很多人都會以一個公司的發展前景來作為一個選擇標桿，我只想說，論公司的發展潛力，只要不是接進倒閉的那種，其實對于我這種基層的職位來說，并沒有那么重要，反而看重的應該是公司的一個人文環境和一個整體制度。
選擇炬力有兩點原因，首先面試的體驗，感覺對自己的重視性，全志完全就沒有，炬力才像個正常的面試。還有就是以我在邁科過來的經驗告訴我，一個技術牛逼而且感覺人不錯的頂頭上司是多么的重要，這里我應該感謝我在邁科時的老大~侯哥，為人也很和善，給了我很多空間，從他身上我受益很多，總之就是 有句話說的好：帶你打怪搶裝備，帶你裝逼帶你飛 ~ 差不多一個意境…
跳槽感悟：
整個4月都是在焦慮中度過的，太過急躁了，在職找有好有壞，好處是有個最后保障，沒有壓力，壞處是沒有充足時間準備，受當前工作限制。這個方式的選擇，就看你對原公司離職的強烈度了~
定位很重要：精確自己能做什么，哪個方向，然是再是地區然后公司，對將要應聘的公司以及職位要有一個充分的認識。
薪資要注意：以目前的IT行業跳槽規則，是在原有公司的待遇基礎上，增幅30%左右，所以在每年3.4月份加工資的公司，那么你如果再跳的話，就要定位好你當前的薪資待遇了，這是個很重要的參考值。
簡歷要寫實：別動不動寫精通，我和很多獵頭聊過，那些發布職位都寫個需要精通啥啥，其實都是個坑，他們也就隨便那么一寫需求而已，在簡歷上寫精通C/C++的肯定有一大把，但是又有多少人真的精通呢~ 對于寫上簡歷的項目，自己一定要了解的十分清楚，大部分公司都是特別看重對自己做過項目的理解程度上的。
態度和加班：面試的時候，自己熟悉的有把握的知識點，就詳細的有條不穩的說，盡可能的帶出更多你會的東西展現出來，對于自己不熟悉的，說個大概的認識就直接謙虛的承認自己并沒有深入了解，沒什么好丟人的，態度很重要~ 在軟件行業，加班是個附屬，不管加班嚴重不嚴重的公司都會看重員工對加班的態度~ 當然不能把話說滿了，制度完善的公司不會讓你往死里加的，不用那么擔心，當然了也有例外，程序員猝死的也不是一兩個了，這不是4月初就走了一個~
洋洋灑灑寫了好多，哈哈~ 都是流水記事~同樣，文筆不佳，貴在真實，城在吐槽~
總結
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