《程序員跳槽全攻略》讀書摘要

偶然間看到了這本書，看著頁數(shù)不多，就索性一口氣看完了
這本書分三部分：原理、準(zhǔn)備、操作

原理篇

使用價值

根本原則是你的價值（薪水）和你牛不牛無關(guān)，只和你能為雇主提供多少價值有關(guān)（大多數(shù)情況下，你能力越強提供價值越多）。

供需

如果你能在一個大的需求中切中一個需大大大于求的細(xì)分市場，那么你就能得到遠(yuǎn)高于其他人的回報。這就好比炒股一樣，有的企業(yè)可能并不為人知，但是屬于細(xì)分產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，具有一定的壟斷地位，前景自然不會差。

信息透明度

求職者和招聘者是信息不對稱的，要想拿到足夠好的薪資和獲得足夠多的機會，一定要在短時間內(nèi)獲得大量的機會，這樣才能做選擇題而不是判斷題。

跳槽不是什么

跳槽不是為了追求價值最大化，原因有兩個：

工作是生活的一部分，上班占生活時間的三分之一，如果只是因為高薪選擇了一家上班不開心的公司，那么就下來的三分之一日子你都會在痛苦中渡過，而人的一生是有限的。
職業(yè)上的選擇，每一步都是好幾年的時光。一旦走下去，就很難回頭。所以眼光放長遠(yuǎn)點，不要只看眼前的高薪，更要看好未來的發(fā)展，方向錯了，跑得越猛輸?shù)迷胶荨?/p>

跳槽不是找工作

跳槽是換工作，它和剛畢業(yè)不一樣，它是有成本的。權(quán)衡得失，不裸辭。

跳槽不是加薪砝碼

不要以跳槽為砝碼去談加薪，這種脅迫性的談薪資方式會使主管對你喪失信任。同樣當(dāng)你跳槽時，如果你的主管通過加薪來挽留你，最好也不要同意。

程序員如何談薪資

• 講一講自己在工作上的成長，看主管是否認(rèn)同
• 從能力提升角度，向主管要一個更大的發(fā)展空間和更大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)
• 問問當(dāng)你能力達(dá)到這個水平時，薪資是否可以同步提升起來
  這樣有幾個好處
• 它建立了一個談話基礎(chǔ)：薪資和能力匹配
• 它不談現(xiàn)在薪資，而是談未來，不會給主管立刻帶來漲薪的壓力
• 體現(xiàn)了自己對能力提升的渴望，而如果在談話中出現(xiàn)任何不順利，你可以中途把對話結(jié)束，根本不提加薪的事情

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跳槽到底為了什么

求職的本質(zhì)

金錢積累
幫別人掙錢；為自己掙錢；雇別人掙錢；讓錢掙錢；

跳槽的意義

在打工掙錢形態(tài)下，我們進(jìn)行自我調(diào)節(jié)的方式，通過合理得跳槽，找到市場需求和自我實現(xiàn)的最佳匹配。但隨著我們不斷成長，職位和能力可能出現(xiàn)不匹配，這時候我們又需要通過跳槽來再次調(diào)節(jié)。

跳槽的原則

永遠(yuǎn)不要因為現(xiàn)在很差而跳槽，要因為未來更好。只有這樣才能保證你一直往上走。

跳槽的節(jié)奏路線

根據(jù)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整崗位。最好在本公司內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。

準(zhǔn)備篇

JbDeer職業(yè)畫布

以價值論為基礎(chǔ)，包括價值主張、構(gòu)造價值、傳遞價值

構(gòu)造價值

• 我是誰，我有什么資源
• 我的競爭優(yōu)勢
  包括已有的優(yōu)勢和將有的優(yōu)勢
• 誰可以幫助我
  指可以幫你構(gòu)建價值的人，包括內(nèi)推的人

傳遞價值

• 雇主需要什么樣的人
• 怎樣讓雇主知道你
• 怎樣宣傳和證明自己
• 預(yù)估收益

自我認(rèn)識和自我實現(xiàn)

工作只是人生的一部分，是用來支撐你人生價值的核心框架之一。在你自己沒有想明白想成為一個什么樣的人的時候，沒有人能幫你。

職業(yè)象限

這里建議大家看看《窮爸爸富爸爸》

市場需求分析

定量分析

把符合你標(biāo)準(zhǔn)的公司一個個列出來，沒在你所在的城市也沒有關(guān)系，去他們官網(wǎng)，把招聘啟事復(fù)制下來，放到數(shù)據(jù)庫里。然后分詞，按頻率降序列出來。這樣可以了解到這些公司對這個職位的要求是什么。

定性分析

找一下你想要去的公司的工程師，吃個飯聊聊天。只需要著重了解你關(guān)心的情況就可以了。

根據(jù)需求調(diào)整自己的定位

• 學(xué)會觀察技術(shù)趨勢
• 投資新興市場和細(xì)分市場

構(gòu)建個人品牌

• github賬號
• 技術(shù)博客
• 微博，最好能加V，用于業(yè)內(nèi)交流
• 技術(shù)社區(qū)賬號，比如stackoverflow
  平相對大塊的東西，可以寫成文章放到博客；成系統(tǒng)的東西，可以在文章基礎(chǔ)上整理成迷你書。

學(xué)會溝通和寫作

條理性

列提綱

邏輯性

開始你的開源項目

開源項目在求職中是大規(guī)模殺傷性武器

通過開源項目轉(zhuǎn)型

開源項目讓你在新領(lǐng)域的經(jīng)歷不是一片空白，也向招聘方證明了你對這個領(lǐng)域的真實興趣。

開源項目不似乎遙不可及

很多有名的項目不過是一些細(xì)節(jié)上的改進(jìn)，找一些自己在做項目時遇到的費時費事的小細(xì)節(jié)做好，然后開源就可以了。
舉個例子，比如我我們在做圖片列表的時候，如果圖片高度不同，我們就要截圖，很容易把臉給截沒了。但其實js版的人臉識別庫已經(jīng)在github上開源了，那我們可以做一個可以識別人臉的只能截取一定高度的圖片的jQuery插件，先給自己用，再開源給其他人。
比起技術(shù)能力，更多的是來自真實的需求以及持續(xù)更新的毅力，這是做好開源項目的秘訣。

提升架構(gòu)能力

DRY

don’t repeat youself，抽象，自動化

正交性

低耦合

操作篇

簡歷的本質(zhì)

簡歷只有一個目的：幫你約到面試。

簡歷要說什么

FAB法則

• Feature：是什么
• Advantage：你比別人好在哪些地方
• Benefit：如果雇傭你，招聘方會得到什么好處

給論據(jù)別給論題

論據(jù)要具體，最基本的是要數(shù)字化，再好點的論據(jù)要讓人印象深刻。

對比量化成長

可以寫你在這個項目里遇到一個什么問題，之前怎么解決的，之后怎么解決的，新方案好在什么地方，你是如何尋找到這個新方案的，最終效果如何。

工具和模板

markdown和github

求職渠道

人脈：最優(yōu)途徑

競拍：遍歷潛在機會

上競拍網(wǎng)站

獵頭

注意保護隱私，使用小號和來電攔截工具

常規(guī)渠道

招聘網(wǎng)站和企業(yè)官網(wǎng)

直投

找技術(shù)人員幫忙推薦簡歷，直投網(wǎng)站

面試準(zhǔn)備

• 遍歷簡歷知識點
• 構(gòu)建技能樹

面試常見問題

為什么要離職

不說上家公司壞話，要說這家公司好話

遇到過最大挑戰(zhàn)以及解決辦法

不一定非要說難度最大的，可以說以前的挑戰(zhàn)太多，記不太清了，講一個最近發(fā)生的事情吧，從而降低問題難度

你希望三年后成為一個什么樣的人

在回答中強調(diào)成長性和穩(wěn)定性

你還有什么要問我們的

問公司產(chǎn)品、技術(shù)

知己知彼

如果知道面試者身份，可以先讀對方博客和微博，了解風(fēng)格

準(zhǔn)時和禮節(jié)

遲到短信通知，如果確定offer也應(yīng)告知

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的程序员跳槽攻略的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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