?你工作勤奮認真，十分投入，加班加點，這些都不言而喻。晉升的時候到了，你的老板一定會認為你是領導職位的最佳人選，不是嗎？
　　很多女性都是這樣想的，但是卻眼睜睜地看著那些升職的大好機會一個個地落在了那些更愿意在工作上自吹自擂的家伙身上——而這些人

通常都是男性。
　　ISR,一家總部在芝加哥的全球雇員搜尋及咨詢公司在2004年8月進行的一項調研當中調查了2900名來自5個不同行業的員工，發現女性主管

們的決策出發點通常是工作關系以及公司的利益，而男性高管門則更側重他們個人的利益，更好的為自己打算。
　　Ronna Lichtenberg是《女人，天生就能贏》一書的作者，也是Clear Peak Communications管理咨詢公司的總裁。她認為自我宣傳對于男

性和女性來說都非常重要。“每一個人都需要讓其他人知道他們隨時準備迎接新的挑戰，并且為了把事情做好，自己應該得到必要的支持，”

她說。“這樣的支持可以是更高的薪水，也可以是一個更重要的職位，從而能夠在公司里得到一個合適的定位。”
　　自我推銷是什么？——不是什么？
　　Lichtenberg認為，自我推銷就是“主動讓其他人知道你有哪些優點，能做什么，并且正在做什么。一種方式充分考慮和照顧他人的感受。

和許多其他的人一樣，我稱之為‘促銷’，還有一種方式是以個人為中心的，是不太合適的。”
　　這一區別是很重要的，因為很多女性感覺宣傳自己一定會讓別人對自己產生反感，會影響到自己的人際關系，Lichtenberg說。“而且，她

們擔心如果她們的自我推銷太張揚的話，會招致人們的反感。而研究也表明事實的確是這樣——事實上，其他女人也可能會成為非常刻薄的批

評家。”她補充道。
　　害怕別人的評價可能會導致缺乏安全感，這也讓自我推銷變得更難。但是裝出來的自信和真正的自信一樣有用。“沒有人知道你的心在砰

砰的跳，你的膝蓋在發抖，”Lichtenberg說，“強迫自己這樣做幾次之后，你就會覺得容易一些。”
　　利用你的長處
　　那么應該如何同時做到自我推銷和客觀地評價自己呢？
　　首先，記住不是所有的女人都是一樣的。“有些女人的工作作風被我稱作‘藍色’風格，她們注重完成自己的任務，卻不太重視工作當中

人與人的關系處理，”Lichtenberg解釋說。“‘藍色’女性希望直奔主題，寫電子郵件的時候不會附上問候或者稱呼，她們相信不是成功，就

是失敗。
“而‘粉色’女性則希望親自了解自己的業務伙伴，相信首先建立良好的關系能夠讓業務的進展更迅速，更有效率。她們相信能夠取得雙贏的

結果。”她補充道。
　　因為不同的女性有著不同的特點，而女性宣傳自己的對象又各不相同，并沒有一種放之四海而皆準的方法。Lichtenberg解釋說，除了要了

解自己的長處以及如何突出它們的重要性以外，“對于所有的女性來說，關鍵是要花時間好好思考一下對方的需求。這樣你就能夠以一種他們

能夠接受的方式表達你的要求和希望。”
　　“多花一些時間來考慮清楚你到底希望得到什么——我稱其為‘思辨’，”Lichtenberg建議。“這樣你才能夠真正理解你在市場當中的價

值。對于自己能夠提供哪些東西，競爭形勢以及如何能夠提高自身價值了解得越清楚，在你臨時需要對某人推銷自己的時候，也就可以越發從

容不迫。
　　最善于推銷自己的女性是那些關心他人，并且主動通過交談表現出自己關心對方的女人。“她們知道和別人分享自己的經歷是和他人建立

聯系的方式。正確的方式是幫助別人，而不是損害別人。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的女职员如何推销自己的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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