最近東方甄選“小作文”風波愈演愈烈，開始小編和觀眾吵架，后面東方小孫本來想要平息風波，而“摔手機”和泄漏董宇輝薪資待遇有激起更大的風波，導致東方甄選粉絲每天都幾萬，幾十萬的下降。

作為一個消費者，開始是不太能理解東方甄選的這些騷操作。東方甄選最開始的熱度是很低，基本沒什么熱度，當時董宇輝和yoyo還有明明，說當時直播的觀眾都沒有工作人員多，然后東方甄選就火了，確切的說是董宇輝火了，那個時候賣大米，每講一段話，很多人就下了一單，還感嘆自己為了知識付費買了四袋大米：

“你后來吃過很多菜，但是那些菜都沒有味道了，因為每次吃菜的時候，你得回答問題，得迎來送去，得敬酒，得謹小慎微。
你吃得不*，你后來回到家里頭，就是這樣的西紅柿炒雞蛋，麻婆豆腐，甚至是土豆絲兒，真香，越吃越舒服。”

后面有才華的人是擋不住他的光芒，每次直播都是金句頻出，引經據典。東方甄選的粉絲上漲的非?？?。每次董宇輝直播的熱度，都是其他直播的幾倍以上。

而面對給東方甄選帶來極大流量的董宇輝，公司的管理反而想要降低董宇輝的重要性，作為一個消費者是很難理解。

公司的去風險性

但是作為一個公司的管理者，就需要考慮到風險性，需要保持公司經營的穩定性。不能因為某個主播的離開，而導致公司有很大的業績下降。就像之前的新東方也出現很多優秀的老師，后面這些老師離職了，也不會影響新東方的經營。但是這次為什么就不一樣了呢？

因為以前大家都是認準“新東方”這三個字，即使有優秀的老師離職，也很難對它造成很大的影響。因為一個老師同時只能給幾十人上課，優秀的老師即使再優秀，他的價值也只是放大幾倍。而現在是一個網絡時代，就比如之前的董宇輝給同學們上課，只能是幾十個人上課，有了網絡平臺之后，就可以給幾十萬，幾百萬的人直播，他的價值就擴大了幾萬倍。而且越是頭部的流量，后續越是能吸引到更多的流量。個人 IP 被進一步的放大，甚至超過了品牌和公司，人們可以不關注東方甄選，但是不能不關注董宇輝。

所以這個正是東方甄選為什么要考慮去風險的原因，為什么會失敗呢，是因為用傳統公司的思維去解決互聯網公司的問題。

而互聯網的大廠，其實也是在做去風險的事，比如將崗位細分成一個個很細的崗位，這樣即使員工離職了，也不會影響公司的正常經營。之前的互聯網裁員，有的部門裁員一半，或者整個部門全部裁員，都不會影響公司的正常運作。

程序員的應對方法

從東方甄選“小作文”事件，作為一個普通的程序員應該怎么做呢，下面總結了幾點。

工作中多思考

首先在工作中需要多去思考，多做事情，而不只是簡單的實現功能而已。假設這次東方甄選離開了一個普通的主播，那就不會產生多大的波浪。

首先崗位上，多做自己的工作，比如實現了一個功能，多嘗試不同的解決方案，通過不同的選擇指標選擇合適的方案。除了實現功能之外，遇到問題，需要掌握排查問題的技巧，研究問題的出現的原因，同時也要多去研究一些原理。這樣技術的稀缺性就越來越強。

除了技術之外，也要考慮運營和產品的問題。功能適用于哪些場景，如何設計才能引用用戶點擊，因為程序員做出的產品最終都是有用戶去使用，給用戶創造了價值，才能體現程序員的價值。

雖然對于公司來說，每個程序員都可以被裁，那你越重要，被裁員的概率也就相對低一下。而且就算被裁了，有更多的能力找工作也相對簡單一些。

利用互聯網多輸出

在一個普通的公司做的軟件，用戶可能就幾十個，幾萬。如果在大廠做的軟件，用戶可能就是幾十萬，互聯網企業能給程序員能力加成。程序員選擇的平臺也比較重要，現在是一個互聯網時代，互聯網給董宇輝加成，同時也可以給程序員加成，就需要培養自己輸出的能力。比如在工作遇到的一些難點，解決方案做一個總結匯總，分享出去，比如上次我研究了一個異步通知的重試機制，就有有一萬多的閱讀量。

如果這篇文章只是內部分享，最多就幾個人查看。而通過互聯網平臺，就可以擴大幾十倍的影響力，而董宇輝也是通過互聯網把他的能力擴大成千上萬倍。

上面說的在工作中做多一點，通過文章的方式積累自己的能力，輸出擴大自己的影響力。面試也是一個加分項。

制作個人小程序、app

除了輸出文章之外，也可以通過做一個小程序擴大程序員的影響力。現在互聯網也降低了個人開發的難度。注冊一個個人的小程序也比較簡單，買一個小型的服務器，一年的費用也不高。獨立從設計、前端、后端設計一款app，然后在做推廣運營。一方面鍛煉自己的能力，一方面也展示自己的能力。有了及時的反饋之后，試錯以及改進。這對自己的職業都是有積極的影響的。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的从一个程序员的角度看东方甄选“小作文”事件的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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