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黨員領導干部集中學習發言材料第1篇

通過近期主題教育學習、調硏座談,進一步檢視出當前基層開展工作還存在不少短板,深刻感受到我們改作風、勇擔當、抓落實的緊迫性,特別是作為黨員領導干部,在此,我談幾點的思考認識。

一、對標八項規定持續改作風

習近平總書記指出,作風問題核心是黨同人民群眾的關系問題。從近些年群眾反映的情況來看我辦作風建設得到了群眾的認可，但我們必須保持清醒認識,作風問題的解決不可能是一勞永逸的，門好進、臉好看,但是事卻不好辦了,懶政、慵政、怠政、不作為、慢作為等現象慢慢浮現岀來。街道、社區直接為群眾提供服務,我們的一言一行、一舉—動群眾都看在眼里,群眾對我們的工作作風有最為直接準確的評價。加強作風建設,要把強化馬克思主義群眾觀點、貫徹黨的群眾路線作為重點,把工作出發點和落腳點歸結到實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。

二、要把勇擔當體現在奮發有為的干事激情上

不作為,從本質上說是對初心使命的背離與逆行。我們說“干部干部,先干一步”,當干部就要有干事的激情,要有勇于擔當的自覺，前段時間我收看了中央一臺《榜樣》，講述了幾名共產黨員先進典型事跡，他們在人民需要的時候沖在第一線，遇到困難的時候沒有退宿，勇于擔當，他們為民情懷、高尚情操的光輝形象讓我感受到共產黨人偉大。也許工作的繁忙疏于了學習，忘記了入黨初心;也許利欲的誘惑太復雜，動搖了信念。只要還是一名共產黨員，還有著清醒的頭腦，重拾初心仍可挺直脊梁。

三、營造以上率下、真抓實干的工作氛圍

1、要體現模范帶頭作用。領導干部的言行是無言的力量，具有重要的示范導向作用，作為基層領導干部，一定要有更高標準，更嚴要求，要走在前列，當好表率。今年4月份辦事處的玉清宮路擴改項目，建設之初，困難重重，群眾信訪件層出不窮，工期嚴重滯迨，項目施工就是推不動，不見進展，區領導對此感到很不滿意。后來辦事處及時調整方案，向區里立下軍令狀，主要領導和親力親為，真抓實干，多次在現場指導，多次召開會議，統一思想，各個職能部門日夜加班加點想辦法，上門對群眾工作，用不到1個月的時間，解決所有矛盾，讓項目提前竣工。區領導給予高度贊揚。

2、要確保工作實效。同樣一件事,相同的政策措施,務實與不務實得出的是兩種結果。在今年5月份我辦在開展藍天保衛戰工作中，區直部門查出的問題絕大多數是多年來一直存在并部署開展整改過的事項,整治過的老問題至今還普遍存在,針對這些，我們及時調整工作思路，工作上“變被動為主動”，對個單位存在的薄弱環節實行全覆蓋整改到位，取得明顯成效，其中五十亭村作為示范村向全區推介。

四、下步打算

目前辦事處中心工作大部分進入驗收考核階段，但還有些工作沒有抓實抓到位，或者整改成效不牢固。這方面我們需要引起警醒和反思。與人民群眾的要求和期昐相比,我們的工作還有許多提升和改進的空間,還應該進一步做實做細,確保取得實效。

黨員領導干部集中學習發言材料第2篇

根據服務公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育培訓班安排，我參加了讀書班，雖然時間短暫，但收獲卻是滿滿的、沉甸甸的，進行這樣聽課、交流、自學多種形式學習，我感到非常榮幸與自豪。“五位一體”的教育形式給人耳目一新的同時，也有效地促進本次教育活動效果層層深入、直達人心。

不忘初心，是中華文化思想的核心，鑄就了中華民族的靈魂。作為一名公司黨員領導干部、企業負責人，我覺得，初心就是要牢記黨的宗旨，不管走多遠都知道自己從哪里來。

一、要有感恩的初心。

知恩圖報，不僅是中華民族的傳統美德，也是共產黨人黨性修養的應有之義。黨員干部只有懂得感恩黨、感恩人民、感恩時代，將感恩之情化為自覺行動，才能在新的“趕考”征程中有新作為。

一是感恩于黨。我們每一點成長進步，都離不開黨組織的培養，離不開黨組織提供的機會與舞臺，要認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，始終堅定“四個自信”，時刻不忘自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，自覺維護黨的團結統一，用實際行動和良好成效感黨恩、報黨恩。二是感恩于企業。永遠牢記企業是我們的衣食父母和力量源泉，自覺踐行全心全意為企業服務宗旨，為企業掌好權、用好權，常思員工疾苦，常謀發展之策，著力解決員工所思、所盼、所憂、所慮的實際問題。尤其要在企業發展存在“瓶頸”之際，產值、利潤目標按照國資委“雙十”上漲，尤其今年利潤翻番，既定目標任務完成難上加難;園林綠化資質取消等外部因素挑戰，傳統公路綠化市場招標模式發生變化，公路綠化由交安及路面涵蓋，只有專業分包承接難度很大;市政項目無序、低價、惡性競爭，資金不到位，為了企業正常經營和職工隊伍穩定承接壓力加大;分包項目、ppp項目墊資實施，回款不到位，加之員工薪酬逐年遞增，材料上漲、人工工資上漲、機械設備費上漲，管理費上交款項、銀行利息居高不下，資金流緊張，成本逐年增大，企業負債務經營困難重重。作為公司黨員領導干部、企業負責人更要帶領廣大職工，排除萬難，扎實推進各項工作。把發展企業為員工謀福利作為頭等大事和第一民生工程，做好企業發展的“十項工程”，確保目標實現、徹底打個翻身仗。三是感恩于時代。珍惜和平安寧的大環境、經濟發展的好氛圍、社會進步的好勢頭，在推動實現企業大發展、職工收入大改善、產業大轉型、項目大提質、管理大提效中出力出彩。總之，要因時順勢肩負起時代賦予我們的使命，以“人一能之己百之”的干勁，在省黨代會精神指引下決戰決勝脫貧攻堅、全力沖刺全面小康、打造國內外知名生態環境建設企業的征程中建功立業。

二、要有擔當的初心。黨員干部的擔當，核心是要拿得起、放得下、想得開。一是拿得起，就是要勇于擔當。大擔當才有大事業。當前正處于后發趕超的黃金期、企業轉型升級的關鍵期，我們既要有“拿得起”的膽識，面對困難敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對風險敢于承擔責任，面對歪風敢于堅決斗爭，真正成為帶領職工戰風險、渡難關的主心骨;又要有“能拿起”的能力，注重運用戰略思維、辯證思維、創新思維、法治思維、底線思維等思想方法，著力提升領導和駕馭企業經營工作的能力和水平，推動企業迎難而上大發展、職工收入大改善、產業大轉型、項目大提質、管理大提效。作為公司黨員領導干部、企業負責人對公司發展之困局，了于心、行于行，措施得力、精準發力，“十項工程”確保實現，四會一層科學決策;市場拓展優質高效;四大板塊協同發展;項目管理精細品質;苗木產銷自有品種;養護管理四化出新;設計跟緊超越創新;延伸產業優質補充;內部管理推陳出新;黨建安全風險防控。并且要緊盯目標抓落實，提高站位抓落實，明確職責抓落實，提升能力抓了落實，強化監督抓落實，創新載體促發展，推動公司高質量發展。二是放得下，就是要安于放棄。既然選擇了企業負責就要義無反顧，就要有“敢舍”的勇氣，舍小家、為大家;還要有“愿舍”的精神，以平和之心待“名”，以知足之心待“利”，以淡泊之心待“位”，以敬畏之心待“權”。三是想得開，就是要善于釋懷。正確看待企業發展和個人進步之間的得與失、苦與樂、進與退，面對艱難險阻，既要有迎難而上、義無反顧的決心，不回避矛盾，不掩蓋問題，爭取最好的結果;又要有婉轉回流、能屈能伸的胸懷，頂得住壓力，受得了委屈，經得起磨難，始終保持干事創業的激情和銳氣。

三、要有進取的初心。革命尚未成功，同志仍需努力;作為公司黨員領導干部、企業負責人唯有開拓進取、創新奮進，才能不被時代拋棄，實現事業和自身發展。涵養自我革新的氣度。嚴肅黨內政治生活。著力在增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性上下功夫，通過參加黨內政治生活，加強黨性鍛煉，提高政治覺悟，提升回答時代課題的專業化、法制化、規范化水平，自覺按照民主集中制辦事，尤其用好批評與自我批評這個武器，做到坦誠相見、推心置腹，從諫如流、知錯就改。對準自我完善的標尺。標準決定質量。以史為鑒，從紛繁變幻的社會現象中探索原因、發現規律、把握本質。見賢思齊，在深學、細照、篤行上下功夫，把“嚴”“實”的作風樹起來、措施立起來，做忠誠、干凈、擔當的黨員干部。經常深入一線，尊重技術，善于從實踐中尋找對策、汲取智慧，在企業發展改革的實踐中破解難題、積累經驗、增長才干。增強自我凈化的毅力。堅持“吾日三省吾身”，在任何時候、任何情況、任何環境中都要自重、自省、自警、自勵和慎權、慎獨、慎微，夯實廉潔從政的道德基礎，筑牢拒腐防變的道德防線。

主題教育培訓雖然結束了，可是“不忘初心、牢記使命”是永恒的，很多知識和道理都需要我們在實際工作過程中去感悟、去實踐、去驗證、去提升。依稀記得大學畢業時進公司，學以致用的惴惴不安;剛升任總經理后的惶恐忐忑不安。前者是因為青春年少，后者是因為內心深深感到當家作主的真正含義之后所承擔的重任。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。在以后的工作學習中我將圍繞“不忘初心、牢記使命”以老一輩革命先驅為人生榜樣、為精神指引，鞭策自己，鼓足干勁，堅定理想信念，強化責任擔當，在習近平中國特色社會主義思想的指引下，知行合一、踐行理想，在強己強企、強黨強國的奮斗道路上不懈努力

企業班子發言材料

在這幾天的主題教育學習中，大家深學、細悟、篤行。切實感到這次主題學習學有所思、學有所獲、學有所成。圍繞討論主題，談幾點認識和感想。

堅定信念，提升修養。理想信念是初心和使命的力量源泉，黨的十九大報告中強調“要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務”。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強黨性錘煉，提高政治定力，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。

不忘初心，真抓實干。作為企業班子成員，我們要時刻不忘當初入黨的誓詞、不忘當初履職的初心，樹立正確的政績觀，始終保持良好的工作作風，多干撲下身子的實事，用實實在在的工作業績檢驗我們的初心。要自覺踐行黨的根本宗旨和群眾路線，心系職工群眾，幫助解決實際困難，讓廣大職工共享企業發展成果，進一步增強企業凝聚力。

牢記使命，勇于擔當。樹立敬畏意識，務必廉潔擔當。面對好的經營形勢，更要居安思危，決不能有絲毫的松懈，作為企業的領導干部一定要勇于面對、敢于擔當、迎難而上。要時刻對黨紀國法心存敬畏，牢記黨的宗旨，恪守黨的章程，執行黨的紀律。

加強領導，提高實效。我將以身作則，把握重點環節任務，加強組織領導，推動全面從嚴治黨向縱深發展，在企業內部營造良好政治生態，推動企業高質量發展。

個人發言材料

第二批主題教育開展以來,培訓基地黨委聚焦主題主線,在認真抓好個人自學、集中學習的基礎上,創新學習形式,搭建學習載體,學深悟透、融會貫通,推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走取得了一定的效果，為進一步扎實推進主題教育有序開展，談談自己一點想法，不足之處，請各位領導批評指正。

一是要抓實學習教育,組織黨員干部靜下心、坐下來,認真學習基地編印的主題教育學習資料匯編,定期列出專題開展集中研討,引導廣大黨員干部深入思考、相互交流,做到學有所思、學有所悟、學有所獲。

二是豐富形式、搭建載體,提升學習教育實效。通過學習各個時期涌現出的英模人物和近年來嚴重違法典型和違反中央八項規定精神案例,教育引導黨員干部對照正反兩方面典型,深入檢視反思。另外，要用好本地紅色資源,

舉辦專題報告會,開展“進基地、尋初心”活動,組織黨員干部到紀念館等受革命傳統教育，著力提升學習教育針對性、實效性和感染力。

三是建立“14”模式推進學習教育。在抓好個人自學基礎上,綜合運用基地領導領學、督導小組督學、聯系實際深學、支部務實送學4種方式,引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理,提高學習質量。另外可以結合當前正在開展的國慶70周年“百日安全創建活動”為契機，

評選“發現身邊的榜樣”，組織優秀共產黨員深入基層支部,開展主題宣講,提升學習教育感染力。

黨員領導干部集中學習發言材料第3篇

把政治標準考察作為識人用人的頭道“工序”，切實把具有敢擔當、能擔當、善擔當等政治品格的干部識別出來，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“騎墻派”擋在門外把最能拼的干部派到最關鍵的戰場上，著力選拔一批干勁充足、敢于擔當、實績突出的干部，進一步樹牢“實干者入位、空談者靠邊”的用人導向

　　習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，發出了努力擔當、奮發作為的集結號、動員令。新形勢下調動干部擔當作為積極性，必須堅持干部標準與干部導向有機統一，強化精準施策、精細操作，打好激勵“組合拳”。

　　強化政治引領，讓干部想擔當。激勵干部擔當作為，關鍵是堅定干部信仰信念，筑牢黨員干部擔當作為的思想根基。要在理論武裝上再發力，增強擔當作為的思想自覺。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，教育引導干部對標好干部標準，以理論武裝塑造政治信仰、以思想引領堅定擔當自覺，爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的模范踐行者、新使命的奮力擔當者、新征程的自覺開拓者。要在黨性鍛煉上再發力，強化擔當作為的政治自覺。堅持在政治忠誠的高度看擔當，把忠誠落實到具體的人和事，提高政治站位，嚴格規范黨內政治生活，強化政治訓練，嚴明政治紀律和政治規矩。要在解放思想上再發力，提升擔當作為的行動自覺。對標習近平總書記對東北振興提出的系列指示要求，抓實解放思想載體，引導黨員干部深挖不作為不擔當“病灶”，破除思想桎梏，對標先進找差距、解放思想尋對策、強化擔當抓落實。

　　樹立實干導向，讓干部肯擔當。要用好用活選人用人這個“指揮棒”，激勵干部競相作為、奮發有為。堅持把政治標準考察作為識人用人的頭道“工序”，精準挖掘政治考察的和要素，精準設計政治考察指標和方法，對干部政治素質進行精準體檢，切實把具有敢擔當、能擔當、善擔當等政治品格的干部識別出來，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“騎墻派”擋在門外。堅持事業為上、人事相宜，探索與振興發展深度融合的精準識人用人方法，把最能拼的干部派到最關鍵的戰場上，著力選拔一批干勁充足、敢于擔當、實績突出的干部，進一步樹牢“實干者入位、空談者靠邊”的用人導向。突出實踐實干實效，強化在實踐中對政治表現、擔當作為、斗爭精神等方面情況的深度了解，從實事、實情、實績中觀察識別干部，從具體事例、具體工作中甄別評價干部，精確掌握干部擔當作為表現，避免憑感覺下結論。

　　加強培養歷練，讓干部善擔當。強化專業化能力建設，針對干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，持續開展務實管用、精準滴灌的能力培訓和實戰培訓，幫助干部開闊專業視野、提升擔當能力。強化實踐鍛煉，有計劃選派干部到鄉村振興、信訪維穩等急難險重崗位歷練摔打，到上級機關、東西部扶貧協作地區掛職鍛煉，促使干部學到成事真本領、練就擔當真功夫。錘煉作風素養。深入基層一線和現場，聽取意見、了解困難、解疑釋惑，推動黨員干部在引領基層治理、服務民生福祉、推動振興發展中彰顯擔當作為的根本政治品格。

　　健全嚴管措施，讓干部真擔當。完善問責機制，細化不擔當不作為的負面清單，健全不擔當不作為問題的問責和治理機制，堅決調整做樣子、混日子、要位子的“官油子”。注重日常監督。突出政治監督，結合機構改革后領導班子建設實際，通過開展新班子履職盡責“回頭看”等措施，了解掌握領導班子工作狀態、擔當作為等情況，進一步重申作風要求、傳導工作壓力、壓實工作責任，推動中央決策部署落地生根。強化嚴格問責。突出明責、問責、追責重點，加大對為官不為、懶政怠政等問題的整治力度，對典型案例要加強曝光和警示教育力度，讓假擔當、虛作為的干部沒有容身之位。

　　做實厚愛舉措，讓干部敢擔當。深刻把握從嚴管理與關心愛護的辯證統一關系，發揮組織部門作為干部“娘家人”的職能作用，把激勵措施做實做到位。營造“想擔當”的氛圍。建立干部記功獎勵等制度，形成激勵干事、包容失誤、鼓勵擔當的制度閉環，進一步增強組織擔當的感召力和引領力。樹立“敢擔當”的導向。堅決破除“洗碗效應”，認真落實“三個區分開來”重要要求，健全容錯糾錯機制辦法，細化容錯具體情形，完善澄清保護干部的具體措施，為廣大干部干事創業解開“束縛”，吃下“定心丸”。同時，對犯過錯誤的干部，堅持有錯必糾、有過必改，絕不“一棒子打死”。增強“愿擔當”的自覺。建立談心談話制度，對勇于擔當、實績突出、長期扎根基層一線的干部，給予肯定;對思想出現波動、受組織處理、家庭發生變故的干部，幫助調整心態;對履職效果不佳、工作不在狀態、追責調整下來的干部，指出問題，幫助提高，真正使那些敢于擔當、善于作為的好干部能在更廣闊的天地里，施展才華、干事創業。

總結

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