哪些品質(zhì)最受企業(yè)歡迎？

按照統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，有如下品質(zhì)最受企業(yè)歡迎（按重要程度排序）：

團(tuán)隊(duì)精神：是否能跟同事處好關(guān)系？是否主動(dòng)為團(tuán)隊(duì)考慮？

是否誠實(shí)：能力與簡歷是否匹配？出錯(cuò)時(shí)是否慣于為自己開脫？誠實(shí)，很大程度上決定了測試部門的公信力，但通過面試考察較難，面試官一般會(huì)根據(jù)簡歷深挖“細(xì)節(jié)”來了解求職者能力方面的真實(shí)性。在性格等方面，可以結(jié)合本文中的問題，嘗試突破求職者的心理防線。

適應(yīng)能力：性格、職業(yè)規(guī)劃是否與企業(yè)文化匹配？是否穩(wěn)定？多久開始創(chuàng)造價(jià)值？

是否可信賴：品行端正，能力靠譜，即德才兼?zhèn)洹?/p>

溝通能力：溝通是否有技巧？

領(lǐng)導(dǎo)力：應(yīng)試者有沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛力？遇到問題時(shí)是否主動(dòng)推進(jìn)問題解決？

主動(dòng)性：是否能夠自我激勵(lì)、努力工作。

專注。

解決問題能力。

聰明：應(yīng)試者具不具備熟練掌握工作所需的頭腦。

組織能力：能否關(guān)注細(xì)節(jié)，做事是否懂規(guī)劃。

激情：是不是有活力？是否熱愛工作？

創(chuàng)意：能否想出新穎的解決方案？

忠誠度：忠誠可靠對團(tuán)隊(duì)士氣必不可少。

不干私活：上班會(huì)不會(huì)做自己的事？

針對每項(xiàng)品質(zhì)可以這么提問團(tuán)隊(duì)精神

有沒有在工作/測試流程方面做過什么改變？

如果你覺得上級(jí)做出了錯(cuò)誤的決策，你會(huì)怎么處理？

前同事中有沒有跟你關(guān)系比較糟糕的？有沒有做過什么來改善你們的關(guān)系？

你期望跟什么樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？

跟前同事發(fā)生過沖突嗎？有的話你是怎么處理的？

你有沒有誤判過一個(gè)人？舉個(gè)例子。

你上一次生氣是什么時(shí)候？說一下情況。

你工作有沒有被批評(píng)過？說一下情況。

什么樣的同事是你無法接受的？最欣賞哪種同事？

你對什么樣的事情看法很強(qiáng)烈？

補(bǔ)充：從我的面試經(jīng)歷來看，想在面試中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人是不是具備良好的團(tuán)隊(duì)精神很難。其實(shí)，我對此并不抱有太高的期望。我只需要盡可能確保招進(jìn)來的人不會(huì)對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生負(fù)面影響即可——這一點(diǎn)，可以借助試用期來觀察。企業(yè)都希望招到最優(yōu)秀的人才，但我們大多數(shù)都是普通人，我們也應(yīng)當(dāng)用面試“一般人”的態(tài)度去面試求職者。

在生活中，我偏向于“人性本善”，往往不會(huì)揣測一個(gè)人懷著什么惡意。但在工作中，作為一個(gè)管理者，我又往往秉承著“人性本惡”的態(tài)度和觀點(diǎn)。加上我的性格略帶悲觀，一件事往往先做最壞的打算，不過從結(jié)果來看，這也沒什么不好。

適應(yīng)能力

說說你的職業(yè)發(fā)展。

能接受加班嗎？

以前是否有做過競品分析？怎么做的？

以前是否出現(xiàn)過漏測bug？為什么漏測？你從中學(xué)到了什么？

你剛才提到的那個(gè)問題，如果讓你負(fù)責(zé)去推動(dòng)，你打算怎么做？為什么？

假設(shè)你未來領(lǐng)導(dǎo)非常強(qiáng)勢，對待下屬錯(cuò)誤不留情面，你能接受嗎？

你認(rèn)為測試人員最重要的特質(zhì)是什么？在這些方面你給自己打多少分？

你對自己這幾年怎么看？

你覺得自己的優(yōu)點(diǎn)是什么？有利用自己的優(yōu)勢做過什么？

你覺得自己的不足是？有做過哪些彌補(bǔ)？

是否可信賴

以前是否出現(xiàn)過漏測bug？為什么漏測？你從中學(xué)到了什么？

說說你工作方面存在的不足。

我為什么要雇你？

溝通能力

開發(fā)不認(rèn)可你提的bug，你會(huì)怎么處理？

如果你知道上級(jí) 100% 是錯(cuò)誤的，你會(huì)怎么處理？

工作中或其他場合你有沒有給同事/用戶做過演示介紹？

有沒有這樣一個(gè)人，你需要不斷的解釋他才能理解你？你是怎么跟對方溝通的？

補(bǔ)充：面試官往往會(huì)根據(jù)求職者在回答過程中，表達(dá)是否條理，思路是否清晰來判斷求職者的溝通能力。有這樣一句話：如果你對一件事說不清楚，那往往代表在你沒有真正弄懂它。

領(lǐng)導(dǎo)力

假設(shè)你是某任務(wù)的測試負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么開展工作？

你是怎么確定把一項(xiàng)任務(wù)委派給某人的？

之前帶過團(tuán)隊(duì)嗎？都做過哪些工作？

在流程方面做過什么優(yōu)化工作？

說一下你遇到的一次工作危機(jī)。你的角色是什么？你是怎么解決的？最后結(jié)果怎樣？

如果下屬?zèng)]有達(dá)到你的期望，你是怎么處理的？（比如沒有按時(shí)完成）

你有沒有成功解決過跟團(tuán)隊(duì)成員的一次沖突？說說當(dāng)時(shí)的情況。

你的下屬對你的管理風(fēng)格最不適應(yīng)的是哪一點(diǎn)？

你有沒有管理哲學(xué)？

做管理最難的地方是什么？

你有沒有激勵(lì)過別人？

你覺得成功領(lǐng)導(dǎo)最重要的特質(zhì)是什么？

告訴我上一次你必須做出一項(xiàng)不受歡迎的決定是什么時(shí)候。

補(bǔ)充：這里的“領(lǐng)導(dǎo)力”，既包括管人，也包括管事。

主動(dòng)性

你過去獲得晉升過嗎？是因?yàn)槭裁传@得晉升的？

說說看過去你哪一次工作是主動(dòng)的？（或者：你過去哪一次工作表現(xiàn)出了主動(dòng)性，舉個(gè)例子）

你是怎么跟上所在領(lǐng)域的變化的？

你的短期目標(biāo)是什么？

舉一個(gè)你過去設(shè)定的目標(biāo)的例子，最后目標(biāo)完成情況怎樣？

你做過的項(xiàng)目中最大的是哪個(gè)？介紹一下情況。

補(bǔ)充：“主動(dòng)性”是一個(gè)可遇而不可求的品質(zhì)，在我面試過的求職者中，幾乎沒有看到這一項(xiàng)品質(zhì)的體現(xiàn)。

解決問題能力

測試場景面試題，比如怎么測試一個(gè)電梯？茶杯？

你有沒有發(fā)現(xiàn)過某項(xiàng)日常工作可以有其他更高效的方式？

中國有多少人抽煙？

你打算怎么造一臺(tái)給盲人用的烤面包機(jī)？

看見墻上的那幅畫沒有？推銷給我。

你承擔(dān)過的最重要的一項(xiàng)工作是什么？

補(bǔ)充：我常跟我的學(xué)生說，管理的本質(zhì)就是解決問題。作為一個(gè)部門負(fù)責(zé)人兼面試官，我希望招一個(gè)有管理潛力的人，即使沒有把他培養(yǎng)成管理崗的計(jì)劃。對待普通的測試人員，我更看重他在分析測試范圍時(shí)的“測試思路”，工作中情況復(fù)雜多變，常常會(huì)有我們沒有接觸過的需求和任務(wù)，這個(gè)時(shí)候我們是否有解決它的思路呢？

聰明、熟練、勝任

介紹一下你做過的這個(gè)項(xiàng)目。這個(gè)項(xiàng)目最大的風(fēng)險(xiǎn)是什么？測試重點(diǎn)呢？

過去你晉升過嗎？是因?yàn)槭裁磿x升的？

你最自豪的成就是什么？為什么？

你大學(xué)哪門課成績最差？為什么？你覺得這會(huì)對你的工作表現(xiàn)有影響嗎？

你覺得這個(gè)行業(yè)哪方面最重要？

你覺得這個(gè)行業(yè)受到誤解最深的一點(diǎn)是什么？

組織能力、注重細(xì)節(jié)

如果給你一個(gè)測試任務(wù)，你會(huì)怎么開展工作？

在測試整個(gè)聲明周期中，你覺得哪個(gè)環(huán)節(jié)最重要？

你每天上班的第一個(gè)鐘頭通常都干什么？

你有什么充分利用工作時(shí)間的策略？

項(xiàng)目開始的時(shí)候你會(huì)做什么？這對項(xiàng)目成功進(jìn)行下去有什么幫助？

有沒有過因?yàn)槟阕⒁獾揭粋€(gè)小細(xì)節(jié)而令項(xiàng)目大不同？說說看。

激情、活力

對我們公司了解嗎？

你希望通過工作獲得的最重要的回報(bào)是什么？

上一次你給團(tuán)隊(duì)提的建議是什么？

在你上一份工作里面你有沒有開創(chuàng)過一項(xiàng)新的流程？說說看是什么樣的。

工作以外有什么東西讓你感到興奮？

忠誠度

為什么你要離開現(xiàn)在這份工作？

這是你第一次想要離開嗎？之前為什么沒走？

你為什么換了那么多次工作？

我們的職位哪方面吸引到你？

選擇面試公司的時(shí)候你有什么標(biāo)準(zhǔn)？

補(bǔ)充：有一句話，忠誠是買來的。但面試中其實(shí)都會(huì)下意識(shí)忽略這個(gè)原則。我們完全可以想象，如果一個(gè)求職者在四年換了四份工作，面試官往往會(huì)在心里給他下一個(gè)沒有忠誠度、穩(wěn)定性差的定義。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试时如何考察应聘者的素质？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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