委托獵頭公司招聘有什么好處？

1.通過獵頭招聘比一般招聘要快。因為獵頭招聘是主動的，很快就鎖定了搜索的范圍，與應(yīng)聘者建立了聯(lián)系。并在封閉的渠道中與應(yīng)聘者一對一溝通，可以有效實現(xiàn)招聘目標(biāo)。

2.獵頭招聘比一般招聘更精準(zhǔn)。因為獵頭公司主要是從客戶競爭對手的公司招聘相同崗位的人，所尋求的人才一般都符合要求，所以試用期走人的現(xiàn)象比較少。而且候選人被成功推薦工作后，獵頭會提供一系列服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，規(guī)避招聘失敗帶來的風(fēng)險。

3.獵頭公司招聘的候選人比一般招聘的好，可以大大降低招聘風(fēng)險。這是因為，優(yōu)秀的人才往往會得到原老板的拉攏和重用，這在移動市場并不多見。高級人才跳槽喜歡獵頭公司或者朋友推薦，可以為薪資談判提供緩沖。即使是那些在移動人才(招聘會、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體廣告)方面才華出眾的人，也常常因為人際交往能力差、自我評價高、以自我為中心、難以與他人合作而頻繁跳槽。正規(guī)獵頭公司有廣泛的搜索網(wǎng)絡(luò)，對推薦的人才進(jìn)行重復(fù)篩選、簡歷核實或人員考察，具有高效、及時、準(zhǔn)確的特點，可以避免用人失誤。

如何選擇獵頭公司？

現(xiàn)代企業(yè)面臨著日益激烈的人才競爭，尤其是高級管理人才。企業(yè)在選擇獲取高級管理人才的方式時，通過獵頭公司的推薦來考慮是一種有效的方式。然而，獵頭行業(yè)在中國的興起時間很短，獵頭公司良莠不齊。很多企業(yè)在使用獵頭公司一段時間后，發(fā)現(xiàn)到鄧琪只是很短的時間，尤其是最近一兩年，出現(xiàn)了很多新的獵頭公司，運(yùn)營管理不成熟。在選擇獵頭公司的時候，看看獵頭公司的歷史背景，有助于找到合適的獵頭公司。

1.了解獵頭公司擅長的領(lǐng)域。

獵頭公司面對的行業(yè)千差萬別。沒有一家獵頭公司可以說自己非常熟悉任何一個行業(yè)。如果哪個獵頭公司告訴你他們什么行業(yè)都做，那可能說明他們對什么行業(yè)都不精通。

客戶可以要求獵頭公司提供自己在這個行業(yè)工作過哪些客戶和職位，與獵頭公司的顧問討論某些職位的工作職責(zé)和薪資報價，以便了解自己對這個行業(yè)的熟悉程度。

2.會見負(fù)責(zé)某項業(yè)務(wù)的顧問。

獵頭公司的背景固然重要，顧問的素質(zhì)也很重要。在客戶委托之前，需要了解咨詢師主要從事的行業(yè)，曾經(jīng)合作過的客戶，咨詢師的溝通能力，以及對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的掌握情況。咨詢師只有對某個行業(yè)非常熟悉，才能和某個行業(yè)的應(yīng)聘者建立良好的關(guān)系，熟悉某個行業(yè)的特點，在面試應(yīng)聘者時有很好的把握。有時候，為什么獵頭公司推薦了很多候選人，總覺得有點跟不上企業(yè)的要求，只是因為顧問把握職位的能力有差距。

咨詢師的溝通能力也是關(guān)鍵。獵頭只有具備良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真實需求，將客戶的情況準(zhǔn)確傳達(dá)給應(yīng)聘者，從而深入了解應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，獲得應(yīng)聘者對深圳生活網(wǎng)的信任。

咨詢師對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的深入了解，可以在離職和聘用過程中為應(yīng)聘者提供專業(yè)的幫助，為人才的順利流動提供有益的指導(dǎo)。獵頭顧問的專業(yè)知識可以幫助應(yīng)聘者在職業(yè)發(fā)展上提供有益的指導(dǎo)，在某些工作機(jī)會的選擇上提供建議，可以有效加強(qiáng)獵頭顧問與應(yīng)聘者的合作。而且，咨詢師的知識和技能有時可以為企業(yè)人事人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事人員了解競爭對手和人才供給的情況，這是人事人員不可忽視的財富。

3.了解獵頭公司的運(yùn)作流程。

目前很多所謂的獵頭公司其實就是中介公司。他們可能會告訴你他們有幾萬條人才信息。在你委托他們招聘職位后，他們會在數(shù)據(jù)庫中查找信息，甚至可能在沒有基本面試的情況下就向你推薦候選人。真正的獵頭公司會在詳細(xì)了解公司背景、崗位職責(zé)、招聘要求后，明確潛在候選人的獵取范圍，與相關(guān)候選人接觸，經(jīng)過嚴(yán)格的面試篩選，向企業(yè)推薦合適的候選人。獵頭公司不一定需要一個龐大的數(shù)據(jù)庫，但一定要有一個好的獵頭流程，保證獵頭流程無遺漏，候選人有針對性。

4.查一下獵頭公司的網(wǎng)站。

許多獵頭公司都建立了自己的網(wǎng)站。查看他們的客戶群和歷史記錄將有助于你掌握他們的專業(yè)領(lǐng)域。獵頭公司的網(wǎng)站和人才中介公司的網(wǎng)站有些區(qū)別。獵頭公司的網(wǎng)站往往沒有龐大的簡歷數(shù)據(jù)庫，因為他們網(wǎng)站的目的是宣傳自己的獵頭業(yè)務(wù)，方便溝通，吸引應(yīng)聘者并不是他們的主要目的。對于獵頭公司來說，他們最感興趣的是工作業(yè)績好、工作穩(wěn)定的關(guān)鍵人員，而不是那些渴望找到新工作的人。

5.通過其他公司的人事同行了解獵頭公司的口碑。

好的獵頭公司會嚴(yán)格遵循一些基本原則，比如保密原則，不從客戶那里獵取候選人的原則。千萬不要和從客戶中獵取候選人的公司建立業(yè)務(wù)關(guān)系，這無異于引狼入室。

如果考生不在家，面試的路費(fèi)誰來承擔(dān)？

有兩種情況。一種是獵頭公司在外地面試應(yīng)聘者，一種是應(yīng)聘者在企業(yè)面試。

前一種情況，獵頭公司需要征得企業(yè)同意，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。服務(wù)費(fèi)中不包括這筆費(fèi)用。

后一種情況，按照一般的行業(yè)規(guī)則，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，大部分企業(yè)都會愿意承擔(dān)費(fèi)用。因為，這也說明了企業(yè)對應(yīng)聘者的充分尊重。但如果企業(yè)不愿意承擔(dān)成本，獵頭會建議客戶通過其他方式與候選人充分溝通，在完全滿意的情況下再與候選人見面。當(dāng)雙方都有明確的意愿時，費(fèi)用的支付就不成問題了。

如果狩獵不成功，為什么預(yù)付款不還？

在獵頭的過程中，獵頭公司會一直和客戶保持溝通。當(dāng)遇到困難或異常情況時，我們會聽取客戶的意見，與客戶討論并找到最佳的狩獵方向和操作方法，以確保狩獵的成功。如果經(jīng)過雙方多次溝通，獵頭公司仍然不成功，獵頭公司會向客戶出示工作報告，向客戶提出自己的看法和建議，例如，建議客戶改變招聘方向，修改薪資水平。但是，由于前期工作需要相當(dāng)大的費(fèi)用，因此預(yù)付款不可退還。

簽訂狩獵合同后如何付款？

簽合同的時候會預(yù)付一定的定金。招聘成功后，剩余費(fèi)用自應(yīng)聘者來我公司工作之日起5個工作日內(nèi)一次性結(jié)算。

獵頭是不是越多越好？

很多企業(yè)想當(dāng)然地認(rèn)為，為自己提供候選人的獵頭公司越多越好，可以更快地獲得更多候選人的信息。所以為了招聘一個職位，我們會和三五家獵頭公司簽約(也就是俗稱的日式獵頭模式)。當(dāng)然，定金肯定是不交的。誰做的不重要。

這是真的嗎？深圳生活網(wǎng)？不一定。獵頭公司多，高端人才少，競爭多會導(dǎo)致獵頭顧問對企業(yè)的誠信度和興趣度降低，導(dǎo)致尋人速度降低。另一方面，可能會出現(xiàn)多個獵頭找同一個人的情況，獵頭很尷尬，同時容易產(chǎn)生糾紛。雖然很多獵頭表面上承諾接單，但可能暗地里已經(jīng)把企業(yè)列入黑名單，開始從中挖墻腳...

為什么要收押金？

獵頭公司與企業(yè)簽訂尋人合同后，開始根據(jù)相關(guān)崗位要求尋找合適的人選。在這個過程中，會有更多的實際支出，比如溝通費(fèi)、顧問的人力成本等等。不收保證金，獵頭公司承擔(dān)的風(fēng)險更大。另外，對于企業(yè)來說，首付也是自身誠意的體現(xiàn)，對自己負(fù)責(zé)，對獵頭公司負(fù)責(zé)，對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)；同時，收取押金也能保證企業(yè)快速面試應(yīng)聘者。

委托獵頭公司招聘成本會不會太高？

我們一般的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是:部門經(jīng)理以上級別為年薪的1/3，部門經(jīng)理以下級別為年薪的1/4。表面上看，相比一般招聘，成本似乎相對較高。然而，深入考察發(fā)現(xiàn)，獵頭的成本并沒有看上去那么高。

(1)我們可以先看看企業(yè)的廣告招聘成本:

廣告成本=每次廣告成本*次數(shù)，人工成本，職位空潛在損失，勉強(qiáng)合格人員與優(yōu)秀人員之間的利益損失。

其中，僅在人力成本方面，廣告或招聘會就需要HR人員花費(fèi)大量的時間來收集和篩選簡歷。而且市場上流動的人才往往難以滿足企業(yè)的高層次人才需求，往往導(dǎo)致職位長期空缺空，給公司帶來不可估量的損失。沒有足夠的優(yōu)秀候選人，企業(yè)只好退而求其次，這方面的損失不可估量。企業(yè)對后兩種損失往往缺乏深刻的認(rèn)識。

(2)獵頭公司可以節(jié)省大量人力損失。而且獵頭擁有廣泛的搜索網(wǎng)絡(luò)，對推薦的人才進(jìn)行反復(fù)篩選、評估和背景調(diào)查，具有高效、及時、準(zhǔn)確的特點，可以避免人為失誤。

如果應(yīng)聘者收到OFFER后改變主意，獵頭會如何應(yīng)對？

一般情況下，獵頭會在與候選人溝通的過程中，根據(jù)候選人的個人情況，幫助候選人制定符合客觀實際的個人職業(yè)規(guī)劃。候選人在做決定的時候，思路已經(jīng)比較成熟，一般不會有重復(fù)。如果你真的因為客觀原因改變了想法，咨詢師會用自己的經(jīng)驗和專業(yè)知識幫助他克服困難，提出相應(yīng)的解決方案。而且在候選人上班前，咨詢師會與候選人建立密切聯(lián)系，及時了解他的最新想法，出現(xiàn)問題及時解決，有效避免更復(fù)雜的情況。萬一候選人還是放棄了OFFER，獵頭會及時通知客戶，尋找下一個候選人。

如果公司經(jīng)過三輪面試都沒有找到滿意的人選，獵頭該如何應(yīng)對？

每次面試，獵頭公司都會和企業(yè)保持溝通，聽取他們的反饋和意見。如果在獵聘工作中發(fā)現(xiàn)有偏差，會在后續(xù)的獵聘工作中及時糾正，確保下一輪的候選人與企業(yè)的要求高度一致。而且如果獵頭公司在獵頭過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的要求有偏差，也會向企業(yè)說明情況，提出對策。

如果公司經(jīng)過三輪面試仍然找不到滿意的人選，獵頭公司會根據(jù)自己的工作進(jìn)度向公司提出相關(guān)建議。除非有客觀原因，比如特殊行業(yè)人才有限，否則獵頭公司會繼續(xù)為企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)，直到找到滿意的人才。

從獵頭到成功推薦需要多長時間？

一般來說，如果一切順利，獵頭公司的工作基本可以在一個月內(nèi)完成。至于客戶需要多少時間面試決定，候選人需要多少時間辦理離職手續(xù)，都不是獵頭公司能控制的。

綜合來看，從接單到成功推薦(候選人上班)需要三個月的時間。其中，還包括候選人離任的時間(一般為4-6周)。

簽約后，幾天內(nèi)就可以提供候選人。一個職位可以提供多少候選人？

一般來說，簽約后，獵頭公司會在15個工作日內(nèi)提供第一批3-4名候選人。然后在3周內(nèi)提供第二批和第三批候選人，每次2-3人。一般來說，搜索過程可以在35個工作日內(nèi)完成。

獵頭公司會接受應(yīng)聘者的“賄賂”嗎？

與中介公司不同，獵頭公司在任何情況下都不收取候選人費(fèi)用。如果獵頭公司接受候選人的好處，向客戶推薦不合格的候選人，無異于搬起石頭砸自己的腳。

獵頭如何評價候選人？

獵頭公司有專業(yè)的測評工具，結(jié)合咨詢師豐富的人才篩選和測評經(jīng)驗，以及詳細(xì)的背景調(diào)查，在面試的基礎(chǔ)上對候選人進(jìn)行綜合測評。

獵頭如何做背景調(diào)查？

有兩種方法:

第一，利用獵頭公司的人際關(guān)系，從很了解候選人又能保守秘密的朋友那里做背景調(diào)查。

第二，獵頭公司會根據(jù)應(yīng)聘者的情況，要求其提供2-3名與其有工作關(guān)系的背景顧問。獵頭會在這些候選人中挑選1-2人進(jìn)行第一輪背景調(diào)查，然后要求被咨詢的候選人提供另一個候選人進(jìn)行第二輪背景調(diào)查。

考生的來源有哪些？

1.獵頭公司自己的數(shù)據(jù)庫和人際關(guān)系。

2.獵頭公司直接從客戶競爭對手的公司搜索候選人。

3.獵頭也會充分利用其他外部資源，豐富自己的獵聘渠道。

獵頭公司和人才中介的區(qū)別？

人才中介≠獵頭公司

很多初來乍到的人誤以為人才中介指的是獵頭公司，甚至一些著名獵頭公司里的初級咨詢師也分不清兩者的區(qū)別。其實兩者的區(qū)別是非常明顯的。

“中介”是一個非常模糊的概念。《現(xiàn)代漢語詞典》和《新華字典》都把它解釋為“中”、“中級”，而英語是“中級”或“中”，這與我們實際意義上的“牽線搭橋”完全無關(guān)。“中介”這個詞有時會引起人們的歧義和誤解。從廣義上講，報紙發(fā)布招聘信息是一種“人才中介”行為，因為它確實是一種“媒介”，人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息也是一種中介行為。這里的“人才中介”包括人才報社、人才網(wǎng)站、人才市場、職業(yè)介紹所等。而獵頭公司只是被排除在外。因為獵頭公司從事的不是“中介”行為，而是一種“代理”行為。

人事部、國家工商總局1號令《人才市場管理條例》第五條給出了更好的定義:“本條例所稱人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指專門或者兼營為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的組織”。這樣就把獵頭公司包括進(jìn)來了。雖然不是“中介”，但卻是“為用人單位和人才提供其他相關(guān)服務(wù)的加盟機(jī)構(gòu)”。

從傳統(tǒng)的獵頭理論來看，獵頭公司和職業(yè)介紹所最大的區(qū)別是只能代表一個用人單位，而職業(yè)介紹所可以同時代表雙方。根據(jù)與用人單位簽訂的代理協(xié)議，獵頭公司的代理分為直接代理和間接代理兩種，我們一般稱之為民法上的明示代理和匿名代理。名代理行為是指以用人單位的名義直接對外招聘，即獵頭公司受用人單位聘用，作為用人單位的委托代理人進(jìn)行對外招聘活動；但匿名代理是指獵頭公司以自己的名義進(jìn)行對外招聘活動。常見的獵頭公司做的一般都是匿名代理行為，這也是獵頭公司為雇主保密的原因。因為這種匿名代理的有償性質(zhì)，這種行為屬于委托行為。

通過上面的分析，我們可以知道，人才中介是一個廣義的概念，獵頭公司是一個非常狹義的概念。只有擴(kuò)大人才中介的概念，才能將獵頭公司納入其中。所以，把所有的人才中介都當(dāng)成獵頭公司是不正確的。

人才中介≠獵頭公司

很多初來乍到的人誤以為人才中介指的是獵頭公司，甚至一些著名獵頭公司里的初級咨詢師也分不清兩者的區(qū)別。其實兩者的區(qū)別是非常明顯的。

“中介”是一個非常模糊的概念。《現(xiàn)代漢語詞典》和《新華字典》都把它解釋為“中”、“中級”，而英語是“中級”或“中”，這與我們實際意義上的“牽線搭橋”完全無關(guān)。“中介”這個詞有時會引起人們的歧義和誤解。從廣義上講，報紙發(fā)布招聘信息是一種“人才中介”行為，因為它確實是一種“媒介”，人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息也是一種中介行為。這里的“人才中介”包括人才報社、人才網(wǎng)站、人才市場、職業(yè)介紹所等。而獵頭公司只是被排除在外。因為獵頭公司從事的不是“中介”行為，而是一種“代理”行為。

人事部、國家工商總局1號令《人才市場管理條例》第五條給出了更好的定義:“本條例所稱人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指專門或者兼營為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的組織”。這樣就把獵頭公司包括進(jìn)來了。雖然不是“中介”，但卻是“為用人單位和人才提供其他相關(guān)服務(wù)的加盟機(jī)構(gòu)”。

從傳統(tǒng)的獵頭理論來看，獵頭公司和職業(yè)介紹所最大的區(qū)別是只能代表一個用人單位，而職業(yè)介紹所可以同時代表雙方。根據(jù)與用人單位簽訂的代理協(xié)議，獵頭公司的代理分為直接代理和間接代理兩種，我們一般稱之為民法上的明示代理和匿名代理。名代理行為是指以用人單位的名義直接對外招聘，即獵頭公司受用人單位聘用，作為用人單位的委托代理人進(jìn)行對外招聘活動；但匿名代理是指獵頭公司以自己的名義進(jìn)行對外招聘活動。常見的獵頭公司做的一般都是匿名代理行為，這也是獵頭公司為雇主保密的原因。因為這種匿名代理的有償性質(zhì)，這種行為屬于委托行為。

通過上面的分析，我們可以知道，人才中介是一個廣義的概念，獵頭公司是一個非常狹義的概念。只有擴(kuò)大人才中介的概念，才能將獵頭公司納入其中。所以，把所有的人才中介都當(dāng)成獵頭公司是不正確的。

關(guān)于獵頭的后續(xù)服務(wù)

1.候選人推薦成功并上班后，獵頭會提供哪些服務(wù)？

顧問會與應(yīng)聘者保持充分溝通，即時了解應(yīng)聘者在新崗位的工作情況，幫助其與企業(yè)溝通，解決實際困難。

2.獵頭如何應(yīng)對應(yīng)聘者不適應(yīng)新環(huán)境的問題？

咨詢師會幫助考生分析遇到的困難，并提出相應(yīng)的解決方案。同時幫助企業(yè)和候選人協(xié)調(diào)溝通。

3.如果獵頭公司推薦的人員在試用期內(nèi)離職或被辭退，獵頭公司會采取什么補(bǔ)償措施？

獵頭公司會根據(jù)合同幫企業(yè)重新獵頭，或者為同級別的職位提供獵頭服務(wù)。如果狩獵失敗，將退還一半的服務(wù)費(fèi)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的猎头公司是什么(猎头公司好干嘛)的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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