HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)最在意的幾個(gè)方面包括： 1. 教育背景：HR會(huì)關(guān)注申請(qǐng)者的教育背景，特別是學(xué)歷和學(xué)校的聲譽(yù)。這可以提供對(duì)申請(qǐng)者的基本素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力的了解。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：HR會(huì)仔細(xì)研究申請(qǐng)者的工作經(jīng)歷，包括公司名稱、職位、任職時(shí)間和工作職責(zé)。這可以幫助HR評(píng)估申請(qǐng)者的實(shí)際工作能力和對(duì)所申請(qǐng)職位的匹配度。 3. 技能和資質(zhì)：HR會(huì)關(guān)注申請(qǐng)者的技能和資質(zhì)，特別是與所申請(qǐng)職位相關(guān)的技能。例如，對(duì)于技術(shù)職位，HR可能會(huì)注重申請(qǐng)者的編程語(yǔ)言能力或認(rèn)證；對(duì)于銷售崗位，HR可能會(huì)看重申請(qǐng)者的銷售技巧和交流能力。 4. 成就和獎(jiǎng)項(xiàng)：HR對(duì)申請(qǐng)者的成就和獎(jiǎng)項(xiàng)也十分關(guān)注，特別是與所申請(qǐng)職位相關(guān)的成就。例如，申請(qǐng)銷售崗位的候選人擁有獲得銷售冠軍獎(jiǎng)的經(jīng)歷，這會(huì)對(duì)HR產(chǎn)生積極的影響。 5. 簡(jiǎn)歷的清晰度和格式：HR希望簡(jiǎn)歷易于閱讀，清晰明了，格式整齊。一個(gè)好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具有清晰的標(biāo)題、組織良好的段落和列點(diǎn)式的關(guān)鍵信息，以便HR能夠快速地獲取關(guān)鍵信息。 總的來說，HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)最在意的是申請(qǐng)者的背景、經(jīng)驗(yàn)、技能、成就和簡(jiǎn)歷本身的清晰度。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的HR看简历最在意什么？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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