主軸旋轉，用數控機床將鋼構件打磨到圖紙要求的一毫米以內。

AR掃描和仿真動畫顯示，可以看到肉眼無法直接感知的機器內部結構。

數據跳動和代碼“引導”機器人完成焊接、裝配等一系列高精度任務。

……

這些都是濰坊制造的。

你一定沒有想到，除了眾所周知的風箏和蔬菜，濰坊還是一座默默無聞地盛產制造業單項冠軍的城市。濰坊市的制造業總量約占全省的十分之一、全國的百分之一。2017年至2020年，山東共遴選省級制造業單項冠軍企業371家，濰坊擁有57家，遠遠超過了濟南的47家、煙臺的37家、淄博的36家、泰安的32家和青島的31家，位居省內第一名。你肯定沒有想到，除了大家熟知的風箏和蔬菜，濰坊還是一個默默無聞的制造業單項冠軍豐富的城市。濰坊的制造業約占全省的十分之一，占全國的百分之一。2017-2020年，山東入選省級單項冠軍制造企業371家，濰坊57家，遠超濟南47家、煙臺37家、淄博36家、泰安32家、青島31家，位居全省第一。

為什么是濰坊呢？為什么是濰坊？

有人說蘋果的神話只屬于喬布斯，而三星的神話屬于每一個“三星”。那么，對于濰坊這個業內知名卻不為大眾所熟知的單項冠軍企業來說，他們的神話也屬于每一個螺絲釘般的技術人才。

這就是“濰坊奇跡”，用十八般武藝匯聚天下英才。

01三次參觀“超級大腦”小屋

在“中國力量”時代打出最強音的柴蔚集團，也曾有過生死存亡的關鍵時刻。那是在1998年。剛當上廠長的譚旭光做了什么？他一個月去江南三次，邀請了一個人，現在是濰柴動力副總裁兼總設計師張紀遠。

處于艱難轉型期的柴蔚，經過張紀遠等R&D人員的苦心經營，2005年，中國第一臺具有完全自主知識產權的高速大功率藍色發動機在柴蔚誕生，徹底結束了重型商用車長期以來對國外思想的依賴。如今，柴蔚在美、德、日建立了尖端技術創新公司，搭建了全球協同研發平臺。在過去的10年里，發動機行業在R&D投資超過150億元，引進了300多名海外高端人才。越來越多的“張繼元”使柴蔚涅槃騰飛。

“三顧茅廬”不僅僅是一個柴蔚集團，還有歌爾的宋慶林博士、德力斯集團的徐傳來博士、邁禾機器人的陳曉東博士...哪一個不是“最高領導人”一次又一次的追求？不得不說，濰坊每一個單項冠軍企業的掌舵人，當兼職無薪“人才引進專員”都很舒服。目前，全市已評選出譚旭光、蔣斌等56位“人才濰坊伯樂”，有效激發了企業家吸引人才、利用人才的積極性。

無償“人才專業戶”不僅是企業領導，濰坊市委書記、市長帶頭“服務專業戶”，縣、市、部門主要領導參加。“服務專員”不僅協調解決企業發展中的難題，幫助企業爭奪資源和項目，還在宣傳推廣活動中為企業提供免費的“平臺”。比如市委書記田慶英靠的是柴蔚集團、歌爾、白微集團、山東海化、星太科，市長劉蕓靠的是德力斯、邁禾機器人、山東大冶、北汽福田、青州乃威。

這種自上而下對人才“放開身體”的風氣，源于濰坊一直倡導的“一把手關注第一資源”的作風。濰坊市在全省率先實施黨委書記人才工作工程，組織縣、市、區委和市級行業主管部門“一把手”，率先攻堅人才工作重點難點問題，建立并落實定期調度、現場溝通、述職等制度。而且，人才招聘不僅僅是人才主管部門的事，濰坊市領導班子成員結合分工，堅持管理行業內的人才，凝聚部門間最大的協同效應。各行業主管部門和人才部門共同參與，各行業的目標、定位、布局、保障同步嵌入人才工作。11個市級行業主管部門制定本領域人才隊伍建設意見，建立重點任務和項目臺賬，實行掛圖作戰。

截至目前，濰坊市人才總數達到203.98萬人，其中合作院士175人，國家重點人才工程人選49人，泰山系列領軍人才194人，杜源系列領軍人才334人...

他們是濰坊單項冠軍企業背后的“超級大腦”。

02不拘一格舉起“大工匠”

王秦豐有點傻。說到他的“妄想”，幾乎所有人都會豎起大拇指。

在浩邁成長的26年里，他從事過設備研發等17項工作，進行了60多項技術創新，設計了20多種特種設備，擁有10多項國家專利。他甚至花了7天時間從頭開始畫了200多張機床零件草圖。他和團隊一起開創了中國高端輪胎模具自主研發的新局面。促進了我國高端子午線輪胎模具從進口國向出口國的轉變...誰能想到，在這一系列閃亮的簡歷背后，王秦豐剛進入英雄階段時，只是一個19歲的初中文憑學徒，如今不僅成長為公司里不可多得的具有機電知識的復合型工程師，更是公司的股東、全國勞動模范、全國人大代表、中國技能獎獲得者。

濰坊制造業的車間里有很多“王秦豐”。他們沒有名校、書籍等加持，但也在工作的第一線。他們是濰坊制造業和濰坊創造的中流砥柱，是濰坊制造業高質量發展的基礎。

終身計劃完全不像教育人。一個行業真正的財富不是設備廠，而是源源不斷的優秀人才。是什么樣的土壤造就了一支“王秦豐式”的能抗能戰的工匠式技術團隊？

從校企合作到政企合作，濰坊有一套被實踐證明高效的“123113”戰術——緊緊圍繞高技能人才隊伍建設這條主線，充分發揮技工院校和重點行業龍頭企業作為技能人才培養主陣地的作用，扎實推進“金藍領”技師(高級技師)、青年技師素質提升計劃、企業新型學徒制等三大培養方案。匯聚打造“人才聚風箏都、技能興濰坊”職業技能大賽品牌，全面推行企業技能人才自主評價制度，規范濰坊市首席技師、濰坊市突出貢獻技師、濰坊市技術能手三大評價，為技能人才的學習、培訓、培養、競賽、提升提供了廣闊空間。

有一個地方最能說明濰坊“戰術”的有效性。位于山東科技職業學院的山東智能制造公共實訓基地，先后與華為集團、一汽-大眾、歌爾、柴蔚集團、萬達集團、聯想集團、Inspur集團合作建設了11個實訓中心、43個實訓室，構建了全產業鏈智能制造創新實訓環境，涵蓋了工業4.0所包含的主要要素，培養了400多名具有高素質技能的工匠。

在這里，有經驗豐富的“老兵”彌補遺憾，完成夢想，也有初出茅廬的“士兵”脫穎而出，獲得成長。是“學校里的企業，學校里的企業”打通了從學校到企業的最后一公里，“以賽促學、以賽促教”縮短了從競賽場到生產線的距離。而且兼收并蓄的人才評價體系，給了在生產線上拼搏的技能型人才更多的希望，濰坊才讓這一盤棋“中流砥柱”活了起來。

截至目前，濰坊市高技能人才總數已達到27.5萬人，其中中國技能獎獲得者1人，大國年度工匠1人，世界技能大賽冠軍1人，國家級技術能手46人，泰山產業帶頭人7人，齊魯首席技師148人，山東省有突出貢獻技師53人，山東省技術能手224人，濰坊市、濰坊市首席技師477人。

03一業一策體現“萬才一心”

一人創辦企業，一家企業讓濰坊的光刻膠行業打破國際壟斷。

這家企業就是濰坊興泰克微電子材料有限公司，是濰坊為重點行業量身定制的個性化政策的受益者之一。這家年輕的公司是中國唯一擁有全部自主知識產權的R&D光刻膠及生產廠商。目前已有多項技術打破國外壟斷，部分技術和產品達到國際領先水平。“一業一策”不僅對R&D光刻膠及Startek等生產企業給予10年財政獎勵，還每年給予企業自主使用的Irido行業領軍人才配額，在保障項目用地、加大財稅支持、鼓勵創新、引進和培養人才等方面下了很大功夫。Startek預計該公司的營業額將在未來五年內達到3億英鎊。“一個行業的發展壯大離不開龍頭企業，龍頭企業的創新發展離不開人才的引領。隨著重點行業的快速發展，高層次人才的個性化需求更加迫切。在落實普惠人才政策的基礎上，可以為重點行業量身定制個性化支持政策，支持龍頭企業更有針對性地創新攻關。”這是濰坊推進“一業一策”實施的初衷。

翻開濰坊加強產業發展人才支撐的系列紅頭文件，從16項加強重點產業人才支撐服務措施的“重點指導”到對高端裝備制造、現代蔬菜種業、高端化工、光刻膠、集成電路等產業的支撐，以及對深圳(濰坊)科技產業園、先進光電芯片研究院等重點園區發展的“多點支撐”，再到土地、資金、財稅。從一個人才、一個實驗室到一次招聘活動，濰坊為重點行業量身定制的個性化政策都不精準、不大方，“一業一策”成為優化產業規劃、促進企業高質量發展的“良方”。

任何政策的制定都不是閉門造車，而是“一業一策”多部門聯動的結果。市人才工作領導小組辦公室會同市科技局、市工業和信息化局、市人力資源和社會保障局、市財政局、企業所在地縣市、市開發區等相關職能部門。，多次深入企業調研和現場工作，根據企業提出的需求對癥下藥，多次征求各方意見建議，不斷調整優化...這個從上到下的繁瑣過程，濰坊開始研究起草到文件將公布，但只用了一個月左右的時間。

正是這種“想企業之所想，急企業之所急”的精神，使得占據國內發動機市場近一半份額的柴蔚集團、麥克風和微型揚聲器出貨量全球第一的歌爾股份、全球最大輪胎模具制造商和氣門芯生產基地豪邁科技、中國最大胎圈鋼絲制造商大冶股份、獲得建國以來中國汽車零部件行業首個國家科技進步獎的盛瑞變速器，以及突破“卡脖子”技術研發出替代品。

在13家國家級單項冠軍企業和57家省級單項冠軍企業背后，濰坊精準高效的個性化人才政策體現了“萬才一心”。每個人都在想著一個地方，想著一個地方，在一個地方努力，自然發展成“快車道”。

04“為鳳凰筑巢”留住八方來客。

“來濰坊工作的醫生，如果非要自己花錢在濰坊買房，那就太丟人了！”

柴蔚集團人力資源部負責人為記者算了一筆賬:公司引進醫生時濰坊市給予30萬元住房補貼，柴蔚本人支付50萬元住房補貼，此外可享受10萬元安家費，加起來就是90萬元，而濰坊市平均房價只有8000元。

除了住房補貼，還有直接開發商品房的公司。早在2012年，山東星宇手套公司就開發建設了8棟高檔商品房，出臺了低于成本價買房的措施，在普遍發放工齡津貼的基礎上，給學歷和員工贈送20-60平方米的禮品。

濰坊的“留才”服務簡單、直接、簡單、有效。他們很清楚，傳統制造企業的薪資相對較低，三四線城市的地域限制也不如一二線城市有吸引力。因此，他們努力提供住房、教育、醫療等生活設施，從而減少人才留住人的后顧之憂。

比如大學生補貼政策和住房政策，為剛畢業的大學生提供了更好的保障，為企業大規模的學校招聘提供了直接幫助；幫助解決高層次人才家庭和子女入學的就業安置問題，讓更多人才愿意長期留下；與企業合作辦學，從義務教育到職業教育，讓更多人才愿意扎根，同時不斷為產業發展培養技術型人才。

泰山學者、藍色產業規劃專家傅榮強面臨著因地址搬遷導致孩子轉學的問題。了解到這一情況后，濰坊濱海區派出專人主動對接并辦理各種手續，從而及時解決了孩子轉學的問題。

家庭穩定的時候，行業也要穩定。天津大學教授康鵬是全球二氧化碳轉化利用領域的知名學術帶頭人。他與昌邑合作成立了濰坊氫能產業技術研究院。從公司成立到項目孵化，昌邑全力以赴做好“店員”和“服務員”，給予公司150萬元創業扶持資金和30萬元獎勵資金，并幫助申請100萬元“人才貸”和1000萬元資金扶持，解決了創業團隊的燃眉之急。

只要有人才需求，濰坊就沒有意外的事情。正是這些愿意留下來的人才，給了濰坊全省單項冠軍企業數量的第一個驚喜。

濰坊，以一座城市的名義，對各行各業的人才給予了最高的禮遇；也以一個城市的家庭背景，為各行各業的人才開辟廣闊的天地；有了城市的未來，我們才能為各行各業的人才點燃璀璨的生命。

來自全國各地的人才也在撐起這座“隱形冠軍”城市的未來，啟動全國制造業看山東、山東制造業看濰坊品牌，為建設人民滿意的現代化品質城市提供有力支撐。

來源|人才山東

編輯|孫小華

你看。記得看看。

“魏”你用你的真心和贏得“方”的心！

♥ ♥ ♥ ♥ ♥ ♥

總結

以上是生活随笔為你收集整理的潍柴动力怎么样(潍坊潍柴为什么大量招人)的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。