企業可以通過以下幾種方式了解應屆生獲得的offer數量： 1. 面試過程中詢問：企業可以在面試過程中主動詢問應屆生是否還在其他公司獲得了offer。這樣可以直接了解到應屆生擁有的offer數量，幫助企業做出更準確的招聘決策。 2. 與其他企業進行競爭分析：企業可以通過與其他同行企業進行競爭分析，了解某些熱門崗位對應屆生的吸引力，從而推測應屆生可能獲得的offer數量。 3. 與學校合作獲取信息：企業可以與高校進行合作，例如與招聘宣講會的組織者進行溝通，了解應屆生接受了多少公司的offer。學校通常會收集和記錄應屆生就業情況，因此可以向學校招生就業處或學生就業指導中心等部門咨詢相關信息。 4. 社交媒體和專業網站：企業可以通過社交媒體平臺（如Linkedin）或專業招聘網站（如智聯招聘、獵聘網等）了解應屆生的求職情況。應屆生通常會在這些平臺上公開展示自己的求職經歷和獲得的offer數量，企業可以利用這些信息進行參考和分析。 需要注意的是，以上方式都只能提供一定的參考和推測，并不能完全準確地知道每個應屆生獲得了多少個offer。因此，企業在招聘過程中還需要綜合考慮應屆生的綜合素質和與企業的匹配度，做出最合適的招聘決策。

總結

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