據(jù)相關(guān)招聘機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，2018年AI領(lǐng)域仍然是大部分資深技術(shù)人才轉(zhuǎn)崗的首選目標(biāo)，在人才最緊缺的前十大職位中，時(shí)下最火的大數(shù)據(jù)、人工智能、算法類崗位占據(jù)半壁江山。

據(jù)調(diào)查指出，2017年技術(shù)研發(fā)類崗位薪酬漲幅不再處于高位，平均漲幅在5%左右，但以人工智能、大數(shù)據(jù)為代表的新興技術(shù)崗位薪資出現(xiàn)明顯上升，無論薪資基數(shù)、薪資漲幅還是發(fā)展空間、均高出其他職位！

2016年到2017年，人工智能崗位數(shù)量種類有所增加，人工智能崗位與求職者數(shù)量比值在增加，從1:2.6變?yōu)?:1.3；在招聘需求中，人工智能崗位大多數(shù)要求3-5年或1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，其中3-5年經(jīng)驗(yàn)的在2016年占40.4%，2017年降至38%，1-3年經(jīng)驗(yàn)的則從31.8%增至33.3%。

對于人工智能崗位需求公司規(guī)模分布中，大公司招人多，規(guī)模在2000人以上的大公司人工智能人才需求占比28%，500人以上的公司占比高達(dá)42%，且整體呈現(xiàn)出公司越大薪酬越高的現(xiàn)象。

人工智能目前是一個(gè)快速增長的領(lǐng)域，人才需求量大，相比于其他技術(shù)崗位，競爭度偏低，薪資相對較高，因此，現(xiàn)在是進(jìn)入人工智能領(lǐng)域的大好時(shí)機(jī)。研究還表明，掌握三種以上技能的人才對企業(yè)的吸引力更大，且趨勢越來越明顯，因此，IT技術(shù)人員在掌握一門技術(shù)的同時(shí)，需要適當(dāng)掌握更多的技能！

總結(jié)

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