三甲醫院的招聘變得越來越困難的原因有多方面的影響因素: 1. 醫生資源短缺：當前醫學人才供給不足，醫生的培養周期長，數量有限，導致三甲醫院的需求量高于供給量。 2. 薪資不競爭：三甲醫院對醫生的薪資水平不具備競爭力，往往被高薪私立醫院或企事業單位醫院搶奪。 3. 工作壓力大：三甲醫院的醫生承擔著多種工作職責，包括醫療救治、教學科研等，工作量大、緊張，對于一些醫生來說是一種負擔。 4. 高強度的工作環境：三甲醫院常常面臨患者眾多、就診人次高、醫患糾紛多等問題，工作環境相對較為艱苦，給醫生帶來困擾。 5. 師資隊伍不穩定：三甲醫院的教授、副教授等高級職稱的醫生數量有限，一些有潛力和能力的醫生可能被其他醫院或高校挖角。 綜上所述，這些因素導致了三甲醫院的招聘愈發困難，需要通過多種手段吸引和留住醫生才能解決。

總結

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