這么幾個因素:

①年齡不能過大：太大了，我們不好管教你。
②最好本地戶口：外地的容易跑路。
③最好中間沒有更換過技術(shù)方向。
④最好有較為廣泛的技術(shù)面。
⑤你結(jié)婚沒？你沒結(jié)婚，是不是說明你和同事不好相處？有些企業(yè)覺得你有房是應(yīng)該的，沒結(jié)婚是不正常的。
⑥你沒結(jié)婚，說明你容易跑路，我不好批評你，怕你經(jīng)不起批評。結(jié)婚的有壓力好管教。
⑦年紀(jì)太大了，你不好加班
⑧你有沒有創(chuàng)業(yè)打算

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其中③④是矛盾，大部分企業(yè)需要③,而不是④

①②是共同訴求。

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技術(shù)層面來看：

技術(shù)實(shí)力永遠(yuǎn)不是技術(shù)崗位最看重的，所以HR的權(quán)力比用人部門的權(quán)力大。

從我目前投遞的情況來看，基本是這么個情況。（僅僅針對一堆小公司小企業(yè)，大企業(yè)不清楚）

因?yàn)槠髽I(yè)也不缺人，無論你是哪里畢業(yè)的，哪里就職過的。

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從人的穩(wěn)定性上來看：

企業(yè)希望需要人的時候你足夠穩(wěn)定(②⑤)，不需要人的時候，你趕緊辭職，別鬧事。

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創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽新人創(chuàng)作獎勵來咯，堅持創(chuàng)作打卡瓜分現(xiàn)金大獎

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的软件岗位在招聘时到底在考察什么？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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