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步驟	備注
boss直聘	簡歷投遞給 大數據崗位
專業面試	微信遠程面試 面試的是部門最高領導，該領導手下有個博士在帶團隊。 問了tornado和Django的區別(一個支持異步一個不支持,Django的生態比Tornado的多些) 主要還是根據你的簡歷來問，問下你為啥要來上海，上海有沒有同學之類的。
行為測試	上汽集團行為評測題
HR面試	可以遠程面試 HR是李冰杰（92年的） 下圖是技術面試官的反饋。 ?
談薪資環節	另外一個HR,20k*16 我argue說21k*16 對方說會給上報，不一定批下來．
cbi匯華資訊背調	背調分為: ①入職前背調 ②入職后補調 我要求補調在入職前完成。 所謂的補調就是查你當前公司的履歷是否真實。 因為如果直接不經過你的同意去聯系你當前所在公司的直屬領導，你要跳槽的事情就泄露了，所以有補調的說法。。 ? 背調時電話? ?021 5302 9680 背調結束通知021 6333 2281 第一家老東家的HR說:"人事檔案已經封存"，我提供了以前的合同。 第二家老東家的法人不接電話，在懷孕。我說合同搞沒了，她也不問你去找公司與簽合同時的備份合同(簽勞動合同都是一式兩份)。 直接判定為作假。 ? 背調機構不給機會argue， 最后給了個背調結果:背調不通過
最終結果	HR面掛掉 背景調查掛掉。

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這個補調似乎直接導致負責人改變了原來的主意。

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全程HR李冰杰不會給你任何反饋，后期會不停催你去做體檢啥的。

如果HR面試掛掉了的話，也不會給你任何信息。

無論短信、座機、手機、微信、郵件全部會聯系不上。

這種就表示掛掉了。

另外，這種技術工種別想談薪資，因為HR嫌走流程麻煩，這類技術簡歷本身也不缺人投遞。

因為現在學大數據的，有高職、大專、各種培訓機構，你的學歷基本上就是擺設，沒啥用了。

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關于背調，提前和所在公司法人以及HR打好招呼，這個并不是串通，而是讓對方配合調查。

因為如果匯華調查不下去，匯華不會向上汽承認是自己的問題，

直接甩鍋到你身上，然后跟上汽收完錢了事，這筆單子就算結了。

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上汽的HR們普遍姿態比較高，不回復信息是常有的事情。

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2w*16個月薪水，最后公司集體會降低為15個月，這個是負責薪資的HR說的，

獎金看績效,績效會有"強制比例",會有5%的末尾淘汰的人拿不到上面的薪水。所以不用擔心

租房補貼只有應屆生有，并且是借貸形式，以后要還的， 但是社招的是沒有的。

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只是寫個流程，沒有發泄任何情緒，走過塵世，供看官一笑。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的上汽乘用车-大数据岗位面试(失败经历)的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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