作　　者：david++
發(fā)布時間：2012/10/12 18:58

從去年到現(xiàn)在，算算也面試過不少人了。對于如何通過面試找到合適的人才這個問題，也想了很多。面試往往都是，聊一聊技術和工作經驗，調侃一下游戲程序員“悲慘的命運”，感覺技術不錯，有激情，扛得住“無底線”的加班，基本上都OK。下周要去西安進行校招面試，抽空整理了一下思路。關于如何有效地進行面試，有了點想法，希望大家多多提建議。

如何設計面試方案？

招聘的目的就是：找到能按時、高效、準確地完成工作任務的人。要想完成這個目標：

• 首先，要明確日常的工作任務都有那些；
• 其次，思考這些完成這些任務都需要具備怎樣的條件和能力；
• 最后，設計一個合理、高效的面試方案

針對上面三點，要想清楚下面三個基本問題：

需要新人完成什么樣的任務？（明確任務）

什么樣的人能完成這些任務？（明確新人需具備的能力）

通過什么途徑和方法去找到這些人？（設計招聘方案、面試問題）

設計面試問題的時候，可以參考一下下面的原則：

每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。

多提一些開放性的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機會與面試者展開討論，并且提出后續(xù)的問題，盡可能多地了解對方。

不要問太復雜的問題。因為面試者沒有太多思考時間，所以無法周全地回答，你也就無從判斷他的能力了。

案例：網游程序員面試方案設計

第一步：?明確日常工作中遇到的任務，然后由工作任務展開，然后思考完成這些任務需要具備什么樣能力、知識體系的人。針對這些能力，進一步設計面試問題。這樣做的好處是系統(tǒng)地整理了一下需要新人完成的任務，和其必須具備的能力，然后又有針對性地提問。問題目的非常明確，我們需要的就是可以回答這些問題，具備這樣能力的人。

關于網游開發(fā)程序員需要完成的任務和問題整理如下：（不完整，各個游戲公司肯定也有很大不同）

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第二步：上面主要集中在職業(yè)技能，需要具備的技術（有側重點）。下面針對非技術能力來設計面試問題，這個最重要的是看公司企業(yè)文化，公司的環(huán)境氛圍和項目的實際情況，來尋找適合的人。

第三步：收集技術能力測試的問題和非技術能力的問題，進行合理配置，最終方案如下（針對校招生）：

小結

細想了一下，其它行業(yè)的面試，思路也都大同小異。面試前，一定要先想清楚上面提到的“三個問題”，這樣才能做到有針對性，才有可能招到合適的人才。個人認為，面試其實個人感覺還是有很重的分量，有時第一印象，言行舉止都可能引起感覺不對，很有可能淘汰掉優(yōu)秀的人才。

對于如何進行有效的面試，你有什么看法了，歡迎探討。郵箱：heaven.hell.or@gmail.com

轉載于:https://www.cnblogs.com/mywolrd/archive/2012/10/12/2721868.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的关于程序员面试的一点想法的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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