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其實大家都在吐槽996加班，都在抱怨公司裁員。在這個時候確實需要員工和公司之間的關系了。 其實馬克思曾經講過剩余價值的理論。當公司對于員工剩余價值不滿意的時候，只有三條路：裁員，降薪，加班。 -降薪 降薪這條路基本走不通。因為市場的行情確定了崗位價值。降薪意味著失去員工，連那個不令人滿意的剩余價值都沒有。所以基本上不會走這條路。

• 裁員 裁員就是你的剩余價值不能令人滿意，換個能讓產生令人滿意剩余價值的人。

• 加班 你當前的工作時間內產生的剩余價值不能令人滿意，又不想換人，能咋辦？加班了啊，干更長的時間，產生更多的勞動價值，這個時候就有更多剩余價值。這個時候剩余價值就能夠令人滿意。

• 思考 在這個令人瑟瑟發抖的時候，明確了自身價值的時候。想要有競爭力，只要提高自身的價值，提供自身的競爭力。程序猿的世界是足夠簡單的。1.提高硬實力，努力學習技術，提高業務水平。2.提高軟實力，提高溝通能力，提高文檔的能力。

所以，不能夠懼怕競爭力，在寒冬中逆襲，就是要為自己的成長付出更多的時間。現在是重新思考自己時間分配的時候了，是把自己的時間給冷酷的公司，爭取那點公司，把裁決權交給公司，還是把時間投資給自己，讓自己在競爭中勝出，是個值得思考的問題。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的关于最近公司裁员和加班的思考的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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