阿里P7的大数据简历,牛逼!
有個朋友,上個月準備從 Java 轉做大數據,一個月過去了,一份面試都沒約到,來問我怎么回事。
我一看簡歷,期望年薪 40w,深度也不夠,要大項目也沒有。
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我們做大數據的,雖說是薪資高,但門檻也是高,這幾年我陸陸續續面過不少人,對面人選人都算是有自己的心得,今天就挑一個年薪 40w 的大數據簡歷,看看人家憑什么!
篇幅有限,我截取了一部分他的工作經歷。不管你是已經入坑大數據,還是打算轉行大數據,都會讓你有一些新的啟發。
不管薪資多少,大數據的幾個技術棧肯定得熟練掌握,這是基石不用說,這哥們算是比較全面的,像是Hadoop MR、 Spark、Storm、Flink等都能熟練使用,能做到這些,要個 20-30w 不成問題。
那人家為啥值 40w 呢?仔細看他還做過項目leader,搞過項目架構,想必綜合能力應該不錯。果不其然,從簡歷上看,除了大數據開發,人家還擁有大數據分析、數據倉庫架構設計、大數據平臺構建、場景化方案定制等多方面的能力。
此外,還有一個大大大大的加分項,人家是做過千億級數據項目的,在我們這個圈子,有這樣的經歷實在是太難得了。
為了進一步弄清楚行業需求現狀,我分析了上百家大廠的大數據崗位要求,梳理出了一份大數據工程師的學習成長路線,給各位看官參考。
總結一下:
如果你也打算轉行大數據,你得先掌握上面提到的技術棧,畢竟這是基本功,再就是建立你自己的知識體系。只懂理論肯定不夠,你得有份項目經驗,這是你入門大數據的敲門磚。
你說報個班跟跟項目吧,但是市面上課程的項目也基本上是 demo 型的案例,理論上也就講個皮毛,掏了錢學習還沒啥效果。
我也接觸過一些大數據的課程,要說良心還屬拉勾教育。拉勾大家都知道,深耕招聘領域多年,在“人崗匹配”的過程中,發現很多人才的知識能力體系與企業的用人需求存在偏差。在充分調研大數據開發崗位招聘需求(拉勾獨家數據統計)的前提下,拉勾教育團隊精心打磨 12 個月后正式推出《大數據開發高薪訓練營》。
更重要的是簽訂內推就業協議,優秀學員還可以每個月內推一次。??
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它很好的解決了上面的兩大難題:
有廣度+深度。廣度上覆蓋大數據處理的全流程技術棧,深度上能幫你達到 3 年大數據工作水平。
PB 級企業真實項目。拿拉勾/合作大廠項目作為實戰項目,帶你從 0 到 1 還原真實的大數據全流程。
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下面說說拉勾這門課程的?4?個優勢:
1、結合 70 萬+企業用人需求,深度打磨課程體系
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拉勾網 CTO?親自參與課程設計,內容覆蓋大數據處理的全流程技術棧,包括前面提過的Java Web數據可視化、Hadoop 核心及生態圈技術棧、計算引擎及分析算法、最新大數據技術、機器學習等?14?大階段,讓你吃透大數據開發。
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在課程深度上,從教會你入門使用,再到源碼剖析,再到真實的項目中應用,5 個月學習時間,帶你積累 3 年大數據開發經驗。
2、當下最火熱 PB 級真實企業項目,帶你搞定實戰難題
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市面上很多機構的所謂的項目,是七拼八湊出來的,數據量級小不說,走馬光花的跟著做一遍,也沒有效果。而拉勾不同,項目都是拉勾自己的真實項目和合作大廠的項目,保證了「PB級數據」和「項目真實性」。
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項目會帶你完整的經歷一遍大數據處理的全流程,包括需求、分析、架構設計、模型設計、技術選型、開發流程、開發規范、測試過程、部署監控、項目調優等。還原實際企業的工作場景,帶你從 0 到 1 積累實戰經驗。
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3、學、練、測、評一體,保證你的學習效果
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線上學習、真實項目練習、定期測試、班主任監督、作業批改,這一切都是為了保障你跟的下來、學得會。
4、每月內推 + 面試輔導,幫你斬獲高薪offer
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最后不得不提到的是拉勾獨家內推通道:優秀學員每月內推,直接跳過投簡歷、筆試,直通BAT等一線互聯網公司面試官。
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拉勾將求職過程拆解成 4 個部分:專項能力突擊、簡歷優化、面試技巧、大廠內推。在求職過程中,拉勾就像是你的“幕后推手”,在每個環節為你提供專業助攻。
正是因為有強大的拉勾招聘后臺,報名之后拉勾教育可以直接敢和學員簽訂就業協議,學有保障。
最后,如果你符合下面的情況,那我建議你加入課程:
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有 0-3 年經驗的大數據工程師,薪酬一直沒有提升;
想要轉型大數據,卻不知道該學什么、怎么學;
沒有實戰經驗,自學也是浪費時間;
進大廠屢屢受挫;
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現在加入,還能趕得上拉勾百萬補貼計劃,我幫你們爭取了?10?個半價名額,先到先得。
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想要更詳細的學習大綱,掃碼后可回復【大數據】。
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同時,如果你想看看自己適不適合做大數據,也可以掃描二維碼,拉勾有一套完整的測試體系可以幫助你。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 掃描二維碼,領取課程大綱
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的阿里P7的大数据简历,牛逼!的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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