我是醬油，這是第52期文章。

最近網上看了一篇游戲策劃求職攻略，跟大伙分享。

寫的人可以不用負責，坑的都是咱們即將入行的伙伴們。

原文：想應聘游戲策劃，需要寫一個策劃案，完后把策劃案放到招聘網站，HR看了之后自然愿意面試你……

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其實，應聘時的策劃案作用不大，因為：

1、如果你有經驗
那你的策劃案或許靠譜點，但此時看的不是你的案子，而是你策劃的成績。

2、如果你沒經驗
那你的策劃案大概率是錯誤百出。對于成熟的團隊，尤其是大廠，各有一套策劃案書寫規范，文檔什么樣的結構、示意圖畫到哪種程度、邏輯要怎么寫……都有明文規定。在這種規范下，業余的策劃案就像一堆亂碼。

3、大部分主策都不會去細看你的策劃案
如果某一天，你當上了主策，你會發現主策有多忙：要對制作人溝通工作、要應對發行商/運營商、要管理策劃團隊、要協調程序美術測試、要分析產品數據、要安排當下的策劃任務、要構思未來的游戲走向、要體驗自家產品、也要顧及外部競品、還要審核驗收文檔。對于一些重點系統活動，主策還時不時需要自己來設計框架……

在這種情況下，大家想想，多少主策會花費精力研究一份跟自己風格完全不同的、也不是自己人寫的、還跟自己項目完全無關的策劃案？

再嚴謹點地說，主策可能會花個幾秒鐘過一遍，看看文檔結構、示意圖畫得怎樣、是否有常見錯誤等等，僅此而已，然后就關掉了。

最后，HR看了策劃案之后自然愿意面試你，就更荒唐了。
因為大部分的HR根本看不懂策劃案，而且愿不愿意給面試機會，是由用人部門決定，HR只是執行而已。

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【第47期】游戲策劃：不過是個鬼故事
【第43期】游戲策劃：小白怎么入行？
【第40期】游戲策劃：給@真***的應聘攻略
【第39期】我適合做游戲策劃嗎？
【第37期】游戲策劃：簡歷那點事
【第31期】游戲策劃：職業選對了，剩下都是小事
【第27期】游戲策劃的25種死法

總結

以上是生活随笔為你收集整理的【第52期】游戏策划：应聘的误区你信了几个？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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