我是醬油，這是第37期文章。

最近幫朋友改簡歷，如果把“簡歷”當做一款游戲，大家會怎么設計呢？

從某網下載一份策劃簡歷范文來當案例：

通常拿到簡歷，HR會花幾秒過一遍，也就是“找亮點”，如果沒有，那這份簡歷基本涼了。范文里寫了不少東西，能被圈起來的地方有：

簡歷：計算機專業畢業，主修C語言、數據結構、JAVA、匯編。

提問：專業水平如何？有沒有業余獨立寫過什么軟件？

考點：策劃雖然不要求代碼能力，但能寫代碼的策劃，策劃案一般不會太離譜，也更容易跟程序溝通。面試應屆生，不會考核專業策劃水平，但會了解對學習的態度，如果只是60分萬歲，又沒有其他合適的理由，那就涼了一半。

簡歷：樂于研究每個游戲不同之處，對于數字、版本敏感，可以逆向推導策劃心理。

提問：以自己最熟悉的游戲為例，介紹某個版本，比如更新了什么重要內容，跟競品的區別在哪？策劃設計思路是什么？

考點：這種很泛的主觀題，最受面試官喜歡了。既能考驗應聘者對游戲的熟悉程度，又能讓其充分展現表達能力。在回答過程中，面試官往往會抓住某個點，逐漸深入追問，順帶考驗交流溝通能力，簡直一舉多得。

簡歷：性格堅毅、執行力強。

提問：舉例說明，曾經某件很難完成的事，而你是怎么完成的？

考點：策劃在入行后的兩年基本靠著被程序美術批斗來成長，只有足夠強大的內心，才能頂著挫折將任務執行下去。

最后，“LOL曾獲得廣州第一名LOL最佳潛力隊伍”是簡歷最大的亮點，可惜被一筆帶過。能達到這水平，對LOL數值平衡應該做過不少研究，完全應該借此詳細闡述，體現自己“對數字敏感”。同時LOL作為一款團隊游戲，奪冠路上肯定有很多矛盾分歧，如何化解團隊危機則體驗解決問題、溝通和領導能力，遠勝于一紙“優秀學生干部”。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的【第37期】游戏策划：简历那点事的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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