我是醬油，這是第152期文章

后臺收到@不五同學的留言

收到簡歷時，還是挺詫異的

一方面是@不五同學的顧慮，擔心學校比較一般，游戲經驗少，對應聘有影響。另一方面是簡歷里的@不五，卻是一位非?；钴S的同學，而且取得很好的成績。

1、自主創業，在第一年盈利10W

2、創業項目獲得過省級比賽特等獎/一等獎/二等獎/三等獎

3、受邀參加創業博覽會，與團中央書記交談成果

4、與外部品牌合作，組建設計團隊并擔任負責人

5、在校期間參與多個項目，獲得2個國家級獎、9個省級獎、N個校級獎

6、創辦游戲制作社團，成員200+人，每周親自教學游戲知識和制作demo

通篇看下來，如果不仔細，可能就把第6條忽略了，因為簡歷里大部分在介紹創業及成果。

而@不五同學的顧慮是游戲方面經驗少，想依靠商業策劃的經歷來彌補。

其實，這完全沒有必要。

一、簡歷慎重寫創業內容

很多人認為，有創業經歷，能突顯個人綜合能力，比如業務規劃、人員分配、品牌策劃……理論上是的。

但作為剛畢業的同學，這些根本不是用人單位考量的點，它無法帶來加分，甚至會減分！因為企業不是在招管理人才，而是招基層員工。對于基層員工，用人單位關注的是溝通能力、執行力、學習能力等等一些基礎能力。

其次，游戲策劃需要長時間的培養，這不僅是培養技能、更多的是心態和處事的成長，于是意味著，新手在很長時間里創造的價值是有限的，那么就有兩個問題：

1、打工薪酬跟創業獲得相比，差距懸殊

比如@不五同學，在校創業的第一年就能盈利10萬，那第二年、第三年呢？要知道，很多創業者第一年還是虧損的。

而如果從事游戲策劃呢？可能前兩年都達不到這個數。

有人會認為，做游戲是理想，值得付出和追求。這都是在理智情況下說的話。

工作之后，會遇到各種挫折，比如考核壓力、領導指責、同事不配合……再加上996，每天擠公交地鐵上班，坐最晚班車回來，拖著滿身疲憊坐在宿舍，一邊是還沒通過的案子，一邊還得犧牲睡眠時間學習，當精力都使盡了，就不會那么想了。

作為用人單位，更是知道這個理，自然會有顧慮，會不會把候選人錄用了，培養個一年半載的，遇到檻了，再加上錢的差距，索性就離職了，那不就虧了。

2、意識到游戲開發成本后，就不干了

有過創業的同學，對于投入和產出的意識，會比一般學生更高。

游戲研發行業涉及到各種專業性很強的人，比如系統策劃、數值策劃、文案策劃、客戶端程序、服務端程序、原畫、建模、動作、特效……每個崗位，都不是輕易能招到人。即便人到齊了，開發需要時間，這里需要龐大的資金維持開發，等到開發完了，還要依賴發行和平臺，項目質量好是一碼事，能不能賺錢就是另一碼事了。也正因為這樣，研發周期長、風險高，連社會上的資金，投在游戲研發的都不多。

曾經就有認識的人，在工作半年就離職了，原因是發現游戲研發過于復雜，不利于將來自己創業。

二、簡歷內容要突出主次

說完創業的事，再來聊簡歷內容的主次關系。

應聘不同的工作，需要不同的簡歷側重點。對于應聘游戲策劃，這份簡歷的亮點在于

1、計算機專業畢業，熟悉C/C++

2、了解Unity游戲引擎

3、流暢使用UE4，開發過一些demo

4、熟練使用PS，做過平面設計

5、協作統籌能力好，創立游戲制作社團

6、表達能力好，每周為社員進行游戲知識教學

但可惜的是，這些都寫在了簡歷的邊角處。

@不五同學擔心簡歷太空，于是寫了很多商業創業經歷。其實突破口在游戲demo和游戲社團的工作，因為很少同學能擁有這兩項經歷。

1、制作了哪些demo，難點在哪里，如何解決

2、游戲制作社團的教學，涵蓋哪些游戲知識內容

第1條可以從技術上體現自己與其他應聘策劃的同學不一樣，第2條則可以從側面體現自己對游戲的理解。

鑒于@不五同學還做過平面設計，如果能把這個也結合到游戲相關領域，那就更完美了，成了在策劃、程序、美術方面，都有一定基礎的綜合性苗子。

PS：大家盡量不要在公眾號里發簡歷哦，會被壓縮模糊。可以放到在線文檔(比如騰訊文檔、有道云文檔……)，然后把鏈接發我就行。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的【第152期】游戏策划：给@不五的简历分析的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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