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? ? 一、玉石直播招商團隊薪酬提成實施辦法

（一）薪酬組成

玉石直播招商團隊薪酬結構組成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、提成、負激勵、津貼、工齡獎、全勤獎、其他。

其中，月度綜合工資=基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+提成＋負激勵+津貼+工齡獎+全勤獎+其他

1、月度綜合工資構成

（1）基本工資

根據國家相關規定及同行業基本工資標準,再結合公司實際情況,設置的最低員工生活保障工資，基本工資按考勤計發。

（2）崗位工資

崗位工資以崗位責任、崗位技能等為依據確定的工資，崗位工資按考勤計發。

（3）績效工資

績效工資與個人工作成果表現掛鉤,體現員工在考核期的工作績效考評情況,根據績效考核分值對于的績效系數來計算所應獲得的工資。績效工資的計算公式:績效工資=績效工資基數×績效考核系數。

（4）獎金：玉石直播招商團隊人員的超額獎金或給公司節省成本、做出杰出貢獻給予的現金獎勵。

（5）提成：分為個人提成與團隊提成，按月度計算。個人提成是指員工在完成銷售任務指標的前提下，所產生的業績部分按照標準提成比例結算。團隊提成是團隊共同參與完成的業績目標，根據不同崗位的貢獻度進行分配的提成比例。

（6）負激勵：是指員工的行為不符合公司或玉石直播招商團隊管理目標將給予經濟處罰、降級、降薪等。

（7）津貼：包括午餐補貼、交通補貼、通訊補貼，津貼按出勤時間計發。

（8）工齡獎：體現了員工的工作經驗及對公司的服務年限與貢獻，工齡獎為50元/年，連續四年封頂。

（9）全勤獎：按月度計算，員工在本考核月度內無遲到、早退、請休假、未打卡，可以發放全勤獎。

（10）其他：根據總經辦會議、公司要求等情況確定。

（二）薪資級別評定

1、新進員工試用期為3個月，試用期工資為對應職等工資的80%。試用期間工作成果表現突出的員工可以申請提前轉正，但試用期入職時間不少于1個月。新員工試用期期間進行轉正考評，由人力資源中心會同部門負責人進行考核，考核結果決定員工去留以及薪資級別。

2、符合任職資格要求或超出任職資格要求的，且工作經驗滿3年的，原則上從P1或L1開始定薪。

3、對于較優秀或特別稀缺的人才，可根據市場價格予以破格定級，但須經總經理批準。

4、每年根據績效考評結果并結合公司整體經營目標完成情況決定員工自己下年度薪資的發放標準。 ? ?

5、每年進行年終考核，年終考核在次年1月份進行，年度考核成績由上年度的考核綜合成績得出。年度考核成績決定員工薪資級別的晉升、下降及除名。

6、薪資級別劃分

（1）級別薪資制參照《玉石直播招商團隊員工薪酬結構明細表》。

（2）每一崗位人員的薪資級別劃定根據考核鑒定結果進行評定。

（3）薪資的調整分為：調職，調等，調級，具體調整方式為：

①調職：根據調整后的級別支付職位薪資。

②調級：根據考核結果，在本職職等內調級，并按調整后的級別支付職位薪資。

……略

詳見具體方案可私信、評論。

來源：版權歸屬創服企業咨詢（書宋管理咨詢），未經授權禁止轉載！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的玉石直播招商团队薪酬绩效方案的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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