老板們都是知道的，公司的員工需要發工資，那就肯定牽扯到社保和個稅，說起公司法人，之前也給大家講過公司法人的有關案例，大家應該也有一些印象。

法人一般都是一些親戚朋友擔任，幾乎在公司里“無關痛癢”，既不拿公司的工資，也不參與公司的決策，所以普遍處于沒有工資的狀態，這種情況是否真的合理呢？

李強就是一家小規模納稅人企業的法人，因為該公司是張強的表哥創辦的，就讓張強來當了法人，說是法人，其實更像是個掛名法人。根本沒有工資，更不要說社保。

那該公司應該給張強發工資繳社保嗎？

根據《中華人民共和國社會保險法》規定；勞動者和用人單位均無權對社保的是否繳納以及如何繳納予以協商或單方變更，任何違背社保法律規定的協商都是沒有法律效力的。

所以說，正常來說，該公司是應該給李強發工資和繳納社保的。擔心是生活中，很多公司不給法人交社保，發工資的情況也是不在少數的，一般會出現兩種情況。

第一種，就是像張強一樣，作為掛名法人，與公司不存在勞動關系，法律上是沒有規定也沒有強制性要發工資的，經過張強本人也同意，就可以不發工資；

第二種，如果張強與該公司存在老公關系，那么拿工資，繳社保就是合情合理的。

所以，是否要給法人繳社保發工資，要根據實際的情況來定。看與公司是不是合作關系那有的老板就會問了，法人不發工資，那個稅也就沒有了。可以長期零申報嗎？

首先，如果您是初創的企業，法人和公司不存在勞動關系，沒有工資和社保，那這種情況下，可以零申報個稅。

是可以堅持零申報的，這里就只單單分析零申報個稅的問題，零申報個稅包含2種情況：

但是如果。法人跟公司是勞動關系，因為一些季節性的經營策略，可以暫時零申報個稅，但是！如果您一直長期工資零申報的話，那您要注意了，小心被稅務局上門稽查。

公司法人沒社保零申報的情況，這樣說，您了解了嗎？

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的公司法人没社保零申报，原来可以这样？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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