11月2日，北京市人力資源和社會保障局公開發布《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見》（以下簡稱《意見》）。據悉，此舉標志著繼1986年10月《國營企業實行勞動合同制暫行規定》之后，延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代，在勞動合同制度建設方面具有里程碑意義，是重要的制度創新，將在全國起到示范引領作用。

《意見》共七條實施意見，其中明確指出了電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力，同時還對電子勞動合同的適用范圍、訂立、具體實行措施以及應用場景等做出了明確規定。

在第三條電子勞動合同的訂立中，明確指出：用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。另外還對電子勞動合同的技術條件、內容、防篡改要求、全流程管理提出了具體要求。

在第四條電子勞動合同的實行中，明確指出：用人單位可使用第三方簽署服務機構提供的簽署系統，或采用自建自用簽署系統模式。

在對簽署系統實施網絡安全等級保護方面，提出：第三方簽署服務機構應建立健全用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損系統用戶信息，妥善保管簽署意愿、身份認證、操作記錄等全流程信息，保證電子證據鏈的完整性，確保相關信息可查詢、可調用。這一措施能夠最大限度確保系統用戶的信息安全，保障用人單位和勞動者的合法權益。

另外，在勞動者的義務方面，提出：勞動者在簽署電子勞動合同時，應使用可靠的電子簽名，并妥善保管電子簽名制作數據，當知悉電子簽名制作數據已經或可能失密時，應及時告知有關各方，并終止使用該電子簽名制作數據。

在第五條電子勞動合同的應用中，明確提出：推動電子勞動合同在政務服務事項中全面應用，推進勞動爭議調解仲裁、社會保險稽核、勞動保障監察執法中的應用，運用區塊鏈技術逐步推廣至全市政務服務、司法與行政執法領域。

據介紹，下一步，北京市人力資源社會保障局將按照市場化運作、政府指導服務的原則，探索運用互聯網、區塊鏈等新技術手段，形成“線上簽約、鏈上管理、大數據應用”的勞動合同電子化應用管理新模式，推進電子勞動合同在政務服務事項全面應用，并逐步提升場景運用規模。

此次《意見》的出臺，不僅解決了電子勞動合同怎么簽、怎么用、怎么管的問題。還有利于用人單位降本增效，拓展場景應用，優化營商環境，便民利企，激發市場主體活力，推動行業健康發展。

易保全旗下國內專業的君子簽區塊鏈電子簽約平臺，通過全線上電子勞動合同簽約服務，采用可信實名認證、可靠電子簽名、區塊鏈存證、證據保全、時間戳等技術，實現了電子勞動合同簽署、存證、在線公證、爭議糾紛在線處置等環節的全流程線上處理，免除了企業HR打印、郵寄、管理紙質合同的工作，既提高了員工簽署勞動合同的效率，又降低了勞務糾紛風險。

同時，在確保電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足《電子簽名法》等相關法律法規規定的前提下，同步校驗簽約雙方的身份主體、簽署意愿及流程，確保電子勞動合同簽署環節所涉及到的證據鏈完整、準確、不可篡改且真實有效，全方位確保企業用工符合勞動合同法規定，消除用人單位和勞動者對勞動合同電子化簽署是否規范，是否具有法律效力的擔憂，保障用人單位和勞動者的合法權益，促進行業數字化健康發展。

總結

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