課程名稱：Axure8.0產(chǎn)品經(jīng)理（全集）

課程原創(chuàng)作者：大餅老師

推薦指數(shù)：★★★★★推薦理由：邏輯清晰，表達流暢，理論與操作相結合，循序漸進培養(yǎng)產(chǎn)品思維，相比于線下產(chǎn)品經(jīng)理的高昂培訓費用，該課程的對外售價具有絕對優(yōu)勢。適合人群：在校大學生/應屆畢業(yè)生/產(chǎn)品專員/產(chǎn)品助理/產(chǎn)品經(jīng)理/交互設計師/UI設計師/編程開發(fā)/技術支持/其他

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建議指南：在線學習雖然成本低，但是很考驗自學能力以及自我驅動能力。對于自主學習能力非常差的朋友，如果經(jīng)濟條件良好，也可考慮參加線下產(chǎn)品經(jīng)理的脫產(chǎn)培訓（建議報名培訓機構之前，務必要對機構進行充分的了解，一定要先試聽，可用筆者推薦的課程做對比參考）

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知識付費的當前形勢概述：

從艾瑞咨詢：2018年中國在線知識付費市場研究報告中得知，在2017年度中國知識付費產(chǎn)業(yè)規(guī)模已達到49億元，預計在2020年將達到235億元。

伴隨著市場教育程度的提高，知識產(chǎn)品品質(zhì)控制和用戶預期管理將助力優(yōu)質(zhì)知識付費產(chǎn)品驅逐“劣幣”，另一方面，同等服務的價格將下降，但用戶將為優(yōu)質(zhì)內(nèi)容及服務付高價意愿提升。

產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)現(xiàn)狀

從目前來看，關于產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)，主要還是采用師傅帶徒弟的方式，比如新人的入職培訓，以及后續(xù)能力的提升，都是一些職場前輩的工作經(jīng)驗的分享，但是目前國內(nèi)中小型互聯(lián)網(wǎng)公司，大多數(shù)生存艱難，基本上都是燒錢過日子，這些企業(yè)的目標就是早點上市，所以他們及其不重視新人的培養(yǎng)，往往都是高薪從其他地方挖人。

出現(xiàn)這種情況的原因，并不說是企業(yè)意識不到這個問題，而是新人的培養(yǎng)是需要時間和成本的，而且企業(yè)自己辛苦培養(yǎng)的人才，也會面臨流失的問題，所以，相比于自己培養(yǎng)，高薪挖人的成本更低。

相比于中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，BAT的新人培養(yǎng)就做的非常好了，以阿里為例，在阿里里面，新人入職之后會有一個，新人特訓營的脫產(chǎn)培訓，主要就是會有導師帶著你，會給你你介紹一下阿里系的相關產(chǎn)品，公司對崗位的定級以及成長路線，同時也會涉及到產(chǎn)品行業(yè)的相關理論知識，分享一下經(jīng)典的案例。當然還會有大量的視頻課程，以及一些文檔資料。可供新人學習。

關于騰訊和百度這兩家公司，相比于阿里的人才培養(yǎng)，雖說各有特色，但其實大通小異。在加上，BAT里面，本身起點就比較高，都是來自全國名校的優(yōu)秀畢業(yè)生，同時也會定期吸納一些，各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，所以這個學習和研究的氣氛就會非常的濃郁，那么久而久之呢，自然就會形成人才聚集的效應。

未來3年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理缺口

產(chǎn)品經(jīng)理作為體面、有前景、有創(chuàng)造性的互聯(lián)網(wǎng)職場“小鮮肉”，目前市場真實的供需情況又是怎樣？據(jù)Udacity創(chuàng)始人Sebastian Thrun介紹，“2020年中國IT技術人才缺口為2000萬”。根據(jù)中國產(chǎn)品經(jīng)理崗位普遍占比區(qū)間5%-10％計算，未來4年中國產(chǎn)品經(jīng)理的需求為60萬－120萬。而目前，即便是混合計算，中國產(chǎn)品經(jīng)理人才實際保有量卻不足30萬。

據(jù)統(tǒng)計，北上廣深等一線城市，產(chǎn)品經(jīng)理平均薪資為12.8K，比普通白領高5.8K。其中，月薪10K＋產(chǎn)品經(jīng)理總共占比87.6%。而在杭州、成都、重慶、南京等二線城市，產(chǎn)品經(jīng)理平均薪資為7.4K。其中，月薪8K＋產(chǎn)品經(jīng)理占比70.7%。

從工作年限來看，一線城市產(chǎn)品經(jīng)理中，0-3歲產(chǎn)品經(jīng)理薪資分布為6K－15K，3-5歲產(chǎn)品經(jīng)理為20K－25K。而在二線城市的產(chǎn)品經(jīng)理，0-3歲產(chǎn)品經(jīng)理為4K－12K

據(jù)統(tǒng)計，2016年“金三銀四”，北京地區(qū)1個月薪10K＋的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，平均有30個競爭者；而這個比例，在以百度、美團、騰訊、阿里、網(wǎng)易為代表的名企中，超過1:60。也就是說，當人才在名企門口擠破了頭時，眾多中小企業(yè)即使給出了高于行業(yè)標準甚至一倍的薪資，也都難以招到合適的產(chǎn)品經(jīng)理。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的2018年度，产品经理/Axure教学视频黑马的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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