中級職稱可以聘任為中級崗位的

1、聘用在中級專業技術崗位的，要具備中級以上專業技術任職資格；

2、事業單位應當在崗位有空缺的條件下，按照崗位職責任務和任職條件聘用人員；

3、事業單位可在主管部門的指導下，在國家、省、市有關規定的崗位任職條件基礎上，根據本單位實際，綜合考慮知識、技術、責任、風險等因素，制定各類不同等級崗位的具體任職條件，擇優聘用。

擴展資料

事業單位崗位是根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。

此外，事業單位也可以設置特設崗位，用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

1、事業單位管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

2、事業單位專業技術崗

事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。

高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。

實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

3、事業單位工勤技能崗

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。

普通工崗位不分等級。

事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

參考資料來源：溫州市網絡問政平臺--事業單位中級職稱聘任條件？

總結

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