在數字化轉型及創新成為企業發展主旋律的當下，電子合同作為富有“新基建”屬性的基礎設施之一，已成為企業數字化轉型的“標配”，助力企業合同簽署及管理降本增效的同時，有效提升了企業員工及客戶的簽約體驗，更建立了企業在業內積極引領數字化建設的標桿形象。

法大大基于豐富的客戶合作經驗，以及對各行業需求趨勢的洞察，深度剖析不同行業知名企業電子合同應用的成功實踐，以期為更多企業應用電子合同提供參考。

本期我們將為大家全面分析上市連鎖百強企業天虹，是如何使用電子合同的。

天虹數科商業股份有限公司(原“天虹商場股份有限公司”)，成立于1984年，是國有控股的上市公司，2010年上市，已連續多年入圍中國連鎖百強企業。

天虹HR場景紙質合同現狀及挑戰

天虹業務分布于8個省40多個城市，僅就入職流程來說，平均一名員工需要簽署4份文件：包括《背調授權書》《入職OFFER》《勞動合同》《保密協議》（至少需要42頁紙張）。僅入職場景，每年需要超過100萬張紙。同時，郵寄合同給到員工簽署，一個員工入職簽約平均耗時17天，時效低和代簽問題無法避免。

法大大電子簽約解決方案

天虹集團HR使用法大大官網SaaS產品上傳模板并批量發起合同，系統自動通知員工認證、簽署，發消息通知蓋章人簽署印章，HR和員工都可在線查詢、查看、下載合同文件。

電子簽約方案收益

業務層面：企業內的印章統一管理；節省95%時間和89%以上的成本，員工和候選人的滿意度提升78%，紙張成本節約100%，減少人工錯誤。

合規層面：實現合同簽署數據的全流程存證，并配有相應的出證和后續的法律服務；員工實名認證后，簽訂具有法律效力的入職合同和福利待遇承諾，避免不必要的爭議。

合同管控層面：通過電子合同管理員工相關信息，確保合同歸檔的及時性、完整性、準確性。

·及時性：合同簽署同步歸檔；

·完整性：避免紙質合同線下流轉出現損毀；

·準確性：避免員工實際信息與合同信息不一致；

數字資產層面：沉淀合同的結構化數據和非結構化數據，有助于后續統計分析。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年省百万纸张，连锁百强企业“天虹”上线法大大电子合同的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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