ChatGPT之父Sam Altman：成功的13个关键要素
“如果把Sam Altman扔到某個食人族之島，5年后他會成為這個食人族島的國王。“
在硅谷創業教父Paul Graham眼里，Sam Altman是一位極具魄力的領導者和開拓者。如今，已成為OpenAI CEO的Sam Altman是全球范圍內當之無愧的科技領軍人物。
Sam Altman的職業生涯可謂一路開掛。從斯坦福大學計算機系輟學后，19歲的他成立了位置服務提供商Loopt，這家公司后來被預付借記卡業務公司Green Dot收購，2014年，YC創始人Paul Graham選擇了不到30歲的Sam成為繼任者接手YC總裁一職，從此Sam開始在全球創業創新領域大放異彩。
2015年，Sam Altman與馬斯克等人共同創立了OpenAI；2019年，Sam Altman離任YC總裁，擔任OpenAI的CEO，在他領導下，OpenAI接連推出了重量級AI模型GPT-3、DaLL-E，以及名震全球的ChatGPT。
這篇文章是Sam Altman在他即將擔任OpenAI CEO這一年發表的博客文章，原標題為“how to be successful（如何取得成功）”。通過在YC時期和大量創業者以及技術人才的交流，Sam總結了他眼中與獲取成功相關的13個常見特質。與此同時，Sam也謙虛地強調，能取得這一切的前提，在于他已經擁有了天生的幸運。
1.選擇復利增長
復利具有神奇的魔力，現在處處都在強調復利，這其中的奧秘就是指數曲線，因為指數曲線是創造財富的關鍵。
一家中型企業的價值如果按照每年50%的速度增長，那么它的規模可以在短時間內極速擴張。世界上少有企業具有真正的網絡效應和高度的可擴展性，但是隨著技術進步，這種情況會逐漸改變，這值得我們不斷為之努力。
對個體的人生道路來說，我們也應該走成一條指數曲線，也就是說，我們要遵循不斷向右增長的人生軌跡。在進行職業規劃時，要選擇具有復合效應的職業，而大多數職業的發展軌跡都是一條線性直線。
在線性職業領域，工作二十年的效率并不會比工作兩年的效率高，像這樣的職業不利于個人發展，我們需要的是一份能保持不斷學習的職業。隨著職業發展我們需要產出越來越多的成果。達成這一目標的途徑多種多樣，比如說資本、技術、品牌、網絡效應和做管理。
要相信指數曲線，耐心堅持下去，最后一定會有驚喜。
2. 要有絕對自信
自信擁有不可思議的力量，就我認識的人來說，最成功的往往都是那些自信到離譜的人。我們要盡早樹立自信。如果你的判斷常常都很準確，能帶來很好的結果，那么你一定要加倍自信。
對自己不自信的人很難對未來抱有逆向思維，但是往往逆向思維才能創造出最大的價值。
還記得很多年前馬斯克帶我參觀SpaceX工廠，他詳細地談到了制造火箭的一些細節，但是讓我印象最深的還是馬斯克談到向火星發射火箭時的表情，離開工廠時我就在想“啊，這就是自信的樣子”。
對大多數創業者來說，激發自己以及團隊的士氣可以說是最大的挑戰之一，如果沒有自信，這就成了幾乎不可能完成的任務。但往往一個人越有雄心壯志，其受到的打擊就會越多。
我們在自信的同時也要保持清醒的自我認知，才能避免盲目自大。我曾經非常討厭受到批評和質疑，并且總是設法規避這些批評。但現在我開始嘗試聽取這些意見，我會先設想這些批評是正確的，然后在這個基礎上調整我的計劃。做決定的過程充滿了艱辛和痛苦，但也只有經歷了這個過程才能將自信和自欺欺人區分開來。
保持自信與自我認知之間的平衡可以讓人免于傲氣、避免與他人脫節。
3. 學會獨立思考
創業很難，因為培養原創性思維很難。這種思維在學校里面是學不到的，實際上學校培養的是一種相反的思維方式，所以只能靠我們自己來培養原創性思維。
我們可以從第一性原理出發，從中想出新的點子，然后與人交流溝通，對這些想法進行改良，之后我們再用輕松快捷的方式進行實際測試。
對創業者來說，失敗是家常便飯，但我們一定要抱有必勝的信念，要不斷嘗試、不斷試錯，只有這樣才能得到幸運之神的眷顧。
在這個過程中，最寶貴的經驗教訓之一就是，我們要學會在絕境中找到一線生機。我們經歷越多就越會對此深信不疑。要知道勇氣來自于多次失敗后的堅持不懈。
4.做一個好“銷售”
光有自信是不夠的，我們還要具備說服他人的能力。
就某種程度來說，所有職業的本質都是銷售。你必須向客戶、潛在職員、媒體、投資者等宣傳兜售你的計劃。想要說服他們，首先你的計劃要有廣闊的發展前景，對于個人而言，你要具備良好的溝通能力、一定的個人魅力以及強大的執行能力。
具備良好的溝通能力十分重要，尤其是書面溝通。在這方面我的建議是：首先要保證思路清晰，然后就是盡量使用簡潔明了的語言。
而要做好“銷售”最好的方式就是真誠，要對自己推銷的產品抱有自信。
銷售其實無異于其他技能，我們可以通過刻意練習提高銷售技能。但是出于某些原因（比如人們可能不喜歡銷售），很多人認為銷售技能不可習得。
做銷售的另一個秘訣是：重要的事情要親力親為。在剛開始創業時，我非常樂意出差辦事，這在很多人看來是不必要的，但是事事親力親為卻給我帶來了三次職業生涯的轉折點，如果當時沒有選擇這樣做，我可能會走上另一條道路。
5. 要有冒險精神
大多數人往往都高估了風險低估了回報。冒險對我們來說也很重要，因為人不可能永遠不犯錯，我們需要不斷試錯，學習并快速適應。
在職業生涯早期，人們往往更愿意冒險，因為那時你沒有什么可失去的東西，但卻可能得到很多。一旦一個人履行了自己的基本責任義務，就可以開始大膽冒險了。我們可以先下小的賭注，如果賭輸了會輸掉1倍，但如果成功了，則可以賺到100倍。之后我們再沿著這個方向下更大的賭注。
但是要注意不能一直待在舒適圈。在YC，我們從谷歌和臉書長期工作的創始人身上看到了這樣一個問題：當人們習慣了舒適的生活、穩定的工作和無論做什么都會取得成功的名氣時，就很難將這些置于身后了（人們總是將他們的生活方式與下一年的工資相匹配）。即使他們真的離開了，也非常有可能再回來。與長期利益相比，短期誘惑和便利往往更具吸引力，也更符合人的天性。
但當你擺脫了這些枯燥無味的工作，你可以跟隨直覺，將時間花在那些有趣的事情上。而想做到這一點，盡可能長時間地過著樸素靈動的生活是一個很好的方法。當然，任何選擇的背后都有相應的代價。
6. 保持專注
專注可以讓我們在工作中取得事半功倍的效果。
磨刀不誤砍柴工，在我認識的人中，那些花時間想明白了未來方向的人最后都得到了不錯的結果。由此可見，做正確的事比長時間做事更重要。很多人都將自己的時間花在了無關緊要的事情上面。
一旦你想明白了該做什么，就不要猶豫，快速行動起來去完成優先事項。畢竟成功人士就沒有執行力弱的。
7. 努力工作
通過運用自己的聰明才智或者勤奮努力，一個人可以達成工作領域里百分之九十的成就，能做到這一點已經很不錯了。但是要想盡量做到完美，達成百分之九十九的成就，那就必須要兼顧聰明與勤奮，因為這一階段你的競爭者往往是兩者兼備的人。
有付出才有收獲，付出越多收獲也就越大。努力工作可能會造成工作與生活失衡，我完全可以理解有的人選擇去更好地平衡工作與生活，在工作中不那么拼命。但是拼命工作確實有很多好處，在多數情況下，努力工作會產生疊加效應，越是成功的人就越能成功。
這通常很有趣。生活中最大的樂趣之一就是找到你的目標，并且有所建樹，然后你會發現你在這件事上的影響力比你自己本身更重要。一位YC創始人表示：他在離開一家大公司后，盡力發揮出了自己的最大影響力，此時他發現自己變得更快樂、更充實。為發揮出自己最大影響力而努力工作是值得慶祝的。
你必須想出一條平衡之策，在努力工作的同時，又不至于透支身體。對此，雖然人們的應對之策不盡相同，但有條幾乎不會出錯的黃金準則，那就是與相處愉快的人一起從事喜歡的工作。
我認為，那些假裝（在你生命中的某個時期）不用把精力放在工作上，就能平步青云的人，其實是在誤人子弟。事實上，判斷一個人能否笑到最后的關鍵因素之一就是工作耐力。
另外，我認為在剛入職場時就應該要努力工作。努力工作就像利滾利一樣，越早開始，獲利時間就越長。一般來說人們身上背負的責任越少，就越容易施展身手。
8. 大膽一點
在我看來，與輕松創業相比，人們多半會選擇更具挑戰性的事業。因為后者往往更激動人心，能帶來更大的成就感和滿足感。
如果你在某個重大問題上取得了進展，就會有源源不斷的人前來幫忙。志當存高遠，不要害怕去做你真正想做的事情。
如果別人都在創辦meme公司，而唯獨你想創辦一家基因編輯公司，那就去做吧，不要猶豫。
追隨你的好奇心。那些讓你感到興奮的事情，通常也適用于別人。
9. 足夠堅定
很多人都不知道，只要你足夠堅持，世界就會以你的意志為轉移。但大多數人甚至都不會去嘗試，只單純認為世界有其自身的運作規律。
人的潛力是巨大的，只要敢想就能做成很多事。但大多數人都會懷疑自我、過早放棄，同時又不夠努力，種種原因導致大多數人無法充分發揮自身潛能。
詢問自身訴求，你通常不能得償所愿，而且被拒絕的滋味往往不好受。但若一旦成功，效果就會好得出奇。
那些聲稱“我將永不言棄，直到夢想成真，不論前方有多少艱難險阻，我也會迎難而上”，并將其付諸行動的人，最后幾乎總能大獲成功。因為他們堅持了足夠久，所以最終迎來了幸運之神的眷顧。
在這方面，愛彼迎（Airbnb）是我認為的行動標桿。業內流傳著許多有關愛彼迎的逸聞趣事，但是正因為他們足夠堅持，最后終于時來運轉。
只有保持樂觀才能足夠堅定，而樂觀這種性格特征是可以通過練習逐步提升的，要知道悲觀者是很難成功的。
10. 保持強勁的市場競爭力
大多數人都明白，企業競爭力越強，價值就越高。這點至關重要，而且也是顯而易見的。
這同樣也適用于個人。如果你所從事的工作具有可替代性，那么你最終就會被薪資要求更低的人所取代。
增強競爭力的最佳方式就是建立話語權。例如，你可以利用好個人關系，打造強大的個人品牌，或是在不同領域的交叉點建立起自己的個人優勢。當然增強競爭力的方式還有很多，但不論采取什么方式，關鍵是你必須要做到這一點。
大多數人會模仿身邊人的做法，但這種方式并不可取，如果一味模仿他人，那你還有什么競爭優勢可言呢？
11. 建立人際網絡
出色的工作需要團隊合作。打造既可密切合作又可輕松相處的優質人際網絡是事業成功的必要因素。擁有優秀人才的人際網絡的規模會決定你能成功的上限。
建立人際網絡的有效方法之一是盡可能多幫助他人。長期以來，這種行為方式給我帶來了最佳職場機遇以及四項最佳投資中的三項。我總是驚訝于發生在自己身上的意外之喜，僅僅因為我十年前曾幫助過一位企業創始人。
建立人際網絡的另一個途徑是擁有好的名聲，不虧待每一個一起共事的人。要大方慷慨地與他人分享資源，這會給你帶來10倍、100倍的回報。此外，要知人善用，讓每個人都能充分施展自己的才華（這是我從管理學中學到的最重要的一課，雖然我對管理學的研究還并不多）。我們既要盡力挖掘他人的潛力但是又不能逼得太緊，這容易讓人感到精疲力盡。
每個人都有各自擅長的領域。因此，我們要多看看自己的優點，不要總盯著缺點，要用優點來定義自身。面對缺點，我們要承認它，想辦法彌補它，不要讓缺點成為我們前進路上的阻礙。
慧眼識珠挖掘未被發掘的人才是建立人際網絡的有效途徑。通過練習，我們能快速識別那些優質、有動力、有創造力的人才。挖掘人才最簡單的方式就是多社交，多與他人打交道并且與那些給你留下深刻印象的人保持聯系。要記住一點，不要局限于他人過往的工作經驗和當前成就，我們需要發掘那些有潛力且能在短時間激發潛能的人。
每當遇到新人，我都會捫心自問“這個人有異于常人的能力嗎？”對于渴求人才的人來說，這個問題很值得思考。
最后，我們要結交那些積極向上且志同道合之人。
12. 資產決定財富
小時候，我對經濟的最大誤解就是人們通過高薪致富。雖然也有一些特例，比如說娛樂圈的藝人，但從以往的福布斯榜單來看，幾乎沒有人是靠高薪榮登榜單的。
擁有能迅速增值的東西才能真正致富。
這些東西可以是商業資產、不動產、自然資源、知識產權等。但無論怎樣，你需要實際擁有一些東西，而不是單靠出賣時間賺取工資，出賣時間贏來的財富只會呈慢速線性增長。
讓事物迅速增值的最佳方法就是大量制造人們想要的東西。
13. 要有內驅力
大多數人主要都是靠外部驅動，他們做事情是為了讓別人佩服。這種做法壞處頗多，但以下兩點最為突出：
首先這會導致你人云亦云，因循守舊。在工作中，你會過于在意他人的看法，這種在意程度可能已經遠遠超出了你的意識。并且這會阻礙你從事趣味性工作，即使你正在做這樣的工作，也不過是在炒冷飯。
其次，這會讓你誤判風險等級。從短期影響來看，你會將注意力主要放在和他人的競爭上，以確保不會在競爭游戲中落后。
聰明人似乎更容易受到這種外驅力的影響。了解到了這一點可以幫助你擺脫這種影響，但幫助不大，我們必須要極其謹慎才能不至于掉入模仿他人的陷阱中。
我認識的大多數成功人士都是靠自我驅動。他們做事情是為了讓自己心悅誠服，因為他們覺得給世界帶來改變是自己的責任。當你賺得盆滿缽滿并且擁有了較高的社會地位之后，金錢和名譽對你的吸引力開始逐漸消失，這時候內驅力就成為了唯一的動力，推動你向更高的地方攀登。
這就是驅動力重要性的體現。驅動力是我了解他人時最先考察的點，我們很難用一套規則去定義正確的驅動力，但是當你遇到它時立刻就能有所體會。
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的ChatGPT之父Sam Altman：成功的13个关键要素的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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