簡歷篇

簡歷是你的的第一張臉，簡歷寫的是否合理，是否吸引人，將決定你能否贏得寶貴的面試機(jī)會，邁出第一步！

l? 姓名，性別，學(xué)歷，居住地，工作年限，郵箱，手機(jī)號

l? 填“現(xiàn)居住地”，不要填成“戶籍所在地”

l? 年齡可以不寫

l? 不要堆砌名詞，要展開、舉例子。“精通html，css，js，jq”不如寫“掌握div+css布局，用jq實(shí)現(xiàn)頁面動畫”，“站在別人角度思考問題”！給別人以面試你的理由！

l? 項(xiàng)目按倒敘的順序?qū)?/p>

l? 項(xiàng)目不要有“**公司”、“某某網(wǎng)站”，寫全名，否則一看就是不真實(shí)

l? 要寫工作年限、畢業(yè)時(shí)間 公司薪酬是劃分區(qū)間的

l? 項(xiàng)目、工作經(jīng)歷不要有空檔期。

l? 政治面貌別寫了，身體狀況：健康？？？，婚姻狀況：未婚？？？這些都沒必要寫

l? “項(xiàng)目責(zé)任”要寫“我負(fù)責(zé)的功能點(diǎn)、用的主要技術(shù)”

l? 盡量不要貼照片，不要搞大頭貼、街拍照。

l? 控制在A4紙兩三頁，不要封面、求職信

l? 不要有錯別字、錯誤專業(yè)詞匯、語病，兩個(gè)人交叉看簡歷

手機(jī)號別寫錯了。別寫身份證號、QQ號。讓朋友檢查簡歷，試打手機(jī)號，回復(fù)郵件（看是否有自動回復(fù)）

?簡歷不要搞背景顏色，黑白打印很難看。

字體統(tǒng)一（格式刷），不要使用微軟雅黑等不常用字體，正文小四，行距統(tǒng)一，標(biāo)點(diǎn)符號統(tǒng)一，Title 粗體。該換行的地方換行。專業(yè)英文名詞的大小寫（jquery→JQuery、css→Css、html→HTML），標(biāo)點(diǎn)符號（全角半角、頓號），注意項(xiàng)目符號的統(tǒng)一性(通過項(xiàng)目符號分開引言和詳細(xì)內(nèi)容)。

注意代碼作品中的html結(jié)構(gòu)，縮進(jìn)，css的命名，還有jq代碼換行和縮進(jìn)，注釋非常重要，不會看你具體代碼，看的是你整體的代碼風(fēng)格，是不是企業(yè)化代碼，細(xì)節(jié)決定成敗。

l? 不要頻繁離職經(jīng)歷，將之前的公司合并。（簡歷上最少1年換一家公司合適）

l? 項(xiàng)目經(jīng)歷不要寫太多，每個(gè)項(xiàng)目控制在5行左右，要重點(diǎn)突出項(xiàng)目人數(shù)、耗時(shí)、功能、技術(shù)、我的職責(zé)等信息。不要寫太多項(xiàng)目，把幾個(gè)項(xiàng)目寫精就可以 。自己估算一下時(shí)間和功能點(diǎn)對的上嗎？估的標(biāo)準(zhǔn)：自己實(shí)現(xiàn)用的時(shí)間*5天。

要區(qū)分不同的掌握層次，不要什么都“精通”、“熟悉”，分成“熟練應(yīng)用”、“項(xiàng)目中使用過”和“了解”三個(gè)層次。技能要舉例子，做過什么，亮點(diǎn)！

l? 簡歷上寫的一定要經(jīng)得起拷問，沒把握的不要亂寫。面試官一般都會按照簡歷上寫的進(jìn)行提問。面試前準(zhǔn)備好每個(gè)可能的點(diǎn)的提問。每個(gè)技術(shù)點(diǎn)在項(xiàng)目中是做什么的。面試前準(zhǔn)備：”用的什么技術(shù)”、“主要流程（功能點(diǎn)是怎么回事）”、“遇到的難點(diǎn)、問題、解決方法”

l? 應(yīng)屆生如果寫上學(xué)兼職做的項(xiàng)目不要寫“實(shí)習(xí)、和老師做項(xiàng)目”要寫“上學(xué)兼職”

l? 不要把招聘網(wǎng)站的模板Ctrl C下來，期望崗位、期望地區(qū)、期望薪資都去掉，寫面議。（如果技術(shù)沒問題對你感興趣，自然會給你打電話。）

l? 把自己以前的工作技能和項(xiàng)目聯(lián)系起來最好

l? 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要把工作經(jīng)歷填滿了，不要有“工作一年，只有一個(gè)3個(gè)月的項(xiàng)目”這樣的事情。

l? 郵件標(biāo)題“***應(yīng)聘***師”。

l? 自我評價(jià)等次要信息不要放到一開始，要放在最后

投遞篇

投遞簡歷要有針對性的選擇公司投遞，不要撒網(wǎng)海投，饑不擇食！?

找工作的渠道

l? 前程無憂?? http://www.51job.com（*）

l? 智聯(lián)招聘 http://www.zhaopin.com/

l? ?????—（廣深地區(qū)）

l? ??????人才熱線 http://www.cjol.com/

l? 只要簡歷寫得沒問題，基本投20個(gè)簡歷，會得到一個(gè)面試機(jī)會，合理安排好面試時(shí)間，一天最多別超過三個(gè)面試，建議兩個(gè)，不要搞得時(shí)間太緊張，面試的時(shí)間你無法控制！之前投的簡歷有時(shí)會幾天后陸續(xù)接到面試邀請，所以心情不要急躁！

投簡歷

l? 不要海投簡歷，但是要有針對不同職位的定制化簡歷。不要給所有職位的簡歷都是一樣的，要根據(jù)不同公司的技術(shù)特點(diǎn)、崗位要求定制簡歷

l? 挑職位：條件滿足一半即可投遞，“優(yōu)先”可以忽略，但是如果“優(yōu)先”你掌握了，則在簡歷中要重點(diǎn)突出。

l? 如果在招聘啟事上有郵箱或者能夠通過公司網(wǎng)站、搜索等方式，那么除了在線投遞簡歷，還要向郵箱中發(fā)簡歷。

l? 用郵箱發(fā)簡歷給朋友郵箱，看是否顯示正常，再讓朋友回一封，看是否有不合適的回信。

l? 郵件標(biāo)題要明確“某某某應(yīng)聘某某師”

l? 把自己的簡歷以純文本、HTML的形式貼在郵件里，除非用人單位要求發(fā)附件，否則不要在附件中放簡歷附件等。如果公司要求發(fā)送作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，比如“作品名稱＋姓名”，調(diào)查問卷、簡歷中很多人都犯錯。附件要?dú)⒍尽＼浖玫桶姹?#xff0c;word、winzip、winrar，壓縮成zip格式。

l? 早上8點(diǎn)發(fā)簡歷最有效，最可能被人看到。

l? 如果接到一個(gè)電話要去面試，看看是否投遞過，否則可能就是騙子公司。

l? 最好不要公開簡歷，否則找你的都是外包公司。

面試篇

面試是流程中最重要的環(huán)節(jié)，你的表現(xiàn)將決定你是否贏得這個(gè)offer！

面試技巧1

l? 預(yù)約

l? 沒面試經(jīng)驗(yàn)的話找一些小公司

l? 如果時(shí)間沖突了，就直接說，不要先答應(yīng)。

l? 如果萬一遲到了，提前打電話說。面試之前搜筆經(jīng)、面經(jīng)。衣著整潔、男生要有領(lǐng)衣服，不用西裝，女生不要化濃妝，不要穿超短裙。

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l? 填表，個(gè)人基本信息

l? 筆試題，面試筆試答出一半已經(jīng)很好，筆試題題量大，撿著自己會的首先答

l? 上機(jī)題

l? 先介紹自己

l? 簡歷之外的東西，不要背簡歷，1、2分鐘之內(nèi)

l? 四個(gè)方面：叫什么、來自什么公司（學(xué)校）、做過什么項(xiàng)目（項(xiàng)目簡介）、自己的技能。從自我介紹開始就引導(dǎo)面試官。

l? 很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)上來，并且重點(diǎn)突出企業(yè)重視的技能和你的優(yōu)勢，盡快引導(dǎo)面試官到你熟悉的領(lǐng)域。首先要把簡歷中寫的總結(jié)一下（概述，不要全盤背出來），然后再以口語化的方式談?wù)勁c這個(gè)工作、軟件開發(fā)相關(guān)的話題。

l? 面試不要像審犯人是的，一問一答，多主動說，不要總等著考官提問，那樣會被動，找到兩人聊天的感覺，面試其實(shí)就是交流，但是也不能搶話說。轉(zhuǎn)守為攻！

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面試技巧2

l? 動作：不要搔首弄姿，不要有小動作，也不要太緊繃，別總盯著面試官

l? 當(dāng)話說完了的時(shí)候要及時(shí)說“這就是我的觀點(diǎn)”，千萬不能與主考官面面相覷。

l? 說話不用太快，說話要稍微慢于思維，否則說話就不連貫了。

l? 不會就說不知道，不要支支吾吾、不懂裝懂。知道多少說多少，不要怕你了解的太淺。

l? 常見問題：為什么離開上一家公司？不要說上家公司不好

l? 要尊重人，hr不懂的技術(shù)不要嘲笑

l? 有個(gè)心理價(jià)位，工資不要要的太低。不要貶低自己

l? 你和技術(shù)經(jīng)理聊的時(shí)間越長，你的成功率就越高，如果最后技術(shù)經(jīng)理和你聊完讓你等一下，找hr接著和你聊，那么恭喜你，你的技術(shù)通過了，接下來就是hr跟你談薪資和測試你的性格和人品，如果你死在hr這關(guān)了，那么你的人品真的有問題了！！（你的技術(shù)再牛逼，公司也不會允許一個(gè)無法融入團(tuán)隊(duì)的員工進(jìn)來，你懂的！）

hr常見面試問題

l? 你的優(yōu)點(diǎn)是什么，你的缺點(diǎn)是什么？

l? 禁忌回答：我的優(yōu)點(diǎn)是沒有缺點(diǎn)

l? 優(yōu)點(diǎn)要講與工作相關(guān)的，不要說“我籃球打得好”，不要吹的太厲害；談優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候不能堆砌形容詞，要舉實(shí)例。

l? 缺點(diǎn)要是那種可以容忍的或者大家都有的小缺點(diǎn)（某種程度來講是優(yōu)點(diǎn)）談缺點(diǎn)的時(shí)候還要提到自己是怎么改的“我隨身帶著筆記本，記下要做的事情，這樣容易忘記事情的毛病已經(jīng)改了很多了”

l? 你還有什么問題嗎？不能答“沒有了”，這說明你對這個(gè)工作根本沒放在心上，也不能問太敏感的問題。要讓別人感覺你是來做事業(yè)的，而不是來找糊口的飯碗。不要問太多的待遇、補(bǔ)助、伙食、幾個(gè)老板、公司銷售額之類的問題。多關(guān)心公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、發(fā)展以及個(gè)人進(jìn)入公司以后的問題（進(jìn)公司去哪個(gè)部門，做什么開發(fā)，對什么技術(shù)要求高）、剛才聊的時(shí)候關(guān)于XX知識點(diǎn)我不太熟練需要學(xué)習(xí)哪些東西，來公司之前要補(bǔ)足什么地方等等。

總結(jié)

l? 找工作就像婚戀網(wǎng)，簡歷寫的是否成功直接能決定你是否能和對方見面，所以把你的亮點(diǎn)和優(yōu)勢一定要放在最前面，保證你所寫的內(nèi)容沒有一個(gè)是廢話，一定要知道對方關(guān)心的是什么

l? 是否成功最終還是取決于你們的面談，這個(gè)環(huán)節(jié)是要靠鍛煉和總結(jié)的，所以你要做充足的準(zhǔn)備，可以對著鏡子或同學(xué)相互模擬，找到面試的感覺。最終能成功入職還是得看你們之間是否對上眼兒了，找工作也是要靠緣分的！（前提你確實(shí)有綜合實(shí)力）

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總結(jié)

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