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機關干部管理工作制度第1篇

為進一步加強機關干部作風建設，提高干部隊伍整體素質，樹立黨委政府對外良好形象，營造機關干部職工和諧共事、一心謀事、團結干事的氛圍，促進各項工作正常開展和順利完成，特制定本管理制度。

1、干部出勤制度。一是星期一到星期五為上班時間，星期六、星期天以及國家法定節假日休息。特殊情況因工作需要，雙休日或節假日仍需上班的，由黨政辦統一通知，機關工作人員必須上班。二是凡機關干部，必須按規定時間按時上班，不得遲到、早退，并認真履行簽到手續（春、夏季8：30之前；秋、冬季9：00之前），任何人不準代簽和補簽，遲到或早退一次扣責任金10元，代簽一次扣發雙方當事人各10元，曠工一天處責任金50元，因工作不能簽到的要向黨政辦說明情況，并由黨政辦代簽，每月的最后一天黨政辦公室將簽到情況匯總并張榜公示。全年遲到20次以上，曠工5次以上，取消年終評先資格，對長期曠工者，按有關規定處理。三是嚴格執行住鄉制度。除特殊情況外，鄉全體干部每周一、二、四必須住鄉，住鄉一晚補助5元，凡未按要求住鄉者一次罰款10元，住鄉情況由黨政辦負責統計，每月公布一次。四是請銷假制度。因事因病請假必須履行書面請假手續，請假條由黨政辦統一制作，請假當事人根據需要填寫請假理由報黨委書記審批后，請假條交黨政辦備案，假期滿后，需到黨政辦銷假。

2、機關值班制度。雙休日、法定節假日實行領導帶班、干部輪流值班制，每班三人，具體由黨政辦統一安排，依次例推。值班人員要堅守崗位，不得擅自離崗，對離崗者將視情節輕重給予通報批評處責任金、紀律處分等，因離崗造成嚴重后果者，依照有關規定嚴肅處理。值班人員要及時處理日常事務，及時接聽電話，做好值班記錄、信息處理等工作。

3、學習宣傳制度。機關干部要加強學習，不斷提高政策和業務水平。一是推行集中學習，時間為每次例會前，主要是分管領導通報分管口工作，根據需要請邀請相關人員專門授課。二是堅持中心組理論學習。黨委中心組全年集中學習時間不少于12次，中心組成員讀書筆記本不少于2萬字，讀書筆記采用市委宣傳部統一制作的讀書筆記本，黨委書記每年分四次對中心組成員學習筆記進行調閱，對讀書筆記不合格的個人進行通報批評，并列入年終考評。三是堅持自學，鄉機關干部要積極結合自身工作實際，主動撰寫調研文章，班子成員要確保每年完成2篇以上的調研文章。四是鼓勵干部積極向省、市、及市本級報刊投稿，報道全鄉經濟社會發展進程中的典型做法和先進經驗，凡在省、市及市本級報刊上發表一篇稿件（含調研文章）分別獎勵200元、100元及30元。

4、印章管理制度。一是黨政辦要切實加強印章管理，使用印章須經領導同意，群眾辦理各種證明使用印章，需先有村委會或相關部門出具的證明材料，原則上使用黨委印章由黨委書記簽字同意，使用鄉人民政府公章由鄉長簽字同意，各相關辦公室的印章由各自分管口管理，使用需經分管領導簽字同意。二是黨委和政府印章使用要有使用登記冊，每次使用公章要注明蓋章事由，黨政主要領導簽字記錄；相關領導或業務人員因工作需要，須將黨委和政府公章帶出鄉外使用的，必須履行相關手續并報黨政主要領導審批同意。

5、文件管理制度。一是文件簽發。黨委文件由黨委書記簽發；政府文件由鄉長簽發，重要文件需征得書記同意。黨政辦公室必須使用專門的發文登記簿，文件的簽發必須使用文件定稿單。文件簽發后，交由黨政辦統一登記、編發文號、校對格式后付印，黨政辦對印刷完畢后的文件格式把關后用印下發。二是黨政辦公室必須使用專門的收文登記簿，上級下發的文件，及本鄉黨、政、企等方面的材料實行統收登記再交有關同志傳閱、批示、簽字。如工作需要借閱文件，必須進行登記并辦借閱手續，以免文件遺失。三是嚴格遵守保密制度，不在公共場所談論文件內容，不給私人索取、提供或復印檔案材料和文件，不準攜帶材料進行公共場所，做到不失密、不泄密。

6、要事報告制度。全體鄉機關干部職工必須堅持重大情況向鄉分管領導報告的制度。凡屬于以上情況均需報告：一是市及市直部門人員來鄉檢查指導工作；二是涉及我鄉的會議、文件、簡報、通報；三是發現突發性安全事故，重要工作進展情況及結果；四是其他重要情況。對報告的具體工作分管領導不能處理的，要及時向黨政主要領導匯報，對緊急情況的報告最遲不得超過半個小時，并根據發展情況隨時報告。

7、財經管理制度。本著“增收節支、量入為出”的原則嚴格執行財經紀律，堅持財經鄉長一支筆審批制度，大型開支報黨委書記同意，并由黨政聯席會研究決定。鄉機關所有開支費用經鄉長審批后方可報銷，所有的資金發放需經鄉長審批簽字后方可發放。一是機關日常開支按“先請示、后計劃、再開支”的原則進行，機關各辦公室開支涉及到的打印、橫幅、標牌制作等科目，必須報請黨政辦分管領導同意后方能實施，任何人不得擅自打印或制作，否則費用自理。二是機關物資采購（含辦公用品），由黨政辦統一列預算，經分管領導核實后報鄉長審批后執行，并建立領取制度。三是機關各部門所有支出發票不論金額大小，必須按程序簽字后方可報銷入帳，即：經辦人簽具事由，分管領導審查是否屬實，鄉長簽批報銷意見，凡未經上述審批程序審批的單據入帳一律無效。四是業務干部因公出差（包括到外開會、學習培訓），必須事先報告黨政主要領導同意，工作人員出差只報銷往返車費，不得報銷生活費、生活補助和誤餐補助。

8、通聯管理制度。一是電話和手機管理。黨政辦電話私事一律不準啟用，除黨政領導按有關規定享受手機補貼以外，其他干部每月發放手機補貼20元，全體機關干部手機一律不得關機，手機關機的發現一次罰款40元。二是用車規定。原則上確保主要領導和重要工作用車，外單位借車和副職用車，未經主要領導同意，駕駛員不準擅自出車。防火專用車除專職防火宣傳外，僅限于干部職工回城和統一上班使用。

9、食堂管理制度。一是食堂不搞承包制，本著勤儉、衛生、豐盛的原則開餐，鄉機關干部和職工在食堂用餐一律免費。二是干部職工伙食標準：早餐以稀飯、饅頭、面條為主；中晚餐一葷二素一湯。三是食堂開餐時間：早餐7：30，中餐12：00，晚餐6：00，除中心工作和安排特殊活動外，任何人都必須遵守用餐時間，不得提前和推遲用餐。規定時間的用餐，食堂應保證供應。對打招呼的特殊用餐，食堂必須留好熱飯熱菜。四是公務用餐要求對口對待，不搞一客多陪，不搞超標準接待，原則上安排在食堂接待，事先須經分管內務領導批準，到黨政辦開出用餐單后，交食堂辦理，食堂憑用餐單開餐。接待嚴格控制煙酒，一般不發包煙，不喝瓶裝酒，嚴格控制啤酒。公務用煙由經辦人員到黨政辦領取，并簽字登記。四是食堂物資由炊事員和司機共同負責，采購的物資必須做到新鮮、優質、價廉、量足，凡采購的物資，當天必須由黨政辦公室主任逐樣驗收、核對，并由分管財政的領導審核，超期發票不得補簽，沒有簽字的發票不得報銷。食堂帳目一月一結。五是食堂在開餐時間內必須保證供應開水，對各辦公室和召開的大小會議或安排的活動應優先供應。

10、環境管理制度。一是全體鄉機關干部必須按《公務員行為規范》嚴格要求自己，做到說文明話，做文明事，創建良好的機關生活秩序，努力爭創文明衛生單位。二是用電管理。本著節約的原則，除新辦公樓和食堂裝公表外，所有機關干部住房用電按照統一控制的原則，嚴禁在宿舍內自接電線、插座，嚴禁從宿舍外亂接電源，凡違反規定，造成不安全事故，責任自負。宿舍用電原則上設總閘控制，待住宿空調統一配置后，由黨政辦制定專門管理細則。三是上班時間一律不準在機關內從事任何娛樂活動，任何時間不準在機關內聚眾賭博。四是愛護環境衛生，不亂倒污水、垃圾，不亂扔煙頭、紙屑，推行機關衛生責任區制度（具體責任區分工另行制定），責任區負責人為本區衛生第一責任人，所有干部職工都必須自覺按照值日安排打掃清潔衛生。每月的最后一個星期五為集中衛生掃除日。

機關干部管理工作制度第2篇

一、領導負責制。按照鄉黨委統一安排，每天由1名黨委班子成員負責當天簽到工作，如實匯總全體干部上班、值班情況，次日交黨政辦封存。若值班領導因參加縣上會議等特殊情況，由黨委書記代班，黨委書記有事不在，則由鄉長代班。

二、簽到制度。實行簽到冊實名簽到，分為上午簽到、下午簽退，不得上下午一起簽，上午簽到時間為8:30前，下午簽退時間為18：00后。干部簽到不得代簽，否則視為曠工。未簽到一次扣績效50元，一天不簽到扣100元。工作人員如需在縣城部門聯系工作、參加縣上會議，必須向值班領導及主要領導（書記、鄉長）說明去向和事由；會議以黨政辦通知為準（如通知到本人開會的，必須提前報黨政辦備案），開會、辦事等由值班領導及黨政辦統計后公布在鄉機關干部微信群。簽到每周進行一次通報，每月一次匯總。凡累計曠工2天，取消工作人員當月鄉鎮工作補貼；上班期間被上級督查到未在崗在位的，扣發工作人員績效工資500元/人次，并扣個人目標績效考核分3分（目標績效考核總分值100分）。

三、請銷假制度。鄉干部因事因病請假的，必須提前寫請假條，由黨政主要領導審批后交黨政辦備案（特殊情況可第二天補假條），同時向分管領導說明情況，方可離崗。凡每月累計請假超過五天，取消工作人員當月鄉鎮工作補貼，同時超過天數視為無故缺席。若一年中連續無故缺席15個工作日或一年內累計無故缺席30個工作日的，將按人事管理規定，報請組織人事部門予以辭退或解除聘用合同。

四、會議考勤制度。考勤工作由會議主持人負責，如實記錄參會人員遲到、缺席情況，并當場公布，會后及時交辦公室存檔。凡鄉村干部遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。如遇特殊情況，應向主要領導請假。

五、便民中心值班制度。值班領導要做好便民服務中心帶班工作，值班人員除參加縣上會議外，必須堅持到便民中心辦公，不得隨意脫崗，原則上值班人員值班當天不得外出辦事，如遇其他特殊情況，需自行找人替班并報值班領導方可。值班時間值班干部必須在便民服務中心座班，不得隨意離崗，否則扣除干部績效工資100元/次。值班干部要嚴格遵守便民中心各項規章制度，造成不良影響或財產損失的另處當班人員50—100元/人的罰款并追究責任。同時，值班人員要負責做好當天群眾來訪接待、衛生、安全等日常工作。

四、夜間值班制度。夜間值班干部為當天便民中心的值班人員，夜間簽到為19:00-20:00，未簽到一次扣績效50元。值班人員要負責好夜間突發事件的處理工作，不得早退、擅自離崗。如遇到值班期間干部被上級督查到未在崗在位的將按照相關規定進行處理，并扣個人績效考核分3分。若值班領導需下午進城開會，夜間由當班的其他人員負責。

五、周末（節假日）值班制度。當天值班干部要嚴格按照黨委政府安排的值班表，準時到崗到位，簽到時間為上午8:30前，不得遲到、早退及擅自離崗，并且負責好當天的一切工作。所有值班人員必須要保證在值班期間通訊暢通。值班期間干部未到崗到位的，不得發放值班補助，同時要處以值班補助雙倍罰款；被上級督查到未在崗在位的將按照相關規定進行處理，并扣個人績效考核分3分。

六、值班統計通報制度。全體干部每周值勤情況，由黨政辦負責匯總，一份公示在便民服務中心，一份由書記、紀委書記簽字留存，月末匯總后，將匯總情況交財政所。給予資金處罰的，當月兌現，扣除目標績效考核分值的，年終兌現。目標績效考核中，扣除的績效工資，獎勵給上班出勤好的干部。

此規定自2019年3月12日起執行，鄉紀委將定期或不定期開展工作督查，并在全鄉范圍內進行通報。

機關干部管理工作制度第3篇

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步規范市直機關事業單位科級干部的管理，強化干部選拔任用工作的監督，切實提高選人用人公信度，根據《公務員法》、《干部任用條例》等法規，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 科級干部管理包括：提拔調整、交流輪崗、備案、教育培訓、紀律監督等。

　　第三條 科級干部由所在單位黨組(黨委、黨工委)主管，市委組織部備案管理。

　　第二章 提拔調整

　　第四條 提拔調整科級干部要堅持德才兼備、以德為先原則，注重能力、注重實績、注重公認，堅持正確的用人導向。

　　第五條 提拔科級干部除具備《干部任用條例》規定的基本條件外，還應具備以下資格：

　　1、近三年年度考核均為稱職以上等次。

　　2、提拔任科長等正科級領導職務，應當任正科級非領導職務或副科級職務兩年以上;提拔任正科級非領導職務，應當任副科級職務三年以上;提拔任副科級領導職務和非領導職務，應當任科員三年以上。

　　3、一般應具有大學專科以上文化程度。

　　4、身體健康。

　　5、符合任職回避等有關規定。

　　6、其他應具備的資格。

　　干部應逐級提拔，特別優秀或者工作特殊需要的，可以按照有關規定破格或越級提拔，但必須事先征得市委組織部同意。

　　第六條 提拔調整科級干部必須在核定的編制和領導職數限額內進行，并有相應的職位空缺。

　　第七條 除涉及重要機密和國家安全的職位，科級領導職位擬任人選，一般在本機關、本單位或者本系統內，采取競爭上崗方式產生。需要改善結構或充實緊缺型人才或暫無合適人選的也可面向社會公開選拔。

　　第八條 采取競爭上崗方式提拔科級干部的，按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》(中辦發〔2004〕13號)要求，主要程序有制定方案、公開職位及條件、報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、集體討論決定、任前公示、備案等。

　　筆試、面試成績和民主測評結果應按照一定比例計入總分，依照競爭上崗總分高低按比例擇優確定考察對象。

　　第九條 采取民主推薦等方式提拔科級干部的，主要程序有民主推薦、組織考察、醞釀、集體討論決定、任前公示、備案等。民主推薦同時采取會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式。會議投票推薦一般應由單位全體人員參加，人數較多的可由副科級以上干部參加;個別談話推薦應由領導班子成員、中層正職和直屬單位主要負責人參加，本單位人數較少的可由全體人員參加。

　　根據民主推薦結果和平時了解掌握情況，由單位黨組(黨委、黨工委)集體研究確定考察對象。如所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。同時，要全面、歷史地看待干部，防止簡單地以票取人。

　　第十條 組織考察由本單位組織人事部門組織實施，一般采取個別談話、書面征求意見、查閱檔案、廉潔自律鑒定等方式，并形成考察材料。考察結束后，由單位黨組(黨委、黨工委)根據民主推薦或競爭上崗綜合成績以及組織考察等情況，集體討論決定擬任人選。

　　第十一條 公開選拔科級干部由市委組織部、市人社局按照有關規定統一組織實施。

　　第十二條 提拔調整科級干部必須事先與市委組織部或主管部門溝通有關情況，包括提拔調整的理由、掌握的原則、空缺職位及數量、職位標準條件、程序步驟等，經同意后組織實施。

　　第十三條 科級干部擬任人選，在組織考察前，集體討論決定前，都應根據人選情況在單位領導班子有關成員中充分醞釀。

　　文化宣傳、政法系統科級干部職務的任免，應事先分別征求市委宣傳部、市委政法委的意見。有關單位科級紀檢監察干部職務的任免，應事先征求市紀委的意見。

　　第十四條 對市直機關事業單位人事(干部)科科長實行重點管理。單位調整人事(干部)科科長前應與市委組織部進行溝通。在單位提出初步人選后集體討論決定前，應向市委組織部匯報人選情況。經市委組織部同意后，單位方可研究決定。

　　第三章 交流輪崗

　　第十五條 按照培養鍛煉、盤活資源、激發活力、加強監督的原則，加大科級干部在本單位、本系統內部輪崗力度，推進市直單位之間、市直單位與縣鄉機關單位或國有企事業單位之間的干部交流。

　　交流輪崗形式主要包括轉任、調任和掛職鍛煉。

　　第十六條 交流輪崗的重點對象：

　　1、長期擔任執紀執法、干部人事、財務審計、項目審批和資金管理，以及辦公室等行政綜合科室主要負責人的;

　　2、需要通過交流輪崗鍛煉提高領導能力的;

　　3、缺少基層工作經驗或崗位經歷單一的;

　　4、按照規定需要回避的;

　　5、其他原因需要交流輪崗的。

　　第十七條 交流輪崗一般結合單位科級干部調整進行，按照干部管理權限及相關規定進行。

　　第十八條 公務員在不同職位之間轉任，應具備擬任職位所要求的資格條件。對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任或與其他機關間轉任m

　　第十九條 按照魯組發[2009]48號關于轉發中央組織部、人事部《關于印發〈公務員調任規定(試行)〉的通知》的通知精神，結合我市實際，從國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入到實施公務員法機關或參照公務員法管理的機關(單位)擔任科級領導職務的，應具有全日制大學專科以上學歷、40周歲以下、任科級領導職務兩年以上。不包括聘用制干部、工人等身份人員。

　　第二十條 調入實施公務員法機關或參照公務員法管理的機關(單位)任科級領導職務的，須符合擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內，按相關規定和審批程序進行。

　　調任程序主要包括確定調任職位及調任條件，提出調任人選，征求調出單位意見，組織考察，集體討論決定，調任公示，報批或備案，辦理調動、任職和公務員登記手續等。

　　對擬調任科級領導職務的，調入單位按規定的程序報公務員主管部門研究審批后，再報市委組織部備案。

　　第二十一條 有計劃地選派科級干部到重點項目建設、維護穩定的一線，艱苦困難和復雜環境中，以及國有企業進行一年以上的掛職鍛煉，開展實踐培訓，開闊視野，豐富經驗，提高實際工作能力。

　　掛職鍛煉期間，不改變與原單位的人事關系。

　　第四章 備案

　　第二十二條 市委組織部備案的范圍包括市直機關事業單位內設機構、下屬單位的科級干部，以及市直機關下屬副縣級單位副職。

　　教育、衛生系統的縣級事業單位提拔調整的科級干部，報主管部門備案。

　　第二十三條 提拔擔任科級領導職務的，必須在單位進行任前公示(公示時間一般為7天)，經公示不影響任職的，及時將干部調整情況報市委組織部或主管部門備案，經同意后下發任命文件。

　　提拔擔任科級領導職務的，除選舉產生或經人大、政協決定任命的干部外，均實行一年試用期。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

　　經市委組織部或主管部門備案同意后，科級干部由黨組(黨委、黨工委)決定任職的，其任職時間自黨組(黨委、黨工委)決定之日起計算;由選舉或人大、政協決定任命的，任職時間自當選或決定任命之日起計算。

　　第二十四條 備案時應報送干部任免通知;備案報告，并附單位黨組(黨委、黨工委)會議紀要和記錄、干部任免審批表、考察材料、科級干部備案登記表、領導職數編制文件復印件等;上述材料各呈報一式三份。由一般干部提拔為副科級職務的，同時報送干部本人檔案。

　　備案重點審查干部調整工作程序、配備職數、提拔重用干部的民意、任職資格條件、現實表現、集體研究討論情況和公示情況等。

　　第五章 教育培訓

　　第二十五條 堅持以人為本、按需施教，全員培訓、保證質量，全面發展、注重能力，聯系實際、學以致用的原則。

　　第二十六條 教育培訓工作由干部所在單位負責。主要職責是制定教育培訓計劃、執行上級調訓任務、分期分批選派干部參加各種形式的脫產培訓、動員干部搞好自學等，并按規定實行培訓登記管理。

　　第二十七條 根據履行崗位職責的需要開展崗位培訓和專門業務培訓。晉升領導職務時，必須按照晉升職位的要求，進行任職培訓。對于新考選的干部，試用期內必須進行初任培訓。

　　第二十八條 科級干部一般每年參加脫產培訓的時間累計不少于12天。脫產培訓期間，應享受在崗同等待遇。

　　第二十九條 嚴格落實干部教育培訓工作制度。要按照上級要求選派干部參加培訓，對不按規定落實培訓任務的，由市委組織部責令限期整改，并在一定范圍內給予通報批評。因故未按規定參加教育培訓或者未達到教育培訓要求的，應及時補訓。對無正當理由不參加教育培訓的，給予批評教育直至組織處理。

　　第六章 紀律監督

　　第三十條 嚴肅干部選拔任用工作紀律。市直單位要按照規定做好科級干部任免工作，嚴格標準條件和任職資格，嚴格按職數配備，嚴格按程序辦事，嚴格遵守《干部任用條例》規定的“十不準”紀律和備案工作規定。對違反“十不準”紀律和未與市委組織部或主管部門溝通同意動議干部，或未經備案公布科級職務的，一律不予承認，并給予通報批評，責令其立即糾正，對主要負責人及其他直接責任人作出組織處理。

　　對無正當理由拒不服從組織調動或交流輪崗決定的，依照法律及有關規定就地免職或降職使用。

　　實行干部選拔任用工作責任追究制度。對用人失察失誤造成嚴重后果的，根據《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》及有關規定，視情況輕重，追究單位主要負責人、直接責任人及組織人事干部的責任。

　　第三十一條 實行科級干部管理工作監督責任制。凡是本部門、本單位科級干部管理混亂、用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，追究單位黨組(黨委、黨工委)主要負責人的責任。

　　第七章 附則

　　第三十二條 本辦法適用于市直機關、事業單位及內設機構、下屬單位。

　　第三十三條 本辦法由中共德州市委組織部負責解釋。

　　第三十四條 本辦法自下發之日起施行。此前與本辦法不一致的，按此辦理。

總結

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