從整個歷史長河來看，相比各種存在已久的傳統職業，互聯網這個行業還正值其青年期，朝氣蓬勃、充滿希望。和這個行業一起成長起來的一批青年人，對這個時代和職業的感知也因此更加深刻。

他們與這個世界的共振是什么樣的？他們在自己的崗位上如何成長？他們有怎樣的焦慮和熱愛？

青年節來臨之際，我們采訪了愛奇藝的9位技術、產品、設計同學，他們中有剛剛入職的青年工程師、產品經理，也有已經成長起來獨當一面的資深技術、產品人、視覺設計師，從他們的回答中，我們試圖描繪出青年人在愛奇藝的成長路徑。

采訪中最讓我們驚喜的是通過校招加入愛奇藝的同學們。他們中的大多數早已是愛奇藝的資深用戶，從青澀的校園進入桃廠，他們在這里收獲了導師、朋友、認同，也在這里逐漸成長，找到了屬于自己的價值和熱愛。

#1

愛奇藝 算法工程師?小豪：

創新性解決新問題的能力特別重要

小豪在研二那年進入愛奇藝實習，之后以校招生的身份正式加入愛奇藝。目前主要負責視頻質量提升算法的研發工作。

1.為什么選擇工程師這條路？

總體來說因為三點：命運、興趣和性格；自己本科學習通信工程，研究生學習信息技術，自己的性格也是腳踏實地那種，非常適合做技術，所以從讀書開始就沒想過要做別的事情，覺得工程師是自己擅長又喜歡的方向，就一直堅持下來了。

2.為什么在眾多offer中選擇愛奇藝？

本身對愛奇藝這個品牌就很認同，讀書時候經常使用愛奇藝的產品，覺得網站和app的設計都長在自己的審美點上，內容和體驗也很優質。

我在研二的時候在愛奇藝實習，我感受到組里的氛圍很好，同事們都很優秀，做的工作內容也比較吸引我，同時能學到很多東西。之后我在慢慢了解了公司的價值觀之后，也感覺很認同，不是那種特別強勢狼性的，溫文爾雅細水長流，因此最后也選擇留在愛奇藝。

3.你認為青年工程師最應該培養的素質是什么?

愛奇藝在視頻質量算法研發這個領域是業內前沿，因此遇到的很多問題，比如如何保證AI視頻質量增強算法穩定性以滿足云端大規模應用，并沒有現成的經驗和資料可以借鑒，因此創新性地解決新問題的能力就顯得非常重要。目前自己最應該培養的素質是慢慢形成解決當前領域問題的方法論，可以在遇到未知問題的時候，利用其探究問題的本質，從而找到最佳解決方案，避免盲目嘗試。

4.你在愛奇藝工作這段時間有哪些成長，是如何達成的？

我覺得作為研發工程師，成長主要分為兩方面。一方面是技術上的成長，包括視頻質量提升算法體系的建立、 技能圖譜的擴展、對真實業務數據的理解等，另一方面是綜合素質的成長，包括思維方式、溝通能力、時間管理能力、眼界等。

第一點是leader給予了我們足夠的信任，讓應屆生也可以承擔起重要的任務，同時很注重對我們的培養，給了我們很大的成長空間；第二點是對待工作制定高標準，追求高質量的成果；第三點是保持學習和總結，愛奇藝本身給我們提供了不少系統性的專業課程，我本身也會安排好時間學習leader和團隊推薦的書單和課程，最近就在看一本關于《色彩學》的書，輔助HDR的相關工作。第四點是堅持長期主義，追求工作結果的極致，視頻質量增強等AI預處理算法等具體工作的實踐都較好印證了這種長期、系統地解決問題的價值觀和方法論的有效性。

#2

愛奇藝 算法工程師 Sally：

解決問題導向，避免盲目嘗試和虛假“創新”

從事算法工作以來，從校招入職到現在Sally參與了不少項目，包括NLP詞法分析、國際站機器翻譯等。目前正在做搜索相關性方面的工作。

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1. 為什么在眾多offer中選擇愛奇藝？

首先是我的對工作的價值觀，比較看重工作氛圍和工作內容。當時跟二面面試官，后來是我的leader，聊的很開心，他邀請我加入搜索NLP組，我就把這件事情記在心上了。后來也發現自己的選擇是對的，工作很愉快。當然，自己也一直是愛奇藝會員，覺得這是一家年輕、有潛力的公司。

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2. 你認為青年工程師最應該培養的素質是什么？

解決實際問題的能力、工作效率以及情商。實際問題有時候解決起來并不需要很新穎的方法，而是需要你在分析問題的過程中找到一種特殊解，如果認識不到這點，會陷入盲目嘗試和“創新”的境地。工作效率跟時間管理掛鉤，是工作中很重要的一環，我記得公司有時間管理相關的培訓和課程，需要有計劃和分清主次，降噪耳機對我來說很重要。

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3. 在愛奇藝工作這段時間有哪些成長？是如何達成的？

其實挺多的，比如代碼能力、發現、解決實際問題的能力、看待問題的角度。代碼能力的提升包括代碼風格是不斷閱讀優秀的代碼，日積月累獲取的，包括同事之間也會在茶余飯后對一些比較有意思的算法問題進行討論；洞察力和邏輯思維方面的成長其實要感謝leader的培養和給予的空間，解決問題獲得的成就感是繼續發現并解決問題的動力；作為算法工程師會經常跟架構同學和產品同學打交道，從他們的角度看待業務問題，也是一件很有意思的事情。

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4. 如何保持學習能力？

一個是自驅力，另一個是外驅力。自驅力是一個人想進步和變得更加優秀的心態，外驅力是跟朋友和同事建立的一種討論創新的氛圍。對我來說工作中會不斷遇到問題和挑戰，想把事情做好就必須持續學習，組內每周有算法、code、業務方面的分享，無聊的時候刷刷題看看論文，其實并沒有刻意去學習，但是自我感覺在不斷進步。

#3

愛奇藝?前端工程師 培鑫：

在舒適的環境，鉆研自己喜歡的技術

培鑫是一名校招入職的前端研發工程師，和小豪一樣，他也是實習中被這里簡單的技術氛圍吸引，畢業后直接加入了愛奇藝。他認為作為一名前端工程師首要工作職責是按時高質量完成業務開發需求；除此之外，思考和學習也是他認為作為一名工程師必須的，這樣才能不斷完善自己的技術水平；最后工作中還需要重視跨團隊的協作交流。?

1.為什么選擇工程師這條路？

選擇做工程師首先是出于興趣愛好。從高中畢業開始我就明確了自己以后想要成為一名工程師，并一直在朝著這個方向努力。我的本科專業是通信工程，在大學期間機緣巧合之下，來到愛奇藝實習，很喜歡這里的工作氛圍，就留在了這里；同時，工程師這份工作收入不菲。所以我是在物質生活得以滿足的情況下，做著自己喜歡的事。

2.為什么在眾多offer中選擇愛奇藝？

實習期間的良好體驗感是我決定畢業之后留在愛奇藝工作的最重要原因；我覺得愛奇藝的工作氛圍是青春、有活力的，這里的員工都年輕、積極，富有創新思維，和大家在一起頭腦風暴總是能碰撞出新的火花，從而事半功倍的完成工作任務。正如愛奇藝一直倡導“簡單想、簡單做”的理念，在這里工作是簡單愉悅的，員工之間的相處也是簡單純粹的，給我提供了一個舒適的環境，可以鉆研自己喜歡的技術。

3.你覺得年輕人最大的優勢是什么？

第一，年輕工程師敢創造，不被“可能會失敗”的鏈條束縛，因此他們在技術研發方面是有無限可能的，他們的創新能力也比較強，公司在技術方面的創新接納度也很高，因此有不少的新創意來源于年輕人；

其次，他們沒有“歷史經驗包袱”，能夠跟得上技術的更新步伐并應用于自己的日常工作中；

第三，他們愛學習，積極向上，學習能力比較強，學習精力也比較充沛，同時他們很樂觀，不易受到外界的干擾；

最后，初入職場的年輕人大多是沒有成立家庭的，因此他們的生活“包袱”較輕，也相對有更多的時間和精力專注于事業。

4.你認為年輕工程師最應該培養的素質和能力是什么？

首先，應該杜絕浮躁心理，腳踏實地地做事；其次，應該學會承擔責任，如果在工作過程中出現失誤，要勇敢承認，積極改正；再次，要培養自己的團隊合作精神，尤其是對于工程師來說，一個人也許能實現業務的從零到一，但是一個團隊在業務方面的發展壯大能力是一個人所無法比擬的；最后，要培養學習和總結能力，我個人推薦的學習方式是，先擴展自己的技術視野，然后就自己感興趣的方向提升自己的技術深度，同時對于工程師來說，項目做完后的復盤總結工作也尤為重要，這可以幫助我們積累經驗，提升自己的技術業務水平和工作效率。

5.在愛奇藝工作這段時間有哪些成長，是怎么達成的？

首先是技術上的成長，這得益于我工作經驗的積累和不斷學習、借鑒他人經驗，以及同事前輩給予的指導；其次，是結構化思維能力的提升，這點在工作環境中尤為重要，體現在團隊交流時的表達能力上，能夠實現同事之間的有效溝通；最后是人際交往方面，我在愛奇藝收獲了很多志同道合的同事、朋友，大家都跟我年齡相仿志趣相投，年輕人在一起相處也更加容易碰撞出創新的火花。

#4

愛奇藝 產品經理 Stephanie：

知識積累要先深后廣

Stephanie畢業后就通過校招加入愛奇藝，一直工作到現在，已經成長成為了一名獨當一面的團隊leader，目前主要負責帶領團隊做海外會員產品體系的架構和方案的設計。

1.你覺得哪些品質和能力是做產品的同學隨著時間需要持續沉淀的?

首先，是不斷強化自己對行業業務的認知和對產品的專業素養，互聯網行業是持續不斷在發展變化的，無論是做產品還是做技術的同學，都要在自己的職業生涯中不斷地學習進步，保持自己對行業的敏感度；同時，青年同學應該建立起自己快速接受、掌握知識的方法體系，這能夠幫助他們在面臨新鮮工作環境時快速融入團隊和業務；最后，要擁有開放的心態，只有擁抱變化，才能成長的更加積極。

2.對于年輕的產品經理，你覺得知識的深度還是廣度比較重要?

我覺得知識的深度更重要一些，或者說，應該先追求深度再追求廣度；

舉個例子，我們在面試過程中會經常遇到在短短幾年內就嘗試過很多種工作的應聘者，他們追求的是廣度；然而產品經理的個人沉淀是需要時間的積累的，你可能需要多年的工作經歷才能理解業務的需求、自身的角色定位、用戶的核心訴求和我能給公司產生的商業化價值是什么，隨著年齡的增長，你更需要這些沉淀作為自己在行業中的競爭力；當深度積累到一定程度時再去追求廣度，其實是水到渠成的，因為這時你已經有了融會貫通的能力。

3.愛奇藝給青年人提供了哪些支持?

首先，愛奇藝給青年人提供了很多機會，很多崗位都給青年人提供了很大的發展空間，比如在我們海外部，因為部門成立時間較短、人員較少，每個人都會承擔很多重要的、富有挑戰性的工作，當然這也包括剛入職的青年人，愛奇藝的員工和老板們也都很鼓勵青年人為團隊提供好的創意和方案；其次，我覺得愛奇藝的培訓做的非常完善，無論是業務型還是管理型的課程，我每次參加培訓都覺得收益匪淺。

4.新一代產品人有哪些不同？與青年產品同學合作給你帶來了哪些驚喜?

新一代青年人都非常優秀，比如我們每年校招進來的青年人，無論是學習能力還是基礎都很好。而且，現在的青年人都屬于在他們很小的時候就開始接觸互聯網產品，所以他們對于互聯網產品會有很多理解，也就會給我們的團隊提供很多新鮮的思路。

當然，愛奇藝也很重視對青年人的培養，我們針對青年人有一個“麥芽”的人才培養方案，類似于管培生，青年人進入愛奇藝之后可以參與輪崗，體驗產品、運營、數據分析等不同的職位，這種跨團隊的交流是非常有助于青年人成長的。

5.給想要在產品條路走下去的年輕人一些建議？

要明確自己選擇從事產品的工作，是否出于自身的熱愛與目標。隨著行業規模的擴展，產品團隊負責的內容越來越多，對于從事產品工作的同學的個人素質的要求也越來越高。創新意識、行業敏感度、數據敏感度和邏輯能力等都已經變成產品工作者所必備的基本技能。因此，想要在這個行業發展下去，還是需要青年同學們堅持不懈的努力的。?

除了從校園直接進入愛奇藝的工程師和產品經理、設計師，我們還找到幾位工作幾年后再進入愛奇藝的同學們聊了聊。他們有的不滿足于過于安逸的工作，希望挑戰自己，有的被這里更青春、簡單的工作氛圍吸引。已經加入愛奇藝3年以上的他們，都成長為了新一代年輕人的導師，在自己的專業領域也頗有了一番建樹，從他們身上，我們可以清楚地看到青年人在愛奇藝的成長路徑。

#5

愛奇藝?開發工程師 Emma：

對待技術工作其實和談戀愛差不多

Emma是愛奇藝移動端播放器的開發工程師，目前主要在負責互動視頻體系的建設。

1.你覺得哪些品質和能力是青年工程師隨著時間需要持續沉淀的？

在品質上我覺得對待技術工作其實和戀愛精神差不多，要有種“程序虐你千百遍仍待程序如初戀”的感情，專一、耐心都是戀愛的時候最具備的，因為時間越長，中途退出的人可能也就越多，能堅持下來的人肯定都是真愛。

在能力上主要是創新能力，很多人會說年輕人創新能力更強，但是也不盡然，其實隨著時間增長的積累經驗逐漸豐富，對技術對行業的了解都達到了一定的高度，這個時候就會發現很多的問題和機遇，運用這些問題和機遇進行創造將會有不小的收獲，創新能力也會相應提高。

2.愛奇藝給青年工程師提供了哪些支持？

挺多的。比如愛奇藝一直提供了專業的培訓課程，在深度廣度層面都有相關知識培訓。其次，我們的創意專利體系，入口便捷，還有資金鼓勵，能讓我們極大的發揮創造力。還有我們的統一文檔平臺，想要了解的技術只要不是涉密的都可以查詢的到，為我們的學習和知識積累提供了很大的便利。

3.新一代工程師有哪些不同？與青年工程師同學合作給你帶來了哪些驚喜？

大家都非常有活力思維也很活躍，對新技術的接受能力也很強，常常能用與眾不同的思維方式快速地定位解決問題。工作上的合作中我還發現現在的年輕人其實也非常吃苦耐勞，這也在一定程度上顛覆了很多所謂“年輕人不能吃苦”的說法。

4.目前年齡焦慮在互聯網行業普遍存在，你怎么看？

我其實見過很多很資深的研發，在行業中浸泡了很多年，對系統的理解確實非常深入，只不過現在整個大環境的焦慮感比較強。但是我覺得什么時候開始學習新東西都不晚，我有朋友的母親在退休后開始學畫畫，70歲的時候就畫的非常好了，我現在覺得自己還很年輕，可能到五六十歲才會考慮年齡焦慮這個問題吧，這更多是一種心態問題，哪一天我覺得自己老了才是真的老了。

5.給想要在技術這條路走下去的青年人一些建議？

主動去做一些輸出，比如多寫專利、多做對內對外的培訓，因為人至少要有十倍的輸入才能做出相應的輸出，逼自己輸出才會有更大的進步。

#6

愛奇藝 技術工程師 小鵬：

保持良好體魄和好奇心

作為愛奇藝非常資深的技術工程師，小鵬當前主要從事智能制作相關工作。

1.你覺得哪些品質和能力是青年工程師隨著時間需要持續沉淀的?

首先，明確自己在職業成長過程中，各階段的目標。從初入職場，以認真完成每項任務為目標，到后來，以獨立帶領項目，甚至獨立帶領團隊為目標，這些目標指引著我們在職業道路上的前進方向；

其次，要有持之以恒的能力，在實現目標的過程中堅持不懈的努力；

最后，要保持自己的學習能力，因為工作過程中的新知識大多是要靠我們自主學習補充的。

2.對于年輕的工程師，你覺得知識的深度還是廣度比較重要?

深度與廣度兼具肯定是最理想的，當然這實現起來是需要付出很多時間與精力的；

對于剛入職的年輕同學來說，在時間精力有限的前提下，前期先進行深度的積累更加重要。首先，大公司的分工都很明確，通常需要將每一項工作都做得專業化、精細化，所以深度的積累能幫助他們更好地勝任工作；其次，剛畢業就追求知識的廣度，很可能使他們在技術層面學而不精，這會不利于這些年輕工程師明確職業發展目標和方向，還很可能會使他們產生迷茫心理。所以，先“深”后“廣”，是我推薦的方式。

3.愛奇藝給青年工程師提供了哪些支持?

首先，愛奇藝對于剛入職的同學有一個“導師制度”，通過給這些職場新人配備導師的方式，幫助他們盡快熟悉自己部門的技術和業務；其次，愛奇藝的培訓，對于剛畢業的同學們的技術能力提升有著很大的幫助，還能幫助他們擴容自身知識庫；最后，愛奇藝鼓勵創新，也鼓勵年輕人合理試錯，這對于年輕工程師在心理和技術上的成長都有很大幫助。

4.新一代工程師有哪些不同？與青年工程師同學合作給你帶來了哪些驚喜?

這一代的年輕人是在互聯網的爆發式發展中成長起來的，他們思想活躍，也有很多新鮮的觀點；其次，他們對于新鮮事物的追求，使得他們對于創新會更有自己的理解，也更加敢于、愿意試錯；最后，他們都比較善于、勇于展現自己的個性和個人價值。比如，和我一起共事的年輕同學，不僅為我們的工作環境注入了很多新鮮活力，同時對工作充滿熱情、積極努力，能做到全心投入將一個技術方案從0到1實現，我很欣賞他們。

5.目前年齡焦慮在互聯網行業普遍存在，你怎么看？

從自身角度出發，想要解決年齡焦慮，首先要保持學習的熱情；其次，我們可以用年輕的心態去忽視年齡的客觀增長；最后，要有目標感，用目標達成的成就感充實我們的心理，當我們的人生價值感得到滿足時，年齡的增長所帶來的焦慮自然就被緩解了。工作之余，我們還要注意健康，保持良好體魄，這對于鍛煉我們持之以恒的能力也有很大益處。

6.給想要在技術條路走下去的年輕人一些建議？

每一個想要在技術這條路上發展的年輕人，首先要明確自己是否適合這份工作，即是否熱愛技術行業，只有當你的工作能夠給你帶來滿足和成就感，你才能做好它；其次，每一個工程師都要做到持續的學習、積累和沉淀，不斷擴展自己的知識庫，強化自己的技術能力；最后，要為自己的職業發展路線做細致的規劃和思考，這樣能避免迷茫心理的產生，同時還要保持對新鮮技術知識的熱情，技術行業是不斷發展更新的，因此工程師更要懂得與時俱進。

#7

愛奇藝 產品經理 榴蓮：

對他人需求的洞察是最重要的品質

榴蓮的團隊主要工作內容是基于愛奇藝的特點，為用戶提供視頻創作的工具能力。比如之前與《贅婿》合作，上線了“接皮蛋”拍攝小游戲、《贅婿》配音活動等UGC創作活動，讓用戶在看劇之余，可以通過二次創作的形式，來表達對IP的喜愛。

1.你覺得哪些品質和能力是產品同學隨著時間需要持續沉淀的？

我個人認為產品經理的工作是很有趣的，有人會覺得產品經理的入行門檻低，但是對個人技能樹的要求反而會更高。我覺得產品經理是一個“轉換器”，你需要搜集用戶信息，青年人可能會比較注重自己的想法，但是作為產品，對他人需求的洞察是最重要的，所以共情是第一重要的品質；其次要學會提問，切中對方的要求，讓對方跟你聊完之后覺得自己更了解自己一些了。能透過語言、文字、包括數據中的假象去深入了解用戶更真實的訴求，他需要什么樣的產品，這是作為一個產品需要不斷積累的能力和經驗。

2.對于年輕的產品同學，你覺得知識的深度還是廣度比較重要？

從產品經理的角度來說，兩手都要抓，兩手都要硬。當你要去體察別人的需求的時候，你需要一些同等的知識儲備，才能做出感同身受的產品。因為知識的廣度能幫助我們溝通，知識的深度能提升效率，因此要多認識人，多思考，能更大程度地實現與他人的共情。

3.愛奇藝給青年人提供了哪些支持？

首先，愛奇藝的體量為我們提供了一個用戶樣本巨大的產品平臺，每天有海量用戶向你涌來，讓我們可以更全面地去接觸、提煉用戶的需求；另外愛奇藝搭建的多元的工作氛圍，對年輕人也非常友好，可以讓我們接觸到不同年齡、地域、文化背景和教育背景各異的小伙伴，一起去碰撞出不同的可能性，這是一批天生的用戶和需求池，也是對產品的成長來說最具價值的部分~我在愛奇藝接觸到了非常多地域和人群，也幫我拓展了自己對不同人的了解。

4.新一代產品同學有哪些不同？與他們合作給你帶來了哪些驚喜？

最大的感受就是“個性”，新一代的小伙伴是無法用一個“00后”這樣的tag去概括的，他們每個人身上都有自己獨特的個性和價值觀，讓我們在合作的過程不斷能理解和學習到新的東西，也讓我們這些“老人”成長了不少~這對產品來說，是挑戰也是驚喜，在設計產品的過程中，會接觸到很多更細節的用戶需求點，產生新的創意。

#8

愛奇藝 視覺設計師 戚樂樂：

面對質疑也能堅守初心

戚樂樂是愛奇藝的一名設計師，主要負責重點IP互動玩法相關的視覺設計工作。

1.你覺得哪些品質和能力是設計師隨著時間需要持續沉淀的？

品質方面倡導設計師具備對專業極致的追求，不斷突破，勇于嘗試和挑戰，面對質疑能夠堅守初心，不降低設計質量標準，無論何時，自信大方，積極正向；

能力方面借用梁思成的一段話，“一個好的設計師必須要有哲學家的頭腦、社會學家的眼光、工程師的精確、心理學家的敏感、文學家的洞察力和藝術家的表現力。”簡言之，隨著時間，優秀的設計師通過持續沉淀，會具備扎實的美術基礎、獨立思考能力、高效的執行力、創新能力、溝通表達能力。

2.愛奇藝給青年人提供了哪些支持？

蠻豐富的，專業方面公司會組織設計相關的培訓課程，無論是內部講師的方法分享還是邀請外部優秀設計師來交流，通過參加相關課程，可以有效拓展了專業深度和廣度；其次，公司通過設定技術產品委員會，從專業能力和通用素質兩部分明確設定不同職能的能力模型，更清晰的明確個人后續發展目標和方向，需要具備的細化的專業能力，方便快速對齊專業成長通道，對個人成長和提升有很積極的作用；最后，公司的統一文檔平臺為跨部門合作和學習提供了便捷，任何需要了解的內容都可以找到，方便個人學習和知識積累以及團隊管理。

3.新一代設計同學有哪些不同？與他們合作給你帶來了哪些驚喜？

團隊中有00后的小伙伴，能在他們身上看到很強的感染力，青春的活力，以及對設計不斷燃燒的熱情；會被這些所感染和影響，能在他們身上看到無限可能，與他們合作讓我對自己負責的內容和項目持續充滿期待和新的憧憬；另外，新一代設計同學有很強的的戰斗力且具有很強的責任感，這是我要不斷學習和借鑒的。

4.給想要給設計這條路走下去的青年人一些建議？

不要停下學習的腳步，抓緊一切學習新知識的機會，公司提供了很好的資源和平臺，要抓住機會，不斷提升自己的專業能力。

#9

愛奇藝?產品經理 澤濤：

培養長板，不要一直在補短板

澤濤是愛奇藝一名產品經理，目前主要負責基礎體驗產品的優化和活動產品的定制、搭建。

1.你覺得哪些品質和能力是青年產品同學隨著時間需要持續沉淀的？

“洞察力，判斷力，執行力”

——對應了需求發現，決策取舍，執行落地三個重要過程。

洞察：主業務已是紅海，內部的持續創新尤為重要，要能夠在很難有突破的地方找到破局的點。

判斷：任何時候都可以理智和邏輯做判斷，特別是做新業務的時候還要學會斷舍離。

執行：特別是一線產品要在執行上下功夫，因人制宜，推動力是跨行終身受用的能力，點子多但是缺乏實踐精神的人不適合做產品。

2.對于年輕的產品同學，你覺得哪些品質比較重要？

“好奇心，好勝心，耐心”

好奇：真心喜歡做產品，真心喜歡這個行業，才會有樂趣，才有原動力。

好勝：高成就動機，決定了愿意投入多少心血去攻克困難項目。

耐心：戒驕戒躁，產品行業內卷加重的情況下，更需要能耐心在一個賽道下深耕。

3.愛奇藝給青年產品同學提供了哪些支持？

主要是知識沉淀和試錯機會。成熟的內部溝通文檔和企業內訓機制，讓新手產品同學能全面穩健積累知識和經驗；以及大量內部創新機會，可以有大量試錯機會，只要是有想法有目標肯吃苦，都能有豐富的收獲。

4.新一代產品同學有哪些不同？與他們合作給你帶來了哪些驚喜？

新一代產品同學多是互聯網原住民z世代青年，更懂年輕用戶，比如在這次《青你3》播出前期，我們策劃的《偶青系列盤點》活動中，我們組的產品同學帶著實習生們就發揮了中堅作用，牢牢抓住了粉絲心態，活動做到了微博出圈，傳播效果特別好。

5.給想要在產品這條路走下去的青年人一些建議？

關注行業，并且培養自己深度思考的能力和習慣，不要只顧拉車不去看路；

培養發揮好自己的長板，不要一直在補短板。

結語

青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽。一直以來，青年人身上都被寄托著最美好的期許，也承載著一個公司、行業乃至社會的未來。

幾天溝通的過程中，我們被愛奇藝青年人的熱忱和執著深深打動，他們有個性，也有大局觀；有探索欲，同時也堅持所愛；他們不拘陳規，敢于創新。在愛奇藝，“青春”、“簡單”的氛圍和青年人的氣場天然的融合在一起。我們早已不能用某個簡單的標簽代表這群人，他們用各自的成長，給“青年”這兩個字寫下了自己的定義。

去創造，不跟隨！

看完這些青年朋友的回答

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的跟9位爱奇艺年轻的技术、产品、设计同学聊了聊，他们这样定义“青年”的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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