美通社消息：招商信諾人壽聯合《第一財經》共同撰寫的《VUCA時代職場新常態 -- 2022招商信諾人壽中國健康指數白皮書》正式發布。該調研通過追蹤監測和研究人們的身體狀況、家庭生活、人際交往、財務狀況和工作狀態五項維度的變化綜合得出年度健康指數。白皮書基礎數據來源于已連續開展了八年的"信諾全球健康指數調研 "，該調研范圍覆蓋全球數十個主要國家和地區，涉及的健康話題日益廣泛。

從今年的調研結果中，洞察出五大健康新常態——工作讓職場人更健康、孩子有助于提升幸福感、不確定性帶來更多壓力、持續探索健康保障方式、企業需愈加重視員工健康保障。除此之外，白皮書還給予雇主及雇員不少專業性建議和現狀解決方案，其中"人才的吸引和保留 "板塊是新增的一大看點。

工作讓職場人更健康

2022年，是全球與新冠病毒抗爭的第三年，雖然面臨著不確定時代下的眾多挑戰，但中國的總體健康指數還是呈現了一個良好的上升趨勢。2022年中國總體健康指數為66.6%，較2021年同比提升0.7個百分點，已連續四年持續穩步上升。其中工作健康指數提升最為顯著，從2021年的71.4%提升到2022年的73.7%。

雇員群體總體健康指數為68.1%，從五大具體維度表現上來看，雇員人群健康指數均高于非雇員人群（工作健康指數專門聚焦雇員人群）。可以說一份穩定的工作在充滿不確定的時代中能帶給人們身心上的安全感。

孩子有助于提升幸福感

無論是總人群還是雇員人群，有小孩群體總體健康指數均高于無小孩群體。小孩有助于提升人們的幸福感，特別是對于女性群體。雇員人群中，女性有小孩比女性無小孩群體高出7.9個百分點，在總人群中，這一差距更是達到了10.5個百分點。

但從整體的角度來看，無論男女性，孩子都成為各項健康的驅動力，助力提升個人幸福感。

不確定性帶來更多壓力

由于不確定因素的增多，讓更多雇員需要疲于應對來自生活和工作中的各種壓力，也讓產生無法紓解壓力的人群進一步增長。

白皮書顯示，面對不確定環境，2022年中國雇員人群的壓力發生率高達88.1%，同比增長3.6個百分點，其中難以應對的不可控壓力相比去年則增加了3.3個百分點，達到8.2%。值得關注的是，Z世代雇員群體的壓力發生率高達94.1%，顯著高于其他群體，他與"千禧一代 "也同為出現工作倦怠狀況的高發群體。

持續探索健康保障方式

調查數據顯示，有醫療保險的人群整體健康指數更高，這個群體總體健康指數為66.9%，高于無醫療保險人群11.1個百分點。其次，人們對保險心態更加開放，有90.6%的人群表示愿意向醫療保險公司提供健康信息，且希望得到關于早期醫療問題的預警，并且對于虛擬健康服務接受程度日益提高，例如線上問診、通過電子設備監控健康狀況等。

企業需愈加重視員工健康保障

本次調查結果顯示，在生活和工作中擔負了更多責任的"千禧一代"和 "夾心一代 "，更有維持自身各方面健康的動力，無論是總體健康指數，還是具體的五大健康維度均表現最好。此外，雇員對"自主性 "的注重和多元保障福利的增加也同樣值得注意，企業為不同人群提供針對性保障及擴大保障內容也成為留住人才的關鍵要素之一。白皮書建議企業為員工提供更全面的健康保障，比如更多元的保險產品、心理咨詢及疏導服務等，從而更好地留住人才，共同發展。

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總結

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