好文章不看排版，對不對 ? 咱們來一次面談吧。

我這人比較nice，喜歡直來直去，我知道你技術不錯，否則當時也不會招你進來，你可能會覺得做業務挺無聊的，但最好不要有排斥心理。我們的團隊在做事情，而且有事可做，作為我重點培養的對象，你因該要學會感恩。我一直在努力給你們創造更好的工作環境，如果你遇到什么困難，找我，我幫你協調。但你從來沒有找過我，或者換句話說沒有融入這個集體，在這個家庭里，每個人都是你的老師，不要搞的太孤立。

其實，我對你是有一些失望的。當初給你定級xx，是高于你面試時的水平的。我是希望進來后，你能夠拼一把，快速成長起來的。xx這個層級，不是把事情做好就可以的。你需要有體系化思考的能力。你做的事情，他的價值點在哪里?你是否作出了壁壘形成了核心競爭力?你做的事情，和公司內其他團隊的差異化在哪里?你的事情，是否沉淀了一套可復用的物理資料和方法論?為什么是你來做，其他人不能做嗎?你需要有自己的判斷力，而不是我說什么你就做什么。我不需要中規中矩的答卷，它是有一些差異化在里面的。后續，把你的思考沉淀到日報周報月報里，我希望看到你的思考，而不僅僅是進度。另外，提醒一下，你的產出，和同層級比，是有些單薄的，馬上要到年底了，加把勁兒。你看咱們團隊的xx去年晉升之前，可以一整年都在項目室打地鋪的。成長，一定是伴隨著痛苦的，當你最痛苦的時候其實才是你成長最快的時候。

我們的業務在飛速發展，說實話公司內外有很多雙眼睛盯著這塊蛋糕，3年內100倍的增長是保守估計。我自己還好說已經財富自由了，但你呢？部門給了你這么好的平臺，不拿出一點不一樣的成就，是無法說服大家的。

公司的文化是團隊合作，擁抱變化，我覺得你是時候做出一點改變了。公司沒有超人，包括我也一樣，不要總想著自己是與眾不同的，你需要找好自己的位置。只有認清了自己，你才能有相應的舉措改善，否則連你自己都覺得沒有依著感。來年3月份還會有一次答辯，多思考思考我說的話，你就會獲得成長。沒有提升，對你、對公司都沒有什么好處，這些差距你需要搞得明明白白。

C今年就由你勉強承接一下，我希望你能總結經驗教訓，讓自己的感情軟著陸，沉下心來做出一些改變，明年的A就是你的了。你應該知道，在我的手下培養出來的，沒有弱兵。給你C，我自己也是感覺臉上無光。我希望你接下來的工作能夠證明我的眼光，給我一個交代，也給自己一個交代。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的其实，我对你是有一些失望的。的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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