一，開場

二，模型

三，目標(biāo)選材

3.1 什么是目標(biāo)選材

簡單說就是確定一個(gè)候選人是否符合某一個(gè)工作崗位要求的整個(gè)流程。這是對招聘方的一個(gè)培訓(xùn)，應(yīng)聘方如果掌握了，就知道應(yīng)該怎樣正確的去應(yīng)聘工作。

3.2 目標(biāo)選材最重要的心理學(xué)基礎(chǔ)：

以一個(gè)人過去的行為預(yù)測未來的行為

舉個(gè)例子

我是xx公司的運(yùn)維工程師，我在一天晚上8點(diǎn)左右遇到了一起線上的故障，我們的監(jiān)控服務(wù)器發(fā)報(bào)警短信說某臺(tái)服務(wù)器連接超時(shí)了（zabbix-agent），當(dāng)時(shí)我用最快的速度用筆記本電腦連上公司的VPN，發(fā)現(xiàn)CRT已經(jīng)連接不上故障服務(wù)器了，ping不通，telnet 22端口也連接不上，我判斷是服務(wù)器死機(jī)了，然后我連上了服務(wù)器的遠(yuǎn)程控制卡并重啟了服務(wù)器，等服務(wù)器啟動(dòng)好了，我登錄上服務(wù)器，因?yàn)榇蟛糠址?wù)都是做好init.d啟動(dòng)腳本并用chkconfig管理起來的，所以我檢查了所有服務(wù)都運(yùn)行正常了，又給相應(yīng)的開發(fā)組寫了郵件讓他們確認(rèn)程序是否正常，并跟老大匯報(bào)了處理過程和結(jié)果。

例子非常簡單雖然只是運(yùn)維日常中的一件小事，但是事件敘述的非常完整，全面。讓對方理解起來非常清晰。事件的背景，行動(dòng)，結(jié)果樣樣俱全。

3.3 什么樣的話盡量不寫/不說或者少寫/少說？

模糊性

觀點(diǎn)性

假設(shè)性

四，簡歷撰寫

4.1 為什么要寫簡歷？

讓別人快速的了解你過往的經(jīng)歷，不宜太長，也不宜太短。一般來說，長不要超過4頁A4紙，短不要少于2頁A4紙，可以附帶一些作品，比如：架構(gòu)圖，表格，腳本。

4.2 必須包含的內(nèi)容

姓名/性別

手機(jī)號

目標(biāo)工作地點(diǎn)，目標(biāo)職位

郵箱

教育背景

工作經(jīng)歷

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

#例：工作經(jīng)歷 2015年5月-至今 北京xxx科技信息有限公司 公司規(guī)模：50人-100人，職位：運(yùn)維工程師 主要工作職責(zé)： 1，公司服務(wù)器的日常運(yùn)維工作，常見服務(wù)部署搭建及維護(hù)。 2，MySQL數(shù)據(jù)庫的日常運(yùn)維工作，主從同步搭建，數(shù)據(jù)備份 3，監(jiān)控系統(tǒng)的搭建和維護(hù)，為新上線的服務(wù)寫自定義監(jiān)控腳本 4，處理線上服務(wù)緊急故障，保證線上服務(wù)7*24穩(wěn)定運(yùn)行。 5，定期機(jī)房巡檢，服務(wù)器上架等工作 6，日常技術(shù)文檔的編寫，架構(gòu)圖的繪制 #例：教育背景教育背景專業(yè)盡量向計(jì)算機(jī)上靠 比如：生物工程--->生物信息工程 比如：電子機(jī)械工程--->電子機(jī)械信息自動(dòng)化實(shí)在不行 那就說，我大學(xué)選修了計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)課程 #項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)監(jiān)控 數(shù)據(jù)庫 lnmp 負(fù)載均衡器

4.3 可選內(nèi)容

一段自信的自我介紹

期望薪資

年齡，工作年限

掌握技能

曾獲獎(jiǎng)項(xiàng)和興趣愛好

附件（架構(gòu)圖，表格，腳本，技術(shù)文檔）

例如： CentOS6.x系Linux發(fā)行版 熟練掌握 Nginx Web服務(wù)器 熟練掌握 MySQL5.x數(shù)據(jù)庫 熟練掌握 Zabbix監(jiān)控系統(tǒng) 熟練掌握 Bash SHELL腳本 熟練掌握 nginx反向代理+keepalived負(fù)載均衡高可用 熟練掌握 NFS共享存儲(chǔ)技術(shù)及高可用模型 熟練掌握 虛擬化技術(shù) 了解知道 Python編程 了解知道

4.4 簡歷的投遞

建議選擇兩個(gè)渠道投遞簡歷，智聯(lián)招聘+拉鉤，投遞時(shí)間，工作日上午9點(diǎn)30到10點(diǎn)為最優(yōu)

4.5 簡歷的打印和包裝

至少把網(wǎng)投的簡歷打印5份，并用文件夾夾好，面試當(dāng)天一定要隨身攜帶一份簡歷。

4.6 面試前的準(zhǔn)備

（1）保持手機(jī)暢通

1，詢問對方公司名稱
2，快速思考自己一周內(nèi)的行程安排，約面試時(shí)間
3，請對方發(fā)面試邀請郵件，包括JD
4，建議每天面試的安排不要超過4個(gè)

（2）提前做好功課，網(wǎng)上查，群里問

（3）梳妝打扮，沐浴齋戒，養(yǎng)精蓄銳，調(diào)整狀態(tài)

4.7 面試當(dāng)天

（1）便裝出行，不要遲到
（2）應(yīng)聘登記表
（3）筆試題
1，有筆試題是好事
2，切忌長篇大論，簡答，畫圖，列表
3，開卷原則，準(zhǔn)備好4G流量

五，面談技巧

5.1 首先簡單介紹一下你自己

（1）姓名，教育背景，工作年限一定要說
（2）說工作經(jīng)歷的時(shí)候，要倒序說
（3）把話題往架構(gòu)上帶，帶入包圍圈
（4）切忌不要把自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)架構(gòu)說的太大
（5）突出自己的監(jiān)控業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)庫維護(hù)及腳本編程的技術(shù)能力

#例我叫xxx,畢業(yè)于xxx大學(xué)，我有N年（注：N不小于2）運(yùn)維工程師的工作經(jīng)驗(yàn)。我最近一份工作經(jīng)歷是從2014年x月在北京xxx科技有限公司實(shí)習(xí)，是我們學(xué)校的一個(gè)師兄招我過去的，我在那里主要和師兄一起負(fù)責(zé)線上服務(wù)器的運(yùn)維工作，那是一家做xxx業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司，主要的線上業(yè)務(wù)是xxx，我主要和師兄一起負(fù)責(zé)xxx項(xiàng)目的業(yè)務(wù)運(yùn)維，我接觸到的主要是CentOS6系的操作系統(tǒng)，Web服務(wù)器主要是nginx，后端跑的是php業(yè)務(wù)。我們負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，架構(gòu)主要是這樣的xxxxx。我參加過的運(yùn)維項(xiàng)目主要有：STAR1，STAR2，STAR3...（與簡歷上保持一致）

5.2 回答技術(shù)問題的一些技巧

（1）不要信口開河！
（2）不熟悉的技術(shù)，可以找相似的技術(shù)替代
（3）表現(xiàn)出愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度
（4）盡量表現(xiàn)自己的執(zhí)行力和態(tài)度
（5）多說STAR，什么背景下？做過什么？結(jié)果是啥？

5.3 總結(jié)一些帶坑的面試題

（1）你們的業(yè)務(wù)，日均pv是多少？并發(fā)多大？帶寬？

要點(diǎn)：不要摳死數(shù)，說方法

（2）你們有多少臺(tái)服務(wù)器？有多少開發(fā)？多少運(yùn)維？

要點(diǎn)： 20來個(gè)服務(wù)節(jié)點(diǎn)，20個(gè)開發(fā)，3個(gè)運(yùn)維

（3）你們的代碼上線是怎么做的？

要點(diǎn)：要把大象裝冰箱，統(tǒng)共分3步

（4）你們的監(jiān)控是怎么做的？

（5）你們的日志分析是怎么做的？

要點(diǎn)： 日志的種類，簡單的分析方法，思路

（6）阿里云，青云，亞馬遜云這類云主機(jī)用過嗎？

要點(diǎn)： 用過，和管理物理服務(wù)器沒有太大區(qū)別，就是虛擬機(jī)

（7）你熟悉/了解xxx技術(shù)嗎？（你聽都沒聽說過的）

要點(diǎn)： 記住你身在一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，你不是萬能的

（8）你有沒有問題要問我們？

5.4 技術(shù)面試后

（1）第二輪技術(shù)面談（90%以上）

面技術(shù)主管可能還要輕松些，所以別緊張

（2）你回家等消息吧（80%悲劇了）

可以要一下面試官的郵箱，晚上回家把面試總結(jié)一下

（3）HR面談

一般不會(huì)當(dāng)天，但也要做好準(zhǔn)備

5.5 HR面談

恭喜你，你的技術(shù)能力被認(rèn)可了，但是戰(zhàn)斗還沒結(jié)束。下面，我們先來普及一些跟人力資源有關(guān)的名詞。

HR：Human Resource 人力資源

JD：job description 崗位職責(zé)

head count：職位空缺

budget：崗位預(yù)算，這個(gè)和你的薪資有關(guān)

xxK：一般談薪水，都用多少多少K來談，10K就是月薪1萬。

offer：就是官方的正式錄用書，面試成功的標(biāo)志

離職證明：離職證明就是證明你與前一家用人單位解除了勞動(dòng)合同的證明，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定不能重復(fù)用工，所以請大家務(wù)必提前準(zhǔn)備好。

稅前工資：就是還沒有扣稅的工資。

到手工資=稅前工資-社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分-住房公積金-個(gè)人所得稅

HR面試的特點(diǎn)：

標(biāo)準(zhǔn)化流程，問題大同小異

應(yīng)對HR面試的策略：標(biāo)準(zhǔn)問題，有標(biāo)準(zhǔn)作答。

（1）你離職的原因是什么？

錯(cuò)誤答案：

• 我覺得上一家公司給我的薪水太低了
• 我認(rèn)為我在上一家公司太閑了
• 我覺得上一家公司的同事很難相處。
• 我覺得我的技術(shù)水平在上一家公司無法充分發(fā)揮出來
• 我想找一份穩(wěn)定的工作，我上一家公司的業(yè)務(wù)不是很穩(wěn)定。

參考答案：

我上一家公司的領(lǐng)導(dǎo)非常重用我，我每天的工作都很充實(shí)，學(xué)到了很多東西，工作的很快樂，和同事相處的也很好。可是由于公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，老板決定今年公司要搬家了，我的目標(biāo)工作地點(diǎn)是：xxxx，因?yàn)槲医衲赀€想在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)Python，充實(shí)我的技術(shù)，如果公司搬家，我每天浪費(fèi)在路上的時(shí)間就超過3小時(shí)。我就考慮找個(gè)離家近點(diǎn)的機(jī)會(huì)，既能在工作中發(fā)揮我的技術(shù)特長，又能在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一點(diǎn)新的知識。

（2）你上一份工作的薪水是多少？期望薪水是多少？

#HR的思路是：if [你要10K]；then給你8K行不行？ fi

參考答案：

首先我想知道咱們公司這邊這個(gè)職位的budget是多少？我之前的工作薪水是由基本工資和績效工資兩部分組成，我的基本工資是稅前9K，績效工資年底發(fā)放，當(dāng)時(shí)簽合同的時(shí)候說的是2-4個(gè)月的月薪，也就是我的年薪大概是16*9=14萬左右，那我這次換工作的預(yù)期，大概的預(yù)期是年薪17萬左右吧。具體的月薪，等我了解了貴公司的工資結(jié)構(gòu)和福利待遇，可以再談。

（3）你現(xiàn)在還在職嗎？多久能入職？

分析：發(fā)offer的信號，但有陷阱

錯(cuò)誤回答：我已經(jīng)離職了，隨時(shí)可以入職

點(diǎn)評：你丟掉了談薪的籌碼，把自己輕易就賣出去了，錯(cuò)失了其他的機(jī)會(huì)

六，談薪秘籍

不要著急把自己賣了，讓我們進(jìn)入談判的節(jié)湊：

1，公司每年的帶薪年假有幾天，帶薪病假有幾天？

點(diǎn)評：按照國家規(guī)定是這樣的，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假不少于5天，但是大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)超過5天

2，公司給員工的社保和公積金上繳基數(shù)是多少？

拿到手的薪資=稅前工資-社保個(gè)人部分-公積金個(gè)人部分-個(gè)稅

if [ 繳費(fèi)基數(shù) -eq 稅前工資 ]；then哎呀，這樣的話我拿到手的薪資就太少了，能不能再考慮稅前工資再給多一些？ elif [ 繳費(fèi)基數(shù) -lt 稅前工資 ] && [ 繳費(fèi)基數(shù) -gt 0 ]； then哎呀，我準(zhǔn)備在北京長期發(fā)展，公積金繳費(fèi)基數(shù)這么低，不利于在北京長期發(fā)展，能不能考慮稅前工資再給多一些？ else什么？不給上社保和公積金？不好意思我不簽?zāi)銈児尽?fi

七，如何選擇offer

7.1 如何選擇offer

所有offer拿到，都要給自己1-2天的思考時(shí)間

跟對人，找準(zhǔn)方向，給錢多的未必最適合自己

咨詢老師，朋友，親人的意見，綜合考慮

offer要HR正式發(fā)郵件到你郵箱里才算落袋為安，只口頭上說，不發(fā)offer郵件的HR，可以理解為耍流氓。

八，初入職場

主動(dòng)性：

發(fā)現(xiàn)架構(gòu)服務(wù)等的問題隱患，主動(dòng)提出問題解決方案（轉(zhuǎn)正前以先了解為主，除非老大讓你提方案）。不要光用口說，而是寫好專業(yè)的可實(shí)施的解決方案提交給領(lǐng)導(dǎo)抉擇。

領(lǐng)導(dǎo)無意中交代的任務(wù)。越是領(lǐng)導(dǎo)無意中交代的，你更要格外重視，快速響應(yīng)，并完成。

領(lǐng)導(dǎo)：發(fā)郵件，讓研究技術(shù)？

這是常有的事，要加班熬夜，最短時(shí)間完成，不能影響自己的正常工作。哪怕是加班到半夜，第二天也不要遲到。新工作面臨被信任問題，因此無論什么任務(wù)，都要最快速度完成。讓領(lǐng)導(dǎo)信任，可能就是入職后打2-3個(gè)漂亮仗，以后路就平坦了。做完后，可以發(fā)給老師幫你審核確認(rèn)，再提交領(lǐng)導(dǎo)，這樣提升你打仗的漂亮程度。

表現(xiàn)：

（1）要表現(xiàn)就要人前人后一致，不要領(lǐng)導(dǎo)在了努力，不在偷懶，領(lǐng)導(dǎo)都不是傻子。例如：加班。踏實(shí)，靠譜是公司最需要的人。

（2）去新單位少做和工作無關(guān)的事。

實(shí)在沒事干可以學(xué)習(xí)工作相關(guān)的內(nèi)容，了解公司業(yè)務(wù)，了解架構(gòu)，提提隱患，寫寫未來擴(kuò)展方案。或者請示領(lǐng)導(dǎo)分配活，總之不要閑著，閑著沒進(jìn)步，還比較危險(xiǎn)。

（3）做了有價(jià)值的工作要表現(xiàn)出來。

例如半夜處理報(bào)警，比較好的表現(xiàn)方法是，再處理問題后立即整理，發(fā)郵件（記錄好），不要拖到天亮上班后發(fā)，那樣效果就差多了。年底加薪主要靠業(yè)績說話，某年某月某日某晚某時(shí)某分為公司做了什么事（減少了哪些不利影響），一年下來記錄下工作大事記，就是年終總結(jié)了。數(shù)據(jù)是最好的表現(xiàn)自己的方法，其他文字都是蒼白無力的。

（4）要有把公司當(dāng)做自己是老板的態(tài)度。

（5）簡單做人，勤奮做事，是初入職場的同學(xué)最應(yīng)該有的心態(tài)

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的Linux就业技术指导（一）：简历撰写及面试筹备要领的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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