京東2018屆校園招聘會宣講會感觸很多，這次校招宣講北京站給我的感覺是座無虛席，以至于全程我都是站著的，但這并沒有影響我的激情。京東對人才的培養(yǎng)模式令人贊嘆，設(shè)計項目的初始就安排了內(nèi)部的跨部門輪崗。
　　京東有著4s的標(biāo)準(zhǔn)人才培養(yǎng)。
　　京東招聘管培生的目標(biāo)，是“培養(yǎng)一群真正具有京東價值觀的、能在未來為京東挑起大擔(dān)的人才”。劉強(qiáng)東在采訪中不止一次的表示，開啟管培生項目是他最引以為豪的決定。制度方面，京東為管培生設(shè)計了豐富的輪崗體驗、充分與上級高管溝通的機(jī)會、靈活的定崗轉(zhuǎn)崗機(jī)制、以及快速的晉升路徑。

入職輪崗：所有的管培生在入職后都將進(jìn)行10個輪崗。前5個為必選輪崗，即電商的5個關(guān)鍵部門（采銷、倉儲、配送、售后、客服）。之后進(jìn)行5個自由輪崗，原則上可以在集團(tuán)內(nèi)的任何部門輪崗，只要該部門愿意接受你（想做投資的，可以去戰(zhàn)略投資部；想做資產(chǎn)管理的，可以去京東金融的資產(chǎn)證券化部門；想了解技術(shù)的，可以去產(chǎn)品經(jīng)理崗；想了解更酷點技術(shù)的，可以去人工智能相關(guān)的部門如x事業(yè)部、y事業(yè)部、AI、AR/VR相關(guān)部門；想繼續(xù)了解京東是怎么進(jìn)貨的，可以去各個采銷業(yè)務(wù)部；想了解京東物流的，可以去物流規(guī)劃部；想做互金的，可以去白條、供應(yīng)鏈金融）。通過輪崗，管培生可以充分了解京東的全貌，也可以進(jìn)一步認(rèn)清自己的職業(yè)規(guī)劃、喜好，為以后定崗打下基礎(chǔ)。輪崗總時長為半年。京東集團(tuán)每年年會都由當(dāng)屆管培生負(fù)責(zé)。所有的管培生在半年輪崗＋年會結(jié)束后，會在入職次年的1～2月正式定崗。

輪崗時的項目：輪崗時，京東管培生會與京東國際管培生（imt）混搭，組成不同的小組，獲得來自業(yè)務(wù)部門的項目要求（如：優(yōu)化訂單管理系統(tǒng)；京東智能產(chǎn)品頻道如何運營；京東物流開放應(yīng)該如何定位、針對哪些商家等等）。項目都是實打?qū)嵉摹⑵惹械臉I(yè)務(wù)需求。在與某管培生交流時，曾被告知他們組拿到的項目是某部門之前一直嘗試推動、但是困難阻力卻異常強(qiáng)大的一個難題。但是由于管培生的特殊身份，他們寄希望于管培生可以解決他們跨部門溝通、推進(jìn)項目的難點（從這點上也可以看出管培生被集團(tuán)、業(yè)務(wù)部門所給予的厚望）。這是十分難得的接觸第一手業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)項目管理的機(jī)會。同時，由于項目小組中會有同屆的imt領(lǐng)導(dǎo)，也是難得的與世界一流名校mba畢業(yè)生學(xué)習(xí)的機(jī)會。

定崗：原則上，只要部門愿意，可以去任何的部門定崗。這就代表，定崗與管培生是綜合／物流／金融方向沒有直接關(guān)系。若是物流管培生，只要能夠在前期輪崗、與部門溝通時表現(xiàn)出足夠的能力，也可以定崗在金融相關(guān)的崗位。當(dāng)然，這也就代表了某些崗位可能會因為較熱門而被多個管培生選擇。這時候，一定的篩選機(jī)制便是理所當(dāng)然的了。但是，考慮到京東內(nèi)部部門數(shù)以百計，這種情況一般發(fā)生的不多。

往屆管培都去了什么崗位？－－答：對投資感興趣的，有去京東金融戰(zhàn)略投資部的,對人工智能感興趣的，有去京東y事業(yè)部從事智慧供應(yīng)鏈產(chǎn)品的；對物流感興趣的，有去京東亞洲一號倉庫項目組負(fù)責(zé)開發(fā)的。總之，管培生定崗去向豐富多彩。管培生制度也是希望管培生能夠在充分輪崗、了解個人興趣和能力后再選擇一個合適的部門。

轉(zhuǎn)崗：這個取決于個人和部門。管培生如果想要去其他的部門，需要提出異動申請，也需要得到新部門負(fù)責(zé)人的同意。原則上，只要新部門同意接受，制度就會允許管培生的轉(zhuǎn)崗。曾見過從某職能部門（即：財務(wù)、人資、公關(guān)等）轉(zhuǎn)崗去研發(fā)部定崗在產(chǎn)品的管培生，前后兩個崗位跨度之大可見京東制度上對于管培生轉(zhuǎn)崗的支持。

工作、上級匯報：管培生在崗位中，最大的優(yōu)勢之一是能夠越級向副總裁匯報。領(lǐng)導(dǎo)的例會、重大項目的討論，部門都會給予管培生機(jī)會前去參與、旁聽。同時，管培生每周都需要攥寫周報發(fā)送給劉強(qiáng)東先生。優(yōu)秀的管培生，還能獲得與劉強(qiáng)東先生本人共同參加活動的機(jī)會－－這是只有管培生才有的特權(quán)。答主某位新入職的管培生朋友就被劉強(qiáng)東［摘牌］，一同參加了與某重要客人的餐會。這些都為管培生提供了許多學(xué)習(xí)、與高管交流的機(jī)會，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說是十分難得的。同時，部門也非常愿意支持管培生對于業(yè)務(wù)的一些新想法、新嘗試，提供許多的資源和幫助。總的來說，優(yōu)秀的、有想法的管培生能夠在這個制度下快速成長。

晉升：低職級的管培生在定崗后不占部門薪酬、職級名額，因此薪酬都是根據(jù)個人表現(xiàn)，由綜合部決定。同時也有晉升的綠色通道。只要自身十分優(yōu)秀，業(yè)績突出，領(lǐng)導(dǎo)便會為管培生提報晉升。
　　當(dāng)管培生，適應(yīng)多方向，更快到達(dá)你想要的未來。
　　Q&A環(huán)節(jié)，我是有提問有價值的問題。但數(shù)量限制沒拿到一只joy狗可惜了。但是這管培生我當(dāng)定了，就這樣。
　　最后用一句宣傳的口號結(jié)尾：你很年輕，理應(yīng)更快。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的你很年轻，理应更快——听京东宣讲会有感的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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