职场问道【伍】
最近推出了一個叫《職場問道》的系列，摘錄我收藏的一些職場的信息，感興趣的朋友可以來看看。
每期七條，歡迎收看。喜歡就頂頂哈！
NO.1【“杜拉拉”的職場新人啟示錄】
一、愛崗敬業(yè)。這一條太重要了。
二、職場新人，務必低調(diào)。
三、如果你不想升職，做好分內(nèi)的工作就好了；如果你想升職，就必須努力認真地做好分內(nèi)的工作。
四、辦公室沒有好朋友，你所謂的好朋友也許明天就會成為你的對手。
五、辦公室沒有好戀人，不能公開的感情只會給你的工作帶來負擔，好好工作，得到高職位和高薪水才是最實在的。
六、要善于抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，你敢做，沒人有資格對你指手畫腳。
七、留心觀察。休息時間可以去公司的圖書室看看公司的簡報和發(fā)展歷程，了解或者收集一些資料總有能用的時候；也許有一天它們能幫你的大忙。
八、學會解壓。不管在什么地方上班多少都會有壓力，如果你在一家大公司上班，恭喜你，你的壓力會很大，所以一定要學會解壓。
九、把握人緣。不管你是上司還是下屬都很重要，事情再嚴重也不必要撕破臉皮，不要到了被解聘的時候再去問為什么。
十、管好自己的嘴和手。《杜拉拉升職記》中艾倫告訴新來的秘書杜拉拉，在DB你要明確兩點：第一，不能動公司的錢；第二，不能動公司的人。多嘴的習慣可能讓你的明天無路可走。
NO.2【職場新人早熟需記五準則】
對于職場新人而言，如何盡快融入企業(yè)環(huán)境，如何成為企業(yè)需要的人，是個非常現(xiàn)實的問題。正如火箭要脫離大氣層的束縛，必須要有強大的助推器，企業(yè)新人同樣需要能幫他們?nèi)〉寐殘鲈缡斓臏蕜t。
1.永遠比老板期待的做得更好。
先要搞清楚老板期待的是什么，才能做得更好，結(jié)果才符合老板的期望。
2.善用巧勁而不是蠻力。
一些瑣碎打雜的事情更需要通過創(chuàng)新和優(yōu)化來提升效率，埋頭踏實拉車絕對需要提倡，不過，抬頭看看路，想想有沒有更有效的方法是不是更重要？
3.一次做對。
零缺陷的核心其實就是一次做對，因為彌補錯誤的成本更高，要做的補救工作更麻煩。要想做對，先要知道什么是“對”，而且必須百分百地“第一次”就把事情做對。
4.成本意識。
在質(zhì)量可以保證的前提下，成本最低的企業(yè)當然更具有競爭優(yōu)勢。你要干一件工作，時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮，幫你的老板想得更多。另外，別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
5.持續(xù)改善。
每天進步一點點是很多人的追求。作為新人，持續(xù)改善是提高自身能力、塑造職業(yè)品牌的過程。
NO.3【職場巧干又得人心的三**則】
時代變了，辦公室里的老黃牛不吃香了！現(xiàn)代辦公室講究效率。所以我們不妨動動腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，Smart Work就是我們倡導的主張――既巧干又得人心！
>巧干法則一：三思而行
要增加效率提高業(yè)績，最好的辦法就是先思而后行，想明白了再做是最恰當不過的了。對公司的領(lǐng)導層而言，多一個腦袋比多一雙手或腿來得更具有意義，這也是將來晉升的籌碼。
>巧干法則二：發(fā)動群眾
不要幼稚地以為辦公室也是一個可以“騎單車行世界”的地方，現(xiàn)在一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。
>巧干法則三：發(fā)揮長處
工作中最有效率的行事辦法就是將自己的長處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。個人的長處絕對是自己的核心價值，要想提升短處千萬不要在眾人面前操練，有機會自己一個人好好補缺。
NO.4【職場保鮮三錦囊】
>保持積極心態(tài)
人開心的時候，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙變化，從而獲得新的動力和力量。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己，有了積極樂觀的心態(tài)，在工作中自然精力充沛。
>調(diào)高視線，放遠目標
許多人發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。因此，真正能激勵你奮發(fā)向上的，是確立一個既宏偉又具體的遠大目標。
>加強排練，開辟成功之路
先“排演”一場比你要面對的還要復雜的戰(zhàn)斗。如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰(zhàn)你的事情，你定可以用來挑戰(zhàn)自己。這樣，你就可以自己開辟一條成功之路。
NO.5【職場成功的六項修煉】
1、永遠不要拒絕改變。
變革讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。
2、讓“青蛙”老板注意你。
青蛙只能看到運動中的物體。任何一個老板都愿意看到員工時刻處于無比繁忙的工作狀態(tài)中。所以，保持自己忙碌是第一要務。
3、品牌你自己。
明白自己的優(yōu)勢，不斷強化自己的優(yōu)勢，才能讓你成為職場里一個響當當?shù)摹懊啤薄?br /> 4、注意每一個工作細節(jié)。成為一個積極、實干、優(yōu)質(zhì)的象征，你的任何言行都要與此相適應。
5、培養(yǎng)杰出的公關(guān)技巧。良好的公關(guān)意識向來是樹立形象的優(yōu)質(zhì)潤滑劑，“溫和”、“彬彬有禮”之類的標簽，貼得越多越妙。
6、三分鐘推銷你自己。只要說的都是事實，就大膽推銷你自己！讓現(xiàn)在的老板注意你，讓潛在的老板被你吸引。
NO.6【尋求職場加薪4大策略】
1.做好績效，爭取升遷。
毋庸置疑，這是薪水成長的主要著眼點。
2.勇于對薪水發(fā)出聲音。
在談薪水這件事，不能說是100％正確，但對你的薪水發(fā)出聲音，至少你的主管會多納進一個考慮的因素。
3.做好信息準備，分析情勢。
不同文化的公司和不同風格的主管對于談薪水的反應不一，且差距甚大。所以第一步，要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。
4.做好一輩子的薪水規(guī)劃。
一輩子的薪資規(guī)劃要像跑一場馬拉松，在前面的路程，重點不是貪快，而是要為后面的路程，蓄積能量。前面的低薪過程，都是在累積領(lǐng)高薪的基礎。
NO.7【三大危險信號：提醒你充電】
想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。什么時候需要充電？許多白領(lǐng)已經(jīng)注意到了需要充電的三個信號。
信號一：工作中出現(xiàn)“不明飛行物”
信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張？是到了用學習來補充能量的時候了。
信號二：處于職業(yè)停滯期
人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……停滯期要擺正心態(tài)，把職業(yè)過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。
信號三：職場之路過于順利
領(lǐng)導也比較器重，工作順風順水……這種情況看來再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會實在不明智。使自己成為“復合型人才”是知識經(jīng)濟時代人才發(fā)展的大勢所趨，實施技能儲備，使價值“保鮮”是關(guān)鍵。 ?
每期七條，歡迎收看。喜歡就頂頂哈！
NO.1【“杜拉拉”的職場新人啟示錄】
一、愛崗敬業(yè)。這一條太重要了。
二、職場新人，務必低調(diào)。
三、如果你不想升職，做好分內(nèi)的工作就好了；如果你想升職，就必須努力認真地做好分內(nèi)的工作。
四、辦公室沒有好朋友，你所謂的好朋友也許明天就會成為你的對手。
五、辦公室沒有好戀人，不能公開的感情只會給你的工作帶來負擔，好好工作，得到高職位和高薪水才是最實在的。
六、要善于抓住機會，爭取做好自己能做好的事情。別人拒絕做的事情不一定就很難做，至少是別人不敢做，你敢做，沒人有資格對你指手畫腳。
七、留心觀察。休息時間可以去公司的圖書室看看公司的簡報和發(fā)展歷程，了解或者收集一些資料總有能用的時候；也許有一天它們能幫你的大忙。
八、學會解壓。不管在什么地方上班多少都會有壓力，如果你在一家大公司上班，恭喜你，你的壓力會很大，所以一定要學會解壓。
九、把握人緣。不管你是上司還是下屬都很重要，事情再嚴重也不必要撕破臉皮，不要到了被解聘的時候再去問為什么。
十、管好自己的嘴和手。《杜拉拉升職記》中艾倫告訴新來的秘書杜拉拉，在DB你要明確兩點：第一，不能動公司的錢；第二，不能動公司的人。多嘴的習慣可能讓你的明天無路可走。
NO.2【職場新人早熟需記五準則】
對于職場新人而言，如何盡快融入企業(yè)環(huán)境，如何成為企業(yè)需要的人，是個非常現(xiàn)實的問題。正如火箭要脫離大氣層的束縛，必須要有強大的助推器，企業(yè)新人同樣需要能幫他們?nèi)〉寐殘鲈缡斓臏蕜t。
1.永遠比老板期待的做得更好。
先要搞清楚老板期待的是什么，才能做得更好，結(jié)果才符合老板的期望。
2.善用巧勁而不是蠻力。
一些瑣碎打雜的事情更需要通過創(chuàng)新和優(yōu)化來提升效率，埋頭踏實拉車絕對需要提倡，不過，抬頭看看路，想想有沒有更有效的方法是不是更重要？
3.一次做對。
零缺陷的核心其實就是一次做對，因為彌補錯誤的成本更高，要做的補救工作更麻煩。要想做對，先要知道什么是“對”，而且必須百分百地“第一次”就把事情做對。
4.成本意識。
在質(zhì)量可以保證的前提下，成本最低的企業(yè)當然更具有競爭優(yōu)勢。你要干一件工作，時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮，幫你的老板想得更多。另外，別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
5.持續(xù)改善。
每天進步一點點是很多人的追求。作為新人，持續(xù)改善是提高自身能力、塑造職業(yè)品牌的過程。
NO.3【職場巧干又得人心的三**則】
時代變了，辦公室里的老黃牛不吃香了！現(xiàn)代辦公室講究效率。所以我們不妨動動腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，Smart Work就是我們倡導的主張――既巧干又得人心！
>巧干法則一：三思而行
要增加效率提高業(yè)績，最好的辦法就是先思而后行，想明白了再做是最恰當不過的了。對公司的領(lǐng)導層而言，多一個腦袋比多一雙手或腿來得更具有意義，這也是將來晉升的籌碼。
>巧干法則二：發(fā)動群眾
不要幼稚地以為辦公室也是一個可以“騎單車行世界”的地方，現(xiàn)在一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。
>巧干法則三：發(fā)揮長處
工作中最有效率的行事辦法就是將自己的長處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。個人的長處絕對是自己的核心價值，要想提升短處千萬不要在眾人面前操練，有機會自己一個人好好補缺。
NO.4【職場保鮮三錦囊】
>保持積極心態(tài)
人開心的時候，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙變化，從而獲得新的動力和力量。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己，有了積極樂觀的心態(tài)，在工作中自然精力充沛。
>調(diào)高視線，放遠目標
許多人發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。因此，真正能激勵你奮發(fā)向上的，是確立一個既宏偉又具體的遠大目標。
>加強排練，開辟成功之路
先“排演”一場比你要面對的還要復雜的戰(zhàn)斗。如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰(zhàn)你的事情，你定可以用來挑戰(zhàn)自己。這樣，你就可以自己開辟一條成功之路。
NO.5【職場成功的六項修煉】
1、永遠不要拒絕改變。
變革讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。
2、讓“青蛙”老板注意你。
青蛙只能看到運動中的物體。任何一個老板都愿意看到員工時刻處于無比繁忙的工作狀態(tài)中。所以，保持自己忙碌是第一要務。
3、品牌你自己。
明白自己的優(yōu)勢，不斷強化自己的優(yōu)勢，才能讓你成為職場里一個響當當?shù)摹懊啤薄?br /> 4、注意每一個工作細節(jié)。成為一個積極、實干、優(yōu)質(zhì)的象征，你的任何言行都要與此相適應。
5、培養(yǎng)杰出的公關(guān)技巧。良好的公關(guān)意識向來是樹立形象的優(yōu)質(zhì)潤滑劑，“溫和”、“彬彬有禮”之類的標簽，貼得越多越妙。
6、三分鐘推銷你自己。只要說的都是事實，就大膽推銷你自己！讓現(xiàn)在的老板注意你，讓潛在的老板被你吸引。
NO.6【尋求職場加薪4大策略】
1.做好績效，爭取升遷。
毋庸置疑，這是薪水成長的主要著眼點。
2.勇于對薪水發(fā)出聲音。
在談薪水這件事，不能說是100％正確，但對你的薪水發(fā)出聲音，至少你的主管會多納進一個考慮的因素。
3.做好信息準備，分析情勢。
不同文化的公司和不同風格的主管對于談薪水的反應不一，且差距甚大。所以第一步，要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。
4.做好一輩子的薪水規(guī)劃。
一輩子的薪資規(guī)劃要像跑一場馬拉松，在前面的路程，重點不是貪快，而是要為后面的路程，蓄積能量。前面的低薪過程，都是在累積領(lǐng)高薪的基礎。
NO.7【三大危險信號：提醒你充電】
想在一個行業(yè)中深入發(fā)展下去，充電是必不可少的途徑。什么時候需要充電？許多白領(lǐng)已經(jīng)注意到了需要充電的三個信號。
信號一：工作中出現(xiàn)“不明飛行物”
信息時代的知識呈膨脹性擴展趨勢，如果不及時更新知識，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊張？是到了用學習來補充能量的時候了。
信號二：處于職業(yè)停滯期
人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……停滯期要擺正心態(tài)，把職業(yè)過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。
信號三：職場之路過于順利
領(lǐng)導也比較器重，工作順風順水……這種情況看來再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學習提升的機會實在不明智。使自己成為“復合型人才”是知識經(jīng)濟時代人才發(fā)展的大勢所趨，實施技能儲備，使價值“保鮮”是關(guān)鍵。 ?
總結(jié)
