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编程问答

关于如何留住企业人才

發布時間:2024/1/18 编程问答 29 豆豆
生活随笔 收集整理的這篇文章主要介紹了 关于如何留住企业人才 小編覺得挺不錯的,現在分享給大家,幫大家做個參考.
今天在瀏覽IT書籍時無意看到這么一本 互聯網時代的軟件革命--SaaS架構設計 呵呵,起初以為是一本標題黨的書籍,但是看了一下作者簡介,都是阿里軟件架構師級別的人,看來此書應該不錯,saas在國內流行起來,很大程度是因為阿里軟件。不過今天討論的不是saas,而是這些作者,細心的人應該都發現了這么一點,好些人都曾任職金蝶。
??? 葉偉,阿里軟件研發中心總監。曾先后就職于金仕達衛寧、IBM、金蝶,在HIS、ERP、SaaS領域領導開發了多個大型成功產品。趙進,阿里軟件首席架構師,曾任職金蝶。黃曉龍,阿里軟件高級架構師,先后在金蝶、騰訊等多家著名IT公司任職,在企業管理軟件、架構設計、OOAD、敏捷開發、項目管理等方面積累了多年經驗。龍良,阿里軟件架構師,先后在金蝶、中興等多家著名IT公司擔任架構師。
??? 呵呵,大家可能現在才猛然有此意識:這些人都曾經任職金蝶呀!是的,這就引出了我們今天的話題:關于如何留住企業人才!大家也都知道,近兩年金蝶也有了自己的號稱saas的產品-友商網,但它卻是在阿里軟件crm軟件占領了很多市場份額,炒熱了saas在中國的普及之后才開始籌備的。為什么這些人沒有在金蝶開始自己的saas之路呢?為什么他們在“集體逃亡”金蝶后,選擇了同樣的道路,saas產品的研發?...一系列的疑問油然而生,但是我們卻無從知曉答案!
??? 可能世事變幻,商戰中更是難以確定企業的發展方向,對于人才,中國的企業可能都比較急功近利,對于現在的企業,如何留住人才,如何發揮大家的積極性,都是難以公關的難題。
??? 不過確實需要各個企業思考,如何考核員工的能力,如何給員工更好的創造好產品的環境,使用一紙考題來確定員工的能力卻真是荒謬之極,這樣只能使一批批有能力的員工棄之而去。
???
??? 備注:文中沒有任何詆毀相關企業之意,只是希望中國的企業能給員工更好的開創好產品的環境,而不是量化員工的生產力。軟件是一個經過創新和腦力思考練就的產品,而不是如制造企業制的成品一般


總結

以上是生活随笔為你收集整理的关于如何留住企业人才的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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