CNCF大使预测：2024年云原生面临倦怠、离职及云成本精简
本文由 CNCF 大使 Eric D. Schabell 撰寫，預測2024年云原生領域最可能發生的3大變化，并與其對云原生可觀測性領域的見解結合。
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關注云原生倦怠
毫無疑問，在 2023 年中云原生可觀測性領域的頭號話題是倦怠。這涉及到每一個角色，從 SREs、DevOps、工程師、開發人員到管理企業內云原生工程體驗的任何部分。他們都認為這是首要主題。
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根據 2023 Cloud Native Observability Report 的研究，以下是其中的一些結果：
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- 工程師和開發人員平均每周花費 10 個小時來分流和了解事件，這相當于他們每周 40 小時工作時間的四分之一。
- 88% 的人表示，耗在問題上的時間對他們和他們的職業生涯產生了負面影響。
- 39% 的人承認他們經常感到壓力過大。
- 22%的人表明他們想辭職。
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可見圍繞云原生解決方案的使用、基礎設施的管理和維護等問題，都仍在全球范圍內，以及各類組織中繼續擴大對云原生資源的壓力、壓迫和由此產生的影響。
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2023 年中這一話題的關注點在主要集中在隨叫隨到的角色上，它將擴展并深入到企業努力發展云原生足跡的所有領域。而 2024 年，我們將聽到更多與職業倦怠相關的壓力，聽到更多關于如何解決這一問題的想法。
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更多的職業變動
當快速瀏覽一下所有組織的 IT 職位和保留率，就會發現每年更換雇主的開發人員、工程師、DevOps、SRE 等人數相當多。
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這并不是說 2024 年會出現大規模裁員。更多的是云原生組織帶來的壓力、倦怠和承受水平。根據 Sterling 在2022年底發布的研究報告，科技人員的離職率為13.2%，超過了平均值為10.5%的所有其他行業。LinkedIn 的研究也發現，調查中的 “其他來源” 將科技行業的離職率推高到了 18.3%。
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這些數字都關于云原生技術人員的職位，代表著其中充滿了挫折、壓力和問題。他們可能在 2024 年撞上最后一堵墻，并認定在當前的組織中無法獲得快樂和參與感。可以預測的是，一股職業流動的浪潮——超過 25% 的現有技術人員將鋌而走險，試圖在新的角色和新的組織中找到成就感，并抓住新的機遇。
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關注云原生成本
從 2019 年初首次啟動，到 2020 年加入 Linux 基金會，再到未來，FinOps 基金會對所有云原生和使用云的組織都至關重要。在整個 2022 年和 2023 年，企業開始意識到他們需要從云原生服務中獲取價值。
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因此，FinOps 基金會已成為各類組織中 FinOps 從業人員的中心聚集地。他們通過培訓和認證為從業人員提供支持，并即將發布 The FinOps Cost and Usage Specification（FOCUS）v1.0 版本，該版本與這一全新領域的開源社區方法保持一致。
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因此，在云原生組織中看到的 FinOps 領域的持續增長有望在 2024 年演變為越來越多組織的永久增值。首席信息官、首席財務官和首席技術官們也將在 2024 年更加倚重 FinOps 的角色、流程和教育，以管理他們的云原生支出，確保所花費的價值繼續對他們的云原生投資產生影響。
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展望 2024 年
以上就是對 2024年在云原生和可觀測性領域的看法和預測。隨著云原生時代的推進，倦怠現象的浮現，給技術人員帶來了一系列挑戰，而 FinOps 的興起提供了一種在這場風暴中保持穩定的方法論。在2024年，如何有效應對倦怠、追求長期價值將成為企業的關鍵課題。合理運用 FinOps 的精益理念，將助力企業在云原生領域找到工作與價值平衡的最佳實踐，使得技術投入成為持續創新的引擎。
總結
以上是生活随笔為你收集整理的CNCF大使预测：2024年云原生面临倦怠、离职及云成本精简的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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