工作到什么状态，就可以离职了？
藍(lán)色關(guān)注，回復(fù)“1”獲取知名公司程序員和產(chǎn)品職級
第「151」篇原創(chuàng)，產(chǎn)品經(jīng)理程序員，職場、架構(gòu)、產(chǎn)品、商業(yè)、管理、認(rèn)知、提升賺錢能力請關(guān)注軍哥。
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見字如面，我是軍哥。
前幾天有讀者和我說：“我干的不是很開心，我想離職，但是我也不是很確定“。
這個問題對于打工人是司空見慣的，要系統(tǒng)的解答，需要花點(diǎn)時間，我決定就此話題寫一篇，請各位讀者跟我來！
今天的推文我從「四個緯度、得分分析」兩個方面依次聊聊。
1.四個緯度
第一個緯度對于“打工人”來說，是至關(guān)重要的。
我們先從「工資福利」這個緯度自問如下五個問題：
1、公司給我的工資與我應(yīng)得的是否匹配？
2、工資是否有令人期待的成長空間？
3、當(dāng)我表現(xiàn)出色時能否獲得相應(yīng)的獎勵（精神獎勵也可，被認(rèn)可太重要了）？
4、公司福利在業(yè)界是否處于領(lǐng)先位置？
5、目前工資是否可以承受我現(xiàn)階段理想的生活開銷？
回答好這五個問題，我敢說你的公司待遇可以的。
接著我們從「學(xué)習(xí)成長」緯度再繼續(xù)提問：
1、我在這份工作中還有學(xué)習(xí)和成長的空間嗎？
2、公司內(nèi)是否有值得我學(xué)習(xí)的同事或領(lǐng)導(dǎo)？
3、我在完成工作中的任務(wù)之后，能否讓我有成就感？
4、你的公司是否愿意提供更多的學(xué)習(xí)資源，是否致力打造學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊？
5、在公司能接觸到不同領(lǐng)域的人或事？
然后我們從「人際關(guān)系」緯度再繼續(xù)提問：
1、工作時，我是不是開心的？
2、在工作中我能否與領(lǐng)導(dǎo)溝通順暢（領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常PUA這項得0分）？
3、與同事相處是否融洽愉快、私下關(guān)系如何？
4、下班時，當(dāng)我想起工作時會不會感到很苦惱、焦慮？
5、我的工作狀態(tài)是否影響睡眠品質(zhì)？
最后我們從「未來發(fā)展」緯度再繼續(xù)追問：
1、公司的前景和未來發(fā)展如何？
2、我們在公司內(nèi)部是否有升遷機(jī)會？
3、公司內(nèi)部教育培訓(xùn)制度是否完善？
4、這份工作是否符合自己未來職業(yè)規(guī)劃？
5、之前在自己崗位的人，后來發(fā)展如何？
以上，就是我從四個緯度列出20個問題，我們屏住一下呼吸，給自己打一下分，接下來我們分析下得分哈。
2.得分分析
對于0～5分：你可以換工作啦。
你對這份工作很不滿意，早有做不下去的想法！但礙于經(jīng)濟(jì)或其他現(xiàn)實因素考量，或擔(dān)心自己之后找不到更好的工作，不敢輕易辭職。
建議：積極尋找新的機(jī)會。
對于6～10分：食之無味，棄之可惜。
這份工作不太符合自己的期待，又沒有到厭惡的程度，你對自己在工作上的表現(xiàn)不算滿意，每天工作像例行公事一樣提不起興趣。想換工作，但又沒有找到更合適的，常想著不如辭職，卻又繼續(xù)拖著疲憊的身軀去上班。
建議：這份工作你沒有特別喜歡或者不喜歡，建議找到自己內(nèi)在的核心原因，定位清晰未來的職業(yè)目標(biāo)。
對于11～15分：自我提升，騎驢找馬。
雖然偶有轉(zhuǎn)職的想法，但這份工作目前對你來說還算符合期待，而且在各方面都有成長的可能性，可以再待一段時間好好學(xué)習(xí)、提升自己，再看看就業(yè)市場中有沒有出現(xiàn)更好的選擇，騎著驢才能追上馬！
建議：偶爾去看看外面機(jī)會，也可以考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會，總之找到更好的再跳。
對于16～20分：理想工作。
恭喜你！這份工作屬于你的理想工作類型，各方面的條件都符合你的需求，甚至有些比期待的更好，你在工作中適應(yīng)良好，工作對你來說是件非常愉快的事。你可以繼續(xù)加油，尋求更高的突破！
在我“打工人”的15年里，這種理想工作的感覺，我印象中才只有2次哈。
寫在最后
以上，是今天討論主題的全部。
我從四個緯度，來定量分析一下，我們到底要不要離職？
特別是今年，如今的后疫情之下，工作非常難找，但是該離職還得離職，該騎驢找馬就得找馬，對于那些有理想工作的朋友們，好好珍惜吧。
如果你還有不能確定的，可以找我聊聊，公號后臺回復(fù)“W”即可看到我的聯(lián)系方式。
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總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的工作到什么状态，就可以离职了？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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