一眨眼，又一年的金九銀十來到了，許多求職者躍躍欲試，想要在這個好時機為自己謀得一份不錯的工作，可今年的大環境卻有所不同。

前兩天筆者和HR朋友閑談時，聊到今年的求職大環境，HR朋友說了最近他們公司的一個現狀，令人吃驚不已。

“一天前掛出的行政崗位，6-8K，以往以往無人問津，但截至目前為止已經收到了85份簡歷，里面甚至還有研究生。”

由此可見，今年的求職不可謂不卷，不少求職者也反映，投遞了上百封簡歷，但收到的邀約卻寥寥無幾。

這個問題的背后，其實存在兩種原因，其一是因為疫情的影響，使得許多企業不得不縮減開支，由此導致招聘需求也相應減少。其二也與我們自身的簡歷相關。

如果我們投遞簡歷的次數超過上百次，卻依舊沒有得到回應，那我們需要思考是否是自己的簡歷投遞過程或是簡歷“包裝”出現了一點問題，畢竟在金九銀十中，有著近百萬和你一樣技能、一樣背書的人在爭奪有限的崗位，因此，一份好的敲門磚就顯得更為重要了。

一份好的簡歷能夠將我們的面試邀約機率提升到90%，同時也能夠加深HR的第一印象，所以即使作為技術崗位的我們，同樣需要在簡歷和面試上多下點功夫，本期，來和大家談一談，如何合理“包裝”簡歷和一些面試小技巧，讓我們能夠在眾多的求職者中脫穎而出，斬獲高薪offer。

01 突出亮點

一份好的簡歷，我們可以將它分析為四部分：個人基本信息、過往履歷、個人技能以及項目經歷。

而HR面對成百上千封簡歷的時候，篩選過程基本上都不會超過1分鐘，所以我們一定要在60秒內，突出我們的亮點，彰顯我們的才能，從而抓住面試的機會。

很多剛畢業的同學喜歡將所有的技能統統羅列上去，期望通過長長的技能列表突顯自己的經驗和學習能力，但產生的效果往往與預期相反，這樣反而會導致簡歷的信息過多，缺乏重點。
很多HR只有通過簡歷或者技能列表覺得求職者初步符合資格了，才會把簡歷接著看下去，很多時候都是快速搜索關鍵字。

所以我們可以將自己最突出的部分放在前面，最好以簡潔明了的方式，讓HR能快速定位到求職者的技能，做出是否看下去的判斷。

那我們簡歷上的面試技能該怎么寫呢？可以從以下幾點出發：
1、寫兩個精通或者深入研究的技術點
2、寫三個熟練應用
3、寫三個了解并能簡單使用的技能

在寫技能這一欄的時候我們要注意，確保面試官問我們的時候，即使做不到每一樣都精通，但也不能顯露出你只會點皮毛。

02 筆試的態度很重要

技術崗位面試前免不了有筆試考驗，很多小伙伴都擔心過不了這一關，其實這一關不僅僅是對能力的考驗，還是對你個人態度和思路的考驗，在你認真對待筆試題，思路清晰的情況下，筆試題即使做的不好，也是有機會的。

可能有小伙伴不理解，但是筆者咨詢了很多帶過團隊的測試員都表示，除了筆試能力，其實面試官更看重這三點：

1.是否聊得來2.主觀能動性3.邏輯思維

當然，這三點要建立在面試人的技術能力可觀的情況下，如果你的技術能力十分糟糕，那再多的加分項也于事無補。

03 面試的本質是告訴面試官你會做什么

對于很多面試經驗不豐富的小伙伴而言，很容易犯下一個錯誤，就是將面試看作一場考試，很多時候其實面試官是想了解你的知識儲備和思維邏輯，而通過提問的方式來知道你會什么。

比如面試官問了你項目中的測試經歷，他可能想知道，你在這個項目中負責哪些部分，用到了什么技術，為什么會這么做等等，圍繞著這個話題只要你能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會大大提高。

而如果我們將這個問題看作一個考題，僅僅寥寥幾句很簡單的回答了，那么面上的幾率就大大減少了。

04 人才不要怕薪水要求高

對于一家正規的互聯網公司，真的不在乎多給工資，最重要的是人才，從心理角度來說，人們一般只會集中精力關注一個點，如果你的期望薪水高一點，那么他在考慮是否錄取你時考慮的就是薪水問題，或者就是考慮你的技術問題。

但是工資是老板發，技術是自己使用，所以從某方面來說如果有幾個人與你技術差不多，但是從潛意識里，就會因為你的期望工資高而覺得你的技術好一點，最后錄取你。

但是也不能獅子大開口，在沒有看清自己能力的情況下，隨便亂開薪資，下面羅列一下每個階段的平均水平薪資，大家可以根據這個數值來比對。

A、剛入行的初級軟件測試工程師薪資大概是8000-12000；
B、1-2年后中級軟件測試工程師薪資12000-15000；
C、高級軟件測試工程師15000-25000；
D、資深軟件測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25000+；
E、就業3年后的薪資均超過1萬元。

05 寫在最后

說了這么多，面試和簡歷都無非需要做到邏輯清晰、膽大心細，在大環境不佳的情況下，我們只有更加珍惜機會，做好完全的準備，大家才有可能端上滿意的“飯碗”，拿到令自己滿意的offer。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的薪资6-8K，却收到了85份简历，今年求职这么卷？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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