【转】如何看待招聘收到的算法工程师简历远超需求?
這兩年AI大火,導(dǎo)致很多畢業(yè)生跨專業(yè)(例如機(jī)械自動(dòng)化、光學(xué)等)轉(zhuǎn)崗算法,這些人有個(gè)顯著的特點(diǎn)就是羨慕IT的高薪,但普遍受沒有受過通識(shí)的計(jì)算機(jī)教育(例如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、C/C++編程等),但人夠聰明,數(shù)學(xué)不錯(cuò)(但大部分都沒有學(xué)過高級(jí)算法),學(xué)編程吧,需要學(xué)的東西太多太雜,所以很多人都想抄“近路”來搞算法研究。這也客觀上造成當(dāng)前算法崗供大于求的局面。就參照我們公司今年招聘的算法工程師來說,“質(zhì)量”明顯不如以前了,原來名校的博士為基本要求,而今天985的碩士就可以了。原來算法的入職級(jí)別就是T3 (senior engineer),今年普遍就是T2(advanced engineer),待遇基本上也和軟件開發(fā)持平了。而且相比于軟件開發(fā),算法更吃腦力,對(duì)智力的要求更高,年齡越大就越不容易出成果。我就親身就見過幾個(gè)大齡的算法工程師辛苦1年沒有任何產(chǎn)出,最后不得不轉(zhuǎn)崗的。其實(shí),目前業(yè)界對(duì)AI的技術(shù)方向就已經(jīng)達(dá)成了共識(shí),也就是深度學(xué)習(xí)+大數(shù)據(jù)+大計(jì)算,其中尤其以數(shù)據(jù)為重??梢哉f只要數(shù)據(jù)足夠,假以時(shí)日,大家的速度和精度都不會(huì)太差。現(xiàn)在大家比拼主要是算法變現(xiàn)的能力,也就是看誰能夠把算法變成產(chǎn)品銷售出去,因此今年我的感覺是,相對(duì)于純粹的算法,綜合性人才更稀缺,例如有既有產(chǎn)品思維,懂算法,懂編程的人。AI在IT領(lǐng)域也不算個(gè)新鮮東西(包括深度學(xué)習(xí)),只是早些年市場(chǎng)關(guān)注度不高,大部分應(yīng)用都集中在專業(yè)領(lǐng)域,更多是一些專家系統(tǒng)。感覺AI街談巷議,突然大火也就是這兩年的事,更準(zhǔn)確的說應(yīng)該是5年前,深度學(xué)習(xí)舊瓶裝新酒,帶來了AI研究的集中爆發(fā)。但在深度學(xué)習(xí)框架搭成之后,接下來更多就是調(diào)參數(shù),喂數(shù)據(jù),所以在接下來很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),算法的研發(fā)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向了數(shù)據(jù)的收集和清洗。也就在這個(gè)時(shí)候,我也發(fā)現(xiàn)公司新來的算法實(shí)習(xí)生很多的日常工作就是調(diào)下參數(shù),編寫一些數(shù)據(jù)收集工具(例如網(wǎng)絡(luò)爬蟲),甚至更倒霉一點(diǎn)就是每日用別人寫好的工具收集數(shù)據(jù),清洗數(shù)據(jù)。深度學(xué)習(xí)框架搭建的早期階段,對(duì)算法工程師的要求是很高的,既需要精深的數(shù)學(xué)能力,同時(shí)又需要超強(qiáng)的編程能力。但在當(dāng)前,隨著各大公司的AI框架逐漸成熟,以及一些深度學(xué)習(xí)框架的開源(例如谷歌的Tensorflow),AI技術(shù)下沉的趨勢(shì)非常明顯,早已從幾年前的陽(yáng)春白雪變成了下里巴人,甚至某種程度上變成了粗活笨活(例如數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)清洗)。不幸的是,中國(guó)人干什么事都喜歡一哄而上,就像早些年全民學(xué)移動(dòng)開發(fā),學(xué)前端、現(xiàn)在又開始全民學(xué)算法。不是說人不應(yīng)該順勢(shì)而為,但越是在大家都熙熙攘攘的時(shí)候,越是要保持冷靜,越是要問幾個(gè)為什么。一個(gè)很顯然的道理是:如果一個(gè)行業(yè)突然涌進(jìn)了這多人,至少有兩件事可以肯定,一個(gè)是這個(gè)行業(yè)門檻肯定不高,二是根據(jù)供需平衡原理,這個(gè)行業(yè)的未來行情必然會(huì)下行,不信各位看看現(xiàn)在的Android開發(fā)是否還復(fù)當(dāng)年的意氣風(fēng)發(fā)?還是那句話:“只有在潮水退卻的時(shí)候,才知道誰在裸泳!”
原文標(biāo)題:如何看待字節(jié)跳動(dòng)招聘收到的算法工程師簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)超需求?
總結(jié)
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