受貿(mào)易戰(zhàn)和川普政策的影響，國(guó)內(nèi)赴美留學(xué)人員的簽證受到限制，出現(xiàn)簽證審查周期延長(zhǎng)、有效期縮短以及拒簽率上升等情況，教育部也在六月初發(fā)布“2019年第一號(hào)留學(xué)預(yù)警”。不僅留學(xué)受到影響，已經(jīng)在美完成學(xué)業(yè)的new grad也受到了一定程度的影響。

以FLAG為代表的美國(guó)科技公司在針對(duì)在美華人，尤其是new grad的招聘和sponsor上，也是愈發(fā)謹(jǐn)慎，招聘要求越來(lái)越嚴(yán)格。甚至有人在學(xué)員群里爆料稱“FB要停止new grad招聘了？”

從論壇上大家面試的帖子來(lái)看，答案不出意外是NO。事實(shí)上，這兩年關(guān)于FB暫停new grad招聘之類的傳聞都快成了“月經(jīng)帖”，神神秘秘的內(nèi)部消息、“鐵證如山”的內(nèi)部郵件早已見怪不怪。不過(guò)，FB的entry-level職位越來(lái)越多地通過(guò)內(nèi)部intern轉(zhuǎn)化，導(dǎo)致校招的full-time在減少卻是事實(shí)。

那new grad們?nèi)绾卧谶@樣內(nèi)外夾擊的處境中，做出正確的選擇，拿到適合的offer呢？

認(rèn)清現(xiàn)有段位，才好“升級(jí)打怪”

作為一個(gè)new grad，對(duì)自己能力的客觀預(yù)估非常重要。大家雖然都是new grad，但是能力差距可是相當(dāng)大的。如果按照游戲中的段位來(lái)匹配new grad們的水平，大部分new grad都處在青銅到鉑金的等級(jí)。

鉑金：已經(jīng)有多年經(jīng)驗(yàn)的new grad們整體實(shí)力相對(duì)比較強(qiáng)，其中不乏new grad畢業(yè)之后直接去大廠當(dāng)senior甚至直接創(chuàng)業(yè)的，這類人其實(shí)跟真正的純“new grad”已經(jīng)不能相提并論了。

黃金：本碩CS，又有project經(jīng)驗(yàn)做基礎(chǔ)，厲害一點(diǎn)的ACM獎(jiǎng)牌也到手了，找工作基本不成問題。

白銀：在刻苦練習(xí)之下有豐富刷題經(jīng)驗(yàn)，但是在有些方面就是小白，很大一部分new grad其實(shí)都在這個(gè)段位。

青銅：刷了一些題但整體掌握有欠缺，能不能找到合適的工作全憑運(yùn)氣。

能清楚認(rèn)識(shí)到自己所處段位非常重要，這決定著你適合什么樣的公司，競(jìng)爭(zhēng)時(shí)有多少勝算。

除了FLAG，還有“小而美”

大廠：成熟高效易上手

對(duì)于new grad的萌新來(lái)說(shuō)，像FB的bootcamp，Google的residency等成熟的培訓(xùn)機(jī)制給員工的緩沖期，對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力一般的new grad來(lái)說(shuō)，是適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變最和緩的方式了。

再加上大廠有很多的“老司機(jī)”，當(dāng)你在工作中遇到困難的時(shí)候，可以積極向他們尋求幫助，從而快速解決問題。在自己career path的早期階段，在一個(gè)有experienced senior engineer帶的環(huán)境中工作，比自己摸著石頭過(guò)河會(huì)更高效。當(dāng)然，前提是你進(jìn)得去。

startup：危險(xiǎn)與機(jī)遇并存

除了FLAG大廠可供選擇以外，還可以考慮中型公司或者B輪之后的start-up。這些公司一般已經(jīng)過(guò)了最初的生存期，短期內(nèi)發(fā)展也被投資人看好，可以被認(rèn)為是有前景的公司。內(nèi)部來(lái)說(shuō)，有了一定的流程管理規(guī)范，同時(shí)也有很多impact可以做。好好干的話，能鍛煉到很多東西，未來(lái)你對(duì)該公司的影響會(huì)很大，自己的升職加薪也會(huì)很快。同時(shí)，networking資源積累、和公司高層良好的關(guān)系、積累和學(xué)習(xí)公司運(yùn)營(yíng)決策的經(jīng)驗(yàn)，都是這一選擇的優(yōu)勢(shì)。

new grad的時(shí)候，我進(jìn)了一家startup，我是第6個(gè)Engineer，做RoR Fullstack Development。我進(jìn)去的時(shí)候真的剩下是除了一些技術(shù)啥都不懂，但是勤能補(bǔ)拙，而且我也確實(shí)比較有能力，所以成長(zhǎng)的很快。干了差不多一年的時(shí)候，就和我食物鏈上面的幾個(gè)老板（公司小就這點(diǎn)好處）講我想當(dāng)manager，因?yàn)閷?duì)我的工作成績(jī)有目共睹，幾個(gè)老板都很支持我，所以在1年2個(gè)月的時(shí)候我就當(dāng)了manager。

這段經(jīng)歷對(duì)人的幫助真的特別大，我也成熟了很多，從一開始不知道怎么給別人negative feedback到現(xiàn)在游刃有余，真的很感謝這段經(jīng)歷，要不然，就一個(gè)小公司、渣base，我怎么會(huì)待這么久。當(dāng)然小公司的risk的確大，不過(guò)也正因?yàn)檫@些risk，我才有了這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也算是禍福相依吧。

大廠還是小廠，大家要根據(jù)自己的情況謹(jǐn)慎選擇~

曲線救國(guó)：先實(shí)習(xí)再拿return offer

對(duì)于鐘情于大廠的萌新們來(lái)說(shuō)，除了以new grad的身份參加校招，還有一條進(jìn)入FLAG公司的“捷徑”：先實(shí)習(xí)再拿return offer，畢竟拿實(shí)習(xí)offer比拿全職offer容易的多。通過(guò)兩輪電面基本上就可以拿到實(shí)習(xí)offer，那要想拿到大廠的全職offer，電面+onsite可能要5-6輪。

而且從大趨勢(shì)來(lái)看，相比校招，公司更愿意把offer給到先實(shí)習(xí)在return的人。對(duì)公司而言已經(jīng)經(jīng)歷實(shí)習(xí)期考驗(yàn)的萌新能更快地適應(yīng)工作，也能很大程度上節(jié)省公司的培訓(xùn)成本。

那么實(shí)習(xí)期間如何表現(xiàn)才更有利于拿到return offer呢？

1. communication很重要

交流在整個(gè)職業(yè)生涯都是十分重要的。一些國(guó)內(nèi)junior，技術(shù)一流，但幾乎從不主動(dòng)跟組里人交流，feedback都無(wú)話可說(shuō)，職業(yè)天花板自然高不到哪里去。所以實(shí)習(xí)期間一定要注意跟組里人保持良好的交流，空下來(lái)的時(shí)候要知道主動(dòng)去問manager或tech lead找活兒干。別太想當(dāng)然,覺得他們已經(jīng)清楚了我的想法，默契的形成得靠時(shí)間積累的。

2.多問缺點(diǎn)才能展示優(yōu)點(diǎn)

膽大一些，多問manager和senior的人，你的缺點(diǎn)是什么，一定要誠(chéng)懇，這樣的constructive feedback對(duì)將來(lái)是否能return作用較大。畢竟，一個(gè)在短時(shí)間能飛速進(jìn)步的new grad誰(shuí)不喜歡呢？

3. 不挑活，多“攬活”

一般mentor塞給實(shí)習(xí)生的活都是有考量的，實(shí)習(xí)生要做的就是弄懂task，說(shuō)出自己的想法，然后盡快deliver第一個(gè)version。ruthless執(zhí)行是非常好的特質(zhì)，拖延癥在FLAG是大忌，傷害自己的reputation，拖慢進(jìn)度，讓人覺得你不靠譜。一般越senior的人，耐心越低，嘗試和你合作溝通，如果沒把握住機(jī)會(huì)，第二次有沒有都不一定。當(dāng)有時(shí)間空余時(shí)，主動(dòng)去問manager或tech lead找活兒干。

4.寫“好”代碼

除了跟組里人溝通這樣的軟技能，高質(zhì)量的代碼才是對(duì)你工作能力和成績(jī)的最好feedback。不要因?yàn)樽约菏莻€(gè)實(shí)習(xí)生，就對(duì)自己的代碼自行降低標(biāo)準(zhǔn)。能否讓團(tuán)隊(duì)其他的成員很容易地讀懂和維護(hù)，保證團(tuán)隊(duì)工作效率才是考核優(yōu)秀實(shí)習(xí)生應(yīng)該達(dá)到的硬核標(biāo)準(zhǔn)。

new grads在拿到offer也不要覺得就萬(wàn)事大吉了，即使決定了來(lái)這家公司也要多拿幾個(gè)別家的offer，這樣在談薪資時(shí)才能更有底氣，否則被臨時(shí)毀約或者low ball就慘了。最后，祝大家都能拿到大包裹呀~

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的FB不招new grad了? 应届毕业生该怎么找工作的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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