面試過程：

德邦分成網申-測評-群面-單面-專業(yè)面-OFFER，這幾部，其中專業(yè)面試是上海總部的電面。德邦的群面是讓我印象深刻的，在面試等候區(qū)碰到面試過的同學時她還說：就是吵吵，形容的貼切呀。群面分三部分，先是一分鐘主題演講，我們有28人，只有一半的人有發(fā)言的機會，面試官給每個人發(fā)一張小卡片，上面有一句話或者是一個詞語，我們只有一分鐘的準備時間，然后面試官計時，28個人搶那十多個名額，站起來就要說.....我記得自己站起來兩三次都沒搶上，旁邊的兩位男士在下面告訴我“說，大聲說，說下去”，我大概是第五六個演講得的，運氣挺好的，題目是“海闊憑魚，天高任鳥飛”我把我們比作了魚和鳥，把企業(yè)看成是海和天空。后來名額越來越少，場面一度十分混亂，感覺就是誰時機抓的好，誰的臉皮厚，誰能不顧其他說下去(當然要讓大家聽清楚)誰就贏了。群面的第二部分就是無領導了，是救援問題。不過要求有點...額，面試官說有3條規(guī)矩，哪一組違反了全組pass。不能一個一個按順序發(fā)言，要有打斷，不能舉手表決，不能問面試官問題。我們28人分的4組，我還是老老實實的發(fā)表自己的看法，時而提醒了一下時間，全程跟著一熟識的leader&reporter思路走。最后的小組陳述也是搶著來的，心累。第三部分就是組與組織間辯論了，知道為什么說就是吵吵了吧。不過，后來我百度時發(fā)現(xiàn)，德邦本來就有“狼人文化。厲害了！第二天上午有幸的參加了單面，抽到了喬丹號，不前不后。開場是自我介紹，但是只給一分鐘(尷尬，之前海能達的總監(jiān)嫌我自我介紹太短，我后來特意準備了長篇幅的)結果德邦只給一分鐘，可以想象一下我的語速，就跟機關槍似的，面試官都被逗樂了。 面試官問的面試題：

問題問了薪資是否能接受，工作地點在上海有問題么，大學期間最讓我困惑的是什么，也了解了家庭情況，還針對簡歷問了問題，比如問我人民日報得獎的攝影作品是什么。我手舞足蹈的做了描述，面試官又樂了我也樂了。可能因為平時說話帶手勢習慣了，我發(fā)現(xiàn)自己壁畫的時候就不會緊張。電面我是中午才接到的，問了事務所的實習經歷，具體做了什么有什么收獲，詳細到問我有沒有看過跟進項目的審計工作底稿，然后問了一些專業(yè)問題

總結

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