在數字化轉型的過程中，越來越多的企業意識到開源的重要性，因此尋找有經驗的開源人才對于這些公司而言可謂是迫在眉睫，原本在疫情爆發前就已經存在的人才缺口持續擴大。除此之外，越來越多的開發者反映了自己在開源社區中遇到的歧視現象，為了闡明這些變化和挑戰，Linux 基金會發布了《2021 年開源就業報告》，來自全球 200 多名招聘經理和 750 名開源專業人士對開源圈中的種種變化和挑戰進行了前沿分析和專業解讀，與此同時，報告中還為求職者提供了專業的指導意見，比如哪種技術最具有市場價值，哪些證書能夠幫助大家在求職的過程中脫穎而出，以及各領域對具體技術需求的詳細數據分析等。

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一、97% 的招聘經理將開源人才作為招聘工作重點

事實上在 2020 年就已經出現了開源人才招聘緊缺的現象，2021 年這一現象仍在繼續。有一半的受訪者表示在未來 6 個月內將增加對于開源專業人員的招聘；只有 6% 的人表示會減少招聘數量；1% 的人根本不會雇傭開源人員。

今年的調查數據表明，開源是一個不錯的選擇，有 97% 的招聘經理將開源人才作為招聘工作的重中之重，他們比以往任何時候都更渴望能招到持有證書的開源專業人士。如下圖所示，88% 的人認為招聘合格專業人員是重中之重，僅在三年內就增長了 87%，2020 年和 2018 年則分別增長了 57% 和 47% 。由于開源技術的快速變化，持有證書的專業人士更有可能上手最新的技術，幫助企業完成數字化轉型。

當被問及疫情是否會影響今年的招聘計劃時，52% 的招聘經理表示，由于疫情他們去年招聘到的開源人才少于預期。有趣的是，還有 38% 的人表示，由于疫情，他們不得不增加開源人才招聘，這可能與許多企業在疫情的影響下加速數字化轉型活動有關。

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二、云計算或成開源人才必備的核心技能

根據統計，有 41% 的招聘經理認為云計算是開源人員的核心技能，這也是云計算/容器技術在歷史上首次超過 Linux。微軟報告稱，他們看到客戶“在 2 個月內完成了至少需要 2 年才能完成的數字轉型”，所以這種轉變是可以預見的。61% 的受訪專家還表示，他們所在的企業對云的使用在過去一年有所增加。

88% 的開發者表示，他們在每天的工作中都能用到 DevOps。三年來，DevOps 的使用量增加了 50% 以上，這表明這一領域已經從季度發布周期轉向持續部署。雖然 DveOps 實踐在云部署中得到了廣泛應用，但是企業在業務及應用上云的過程中仍然困難重重，除非有更多的專業人員能夠接受云部署所需的技能培訓，否則技能差距將持續擴大。

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32% 的招聘經理仍然認為掌握 Linux 技能至關重要，只有這樣才能充分部署和維護云基礎設施。緊隨其后的是網絡技術和安全，占比分別為 31% 和 28% 。因為云在很大程度上依賴于基礎設施技術，包括 Linux 和 networking ，DevOps 和安全實踐也被集成到云環境的管理中，這也一定程度上解釋了招聘經理對這些領域重視的原因。

三、近一半公司的開源人才加薪幅度高于其他部門

報告中顯示，金錢激勵已經成為企業阻止開源人才離職的最重要手段，39% 的公司給開源人才的加薪幅度要高于其他業務領域。另外，38% 的公司增加了開源領域的獎金，25% 的企業提供培訓機會作為激勵。培訓至關重要，因為 36% 的招聘經理表示很難留住開源員工，這導致他們需要填補更多的職位。這一比例高于去年的 26% 和 2018 年的 21% ，三年之內增長了71%。

只有 2% 的招聘經理表示，他們在留住開源專業人員方面沒有困難，這比去年的 15% 和 2018 年的 21% 有所下降。這種壓倒性的承認暗示著如果公司不能找到提高留用率的方法，人才短缺問題可能會變得更加嚴重。而要想解決這一問題，絕大多數招聘經理( 58% )表示，他們正在增加對現有員工的培訓，以縮小技能差距。

由于疫情的影響，30% 的人稱自己的工作量增加了，22% 的人被迫減少工作時間（包括無薪休假及失業)，只有 21% 的人表示，疫情對他們的工作完全沒有造成影響。在調查中，開源人員被問道怎樣才能增加成就感，66% 的受訪者要求企業為自己提供培訓機會，54% 的受訪者要求雇主參加技術會議，此外，45%的人希望能夠騰出工作時間為開源項目做貢獻。

在調查中，開發人員面臨的最大挑戰是缺乏培訓機會，其他困難包括缺乏開源項目的文檔( 38% )及難以從管理層那里獲得開源支持( 37% )。

Linux 基金會表示，在這場人才爭奪大戰中，企業需要采取全方位的做法來培養和保留開源人才，除了金錢激勵以外，更應該考慮為技術人員提供開源培訓的技能，以及其他專業及管理技能，如財務和法律等，以減少由開源許可及知識產權有可能帶來的風險。

四、擁有證書更容易受到企業認可

在過去的幾年里，人才認證的需求增長了 50% 以上。88% 的招聘經理表示愿意為證書付費，這一比例明顯高于去年的 74% 和 2018 年的 55%。人才認證有助于招聘，同樣也是一種留住機制。通常情況下，如果一家公司擁有大量經過認證的 IT 專業人員，那就比其他公司更加具有競爭力。與 2019 年相比，2021 年企業批量購買 Linux Foundation 考試的比例上升了 5 倍，為92%，而 2020 年和 2018 年的這一比例分別為 70% 和 64% 。這么明顯的漲幅或許與企業尋找新的方法以應對疫情帶來的業務變化及數字化轉型帶來的技能缺口有關，在選擇開源培訓供應商時，企業則更傾向于尋找中立的機構。

?對于開發者個人來說，通過獲取證書來改善簡歷，能讓自己在經濟困難時期更好就業，越來越多的人看到了證書的價值，79% 的調查者計劃在今年參加認證考試，大大高于去年的 68% 和2018 年的 47% 。技術在快速發展，這些開發人員知道該如何保持他們的核心優勢，以便高效地完成工作。

根據調查顯示，開源人員的大部分職業技能都是通過免費資源獲得的，其中包括免費的在線網絡研討會、教程和書面資料等，其中約有 56% 的人利用了這些資源，46% 的人參加了在線培訓課程。在過去的一年中，參加會議及其他活動的人數從 50% 降至 30%，現場活動的減少使得培訓變得更加重要。

五、招聘時開源能力成為最重要的考核指標

在數字化轉型的過程中，各大公司已經逐漸認識到了特定開源項目的重要性，也更愿意招募參與其中的個人。44% 的招聘經理表示，在招聘團隊新成員時，開源能力是其中最重要的一個考核指標，遠高于其他技能。絕大多數接受調查的招聘經理( 93% )也表示，他們的公司通過為開源項目做貢獻的方式（比如捐贈代碼或資助等）來招募開源人才。

對于企業來說，利用開源軟件構建解決方案的能力是開發者最有價值的技能，占 50% ；曾經為開源項目做出貢獻的經驗緊隨其后，占 48% ；部署開源軟件的能力排在第三位，有 40% 的人表示這是一項基本技能。如下圖所示，58%的人認為這一領域能夠為他們提供更多的機會，54% 的個人開發者追求開源事業的首要原因是出于興趣和熱愛，開源對他們而言并不僅僅是一份工作那么簡單。

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薪酬和福利待遇并沒有成為開發者選擇開源的首要原因，只有 24% 的受訪者選擇了這一點，較之于 2018 年和 2020 年的 13% 增長了 85%，這種增長從側面說明了開源已經逐步被大家視為一個有利可圖的技術領域。另外，23% 的開源專家表示，他們更享受與全球社區協同工作，這表明開源確實是一項以社區為中心的職業。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的开源人才缺口持续扩大，Linux基金会揭秘开源就业真相的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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