想在跨國公司找一份工作?

那么你將面臨很多競爭。兩年前，高盛總共收到了25萬份申請。這不僅對求職者來說是令人畏懼的事情;，對公司來說也是一個很棘手的問題。

如果一個由五名人力資源工作人員組成的團隊，每天工作12小時，每周工作七天，每個申請花費五分鐘，他們要花近一年的時間來篩選簡歷。

 

 

難怪大多數大公司使用計算機程序或算法來篩選尋找初級工作的候選人。這意味著如果申請人知道算法是怎樣的，那么他會在應聘過程中有很大的優勢。

維多利亞麥克萊恩（Victoria McLean）是前銀行獵頭和招聘經理，她創辦了名為City CV的公司，該公司幫助求職者完成申請。據她所述申請人跟蹤系統（ATS）會篩掉高達75％的簡歷。

 

 

此類系統尋找符合標準的關鍵字。一個小提示：研究招聘信息中使用的詞匯，如果PM指代項目管理，那么你的簡歷中也要出現PM。

這意味著通用模板簡歷可能在第一輪就被淘汰。麥克萊恩女士的一個客戶曾是武裝部隊的高級成員。他的經歷與培訓和教育，采購或國防銷售方面的工作相關。

最好的策略是使用不同的關鍵字創建三個不同的CV。求職者還需要確保他們領英個人資料和簡歷相互加強聯系; 她說，絕大多數招聘人員都會使用該網站來檢查候選人的資格。

通過ATS階段可能不是獵頭唯一的技術壁壘。許多公司，包括沃達豐和英特爾，都使用名為HireVue的視頻面試軟件。候選人回答問題時，人工智能（AI）程序在分析他們的面部表情（一直與鏡頭保持目光接觸是訣竅）和語言模式（

總結

以上是生活随笔為你收集整理的算法是怎样决定你的职业生涯的的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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