10年前，我就開始看勵志類書籍，比如《拿破侖希爾成功學(xué)》，幾乎市面上流行的我都看過。不過有一類書我不看，比如《厚黑學(xué)》，我不喜歡陰暗的心態(tài)。提防往往是缺乏安全感，受騙往往是喜歡占便宜。

成功學(xué)書大多數(shù)人是看時(shí)興奮，看后失望。不是勵志書沒用，而是他沒有用。積極的心態(tài)、自信，這類成功學(xué)永恒的主題，我認(rèn)為是一個人成功的最重要的條件，只是這類觀念很難落地，因?yàn)?00個人看后，恐怕只有3個人能夠轉(zhuǎn)化為行動。這個社會，成功總是和財(cái)富劃等號，讓人追求名和利，這是一種社會的悲哀，也是成功學(xué)書被人詬病的一個原因。

上面說的是個人勵志書，其實(shí)，還有一類勵志書，就是職場勵志，現(xiàn)在流行的《杜拉拉升職記》也是這類，它本質(zhì)上不歸于小說類，因?yàn)榇蠹铱此恢皇切蕾p情節(jié)，而是把自己想想成那個杜拉拉：在外企大公司，職位步步升，月薪從3k到20k，受人尊重。其實(shí)，我認(rèn)為女看杜拉拉，男讀杜月笙(《[url=http://book.douban.com/subject/3408112/]杜月笙傳[/url]》)。后者從上海灘一個小癟三混成黑白社會老大，影響力比現(xiàn)在的史玉柱還牛n倍，我認(rèn)為此人最核心的成功品質(zhì)，就是處理好了各類人的利益，而不是把任何利益方當(dāng)成對立。如果要讀后者，我建議正史野史一起讀。
《潛伏在辦公室》這類暢銷書，隨便看看也罷，別太當(dāng)真，辦公室沒有那么烏煙瘴氣。

職場勵志書，前幾年很火，特別是這幾本，公司都是團(tuán)購，難怪一年可以買上幾十萬冊：
《沒有任何借口》：老板簡直找到了知音：作者說到我心坎里了。殊不知，作者只是看上了老板的腰包：你們這幫傻瓜，急功近利的家伙。
員工和老板的關(guān)系，怎么可能像士兵和軍官；在軍隊(duì)里面，絕對服從是鐵的紀(jì)律，不服從軍法處置，企業(yè)里面可行嗎？軍隊(duì)里面的命令式執(zhí)行系統(tǒng)，在企業(yè)里，尤其是服務(wù)型企業(yè)，會阻力重重。

《把信送給加西亞》：加西亞是誰？住在哪里？什么時(shí)候送達(dá)？都蒙在鼓里，但老板一句話“把信送給加西亞”，再給一個信封，就可以把任務(wù)搞定。多可愛的員工啊？老板做夢吧。

其實(shí)，對于老板，如果手下是開發(fā)人員，真正該買的書，應(yīng)該是《[url=http://book.douban.com/subject/1108725/]人件[/url]》，真正的讀者應(yīng)該是老板，而不是員工。洗員工的腦，先把自己的腦袋弄干凈吧。沒有建立起信任，任何勵志書，只會引起員工的反感。

現(xiàn)在又有本暢銷書《要結(jié)果,不要理由》，姜汝祥寫的，這人的視頻我下載看過，空話太多。

不過，我還是推薦一本書，《[url=http://www.douban.com/subject/1048007]高效能人士的七個習(xí)慣[/url]》，作者史蒂芬·柯維是哈佛大學(xué)企業(yè)管理碩士，楊百翰大學(xué)博士。學(xué)者的書，難免會有理論，但很有說服力。這才是真正有效的勵志書。我讀完此書后，將書中的插圖重繪了一遍。
他的以原則為重心的觀點(diǎn)，我很認(rèn)同。


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總結(jié)

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